在擴展至烏克蘭之前，公司必須考慮多項因素，例如設立薪資、 設立子公司等。G-P可以透過我們的加拿大雇主 (EOR)) 解決方案幫助您更輕鬆地擴張。 我們將使用我們現有的子公司代表您僱用員工，並將他們添加到我們的遵守法規；合規薪資中。

烏克蘭的稅務規則

作為烏克蘭社會安全計畫的一部分，公司必須繳納統一社群稅 (UST)，金額為每位員工總薪資的22 %。 作為國際公司，您還需繳納企業利潤稅，稅率為總收入的18 %，以及間接稅的20 %。

員工只需繳納其總收入的18 % 作為所得稅，雇主負責繳納所得稅。 員工也需要繳納軍稅，稅率為總收入的1 . 5 %。

烏克蘭公司薪資選項

您有3 不同的烏克蘭薪資選項可供選擇：

  • 內部：希望在烏克蘭長期營運的大型公司可透過子公司執行內部薪資。您將需要預算和時間來聘請合適的人力資源；人力資源團隊以確保合規性。
  • 烏克蘭工資處理公司：烏克蘭工資處理公司可以幫助您外包薪資發放，這樣您就不必擔心支付員工薪水了。但是，您仍需承擔合規責任。
  • G-P : 透過與像G-P這樣的加拿大雇主合作，您可以擴展您的全球業務，而無需實體設定和管理的麻煩。 有了我們，企業可以放心，所有員工都會準時且合規地獲得薪資。

如何在烏克蘭設立薪資系統

在您設立薪資管理系統之前，您需要在當地設立子公司。視您在何處註冊以及選擇何種實體而定，可能需要數週或數個月的時間，而且過程中的某些步驟會包含費用。您也需要在當地開立銀行帳戶以支付員工薪資。

權利 ／ 終止條款

在僱用員工並將其加入薪資單之前，應在書面僱傭合約中包含權利和終止條款。烏克蘭允許的試用期長達3 個月。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

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