當你決定擴張時，首先需要考慮的是如何招募和聘用烏克蘭的優秀員工。 如果你在沒有全球知名企業（EOR）的幫助下進行擴張，你必須先建立子公司才能招募員工。 但是，透過與像G-P這樣的名義僱主合作，我們將利用我們現有的烏克蘭子公司招募員工代表您工作，幫助您在幾天內而不是幾個月內開始工作。

烏克蘭招聘

在招募過程中，你需要讓你的公司脫穎而出，才能吸引最優秀的人才。考慮撰寫個人電子郵件、組織聚會，以及推出強大的推薦計劃。

大多數雇主使用 Skype、電子郵件或 LinkedIn 與潛在應徵者溝通。使用社交網路傳送後續訊息也很常見。

其他一些尋找員工的熱門地點包括

總而言之，尋找優秀候選人的最佳方式就是建立業務關係，並獲得現有員工的推薦。

背景查核

由於該國對資料保護和隱私法律的限制，您進行背景核查的能力受到限制。 一般而言，除法律嚴格規定外，雇主不得對求職者或員工進行背景調查。 公司必須明確同意處理員工或候選人的個人資料或資訊。

烏克蘭反歧視法律

烏克蘭的勞動法禁止基於出身、社會地位、種族、膚色、國籍、性別、性別認同、性取向、年齡、殘障、婚姻或經濟狀況、語言、政治和宗教信仰等的歧視。

如何在烏克蘭招募員工

為烏克蘭辦事處招募員工的流程取決於您是招募當地員工還是國際員工。請記住，國際工人需要透過就業中心獲得工作許可，而公司必須證明他們找不到烏克蘭公民來填補職缺。 工作許可證的申請期限通常為1年，但可延長。

烏克蘭居民不需要工作許可證，但他們在開始工作時必須至少年滿18歲。雖然法律並未要求在所有情況下都必須簽訂書面僱傭合同，但最好簽訂一份詳細說明僱用條款和條件的僱傭合同。 無限期合約很常見，而固定期限合約則適用於某些項目和任務。

烏克蘭就業法律

公司在僱用烏克蘭員工時，需要製定一份僱傭合同，詳細說明職位、僱用日期、薪酬、工作條件等。 雇主和僱員需要在僱員正式入職前簽署這份合同，並通知國家財政部門有關僱傭事宜。

烏克蘭就業合規法也適用於僱員。 一旦您聘用烏克蘭公民，他們需要提供一份已簽署的申請；求職申請，用於履行就業義務，勞動手冊，以及所有文憑的掃描件。

烏克蘭標準的五天工作制；對於18歲以上的成年人，每週工作時間為40小時。 法律也規定未成年人的工作時間較短，例如16 至18 年齡的工人每週工作時間為36 小時。每年額外工作時數不得超過120 小時。

在烏克蘭上機

烏克蘭並沒有強制規定任何特定的員工入職方式，但您可以採取一些步驟，讓新員工更容易適應。在烏克蘭僱用員工時，應在員工入職的第一天或第一週內，仔細閱讀僱傭合約、公司行為準則及其他相關資訊。您也可以同時為多名員工辦理入職手續，以促進團隊凝聚力。

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