Memanfaatkan tenaga kerja global dapat membawa bisnis Anda ke level selanjutnya. Faktanya, 83% dari Chief Financial Officer percaya bahwa ekspansi global dan pertumbuhan jangka panjang saling berkaitan. Namun, perusahaan membutuhkan tim global yang tepat untuk mencapai tujuan tersebut.
Dalam eBook kami “Panduan Ketenagakerjaan Global: Penyelarasan Strategis untuk Eksekutif, SUMBER DAYA MANUSIA, Pemimpin Keuangan, dan Hukum”, kami membahas perbedaan antara menavigasi ekspansi global sendirian versus menggunakan Employer of Record (EOR). Bagi para pemimpin keuangan, pendekatan Employer of Record menghilangkan masalah kepatuhan sekaligus mengurangi risiko dan biaya yang terkait dengan perekrutan global.
Untuk mendalami topik ini, Drew Murphy, VP Strategi di G-P, dan Mary Christie, Konsultan Utama untuk Praktik Transformasi Bisnis di ADP, mengadakan webinar yang informatif untuk membahas bagaimana kemitraan G-P-ADP memberdayakan para pemimpin keuangan untuk berekspansi secara global.
Dalam sesi ini, Mary dan Drew mengeksplorasi:
- Kemitraan G-P dan ADP
- Tantangan yang dihadapi para pemimpin keuangan
- Nilai integrasi terbaik di kelasnya
Berikut adalah beberapa hal yang dapat diambil dari diskusi mereka.
Bagaimana solusi penggajian dan Employer of Record bekerja sama untuk mendorong kesuksesan.
Mary: “Berdasarkan pengalaman saya, cara ADP dan G-P bekerja sama menghasilkan sinergi yang luar biasa bagi klien kami. Ketika sebuah perusahaan ingin mempekerjakan seorang karyawan atau mempertahankan karyawan di negara-negara tertentu tempat mereka sudah mapan, memiliki rekening bank, dan memiliki jumlah karyawan yang dibutuhkan, ADP dapat dengan mudah melakukan pembayaran di lebih dari 140 negara.
Namun, jika sebuah perusahaan ingin berekspansi ke wilayah geografis baru di mana mereka belum mapan dan belum memiliki kehadiran di sana, di situlah G-P dibutuhkan. Hal ini membuka kemungkinan bagi organisasi yang ingin mengembangkan atau mempertahankan karyawan di lokasi di mana mereka mungkin mengalami kesulitan . Bekerja sama dengan mitra seperti ADP dan G-P memberikan banyak manfaat bagi TIM keuangan, menghilangkan kejutan-kejutan [kepatuhan] dan membantu Anda tidur nyenyak di malam hari.”
Drew: “Dunia yang kita tinggali ini kompleks, dan semua negara ini memiliki begitu banyak potensi, bakat, dan kecerdasan, namun sangat sulit bagi perusahaan untuk memanfaatkannya. Anda benar-benar membutuhkan keahlian dan orang-orang FTE yang memahami semua nuansa ketenagakerjaan global [...] Ini seperti mencetak peta dan melihat semua garis di semua negara yang berbeda, mulai dari tempat entitas penagihan kami, di mana perusahaan kami berada, dan di mana klien mereka. Jaring laba-laba yang sangat besar yang melintasi seluruh dunia. Dan antara kedua perusahaan kami [ADP dan G-P], kami membantu menghubungkan jaringan-jaringan tersebut dan membantu mereka bekerja secara sinergis.”
3 tantangan ketenagakerjaan global bagi para pemimpin keuangan
Mary: “Pertama, tantangan-tantangan tersebut didasarkan pada “mengapa”. Jika sebuah perusahaan ingin berekspansi secara global atau memperluas jangkauannya secara global, mereka mungkin perlu mengakses talenta global. Melihat ke luar dan mampu bermain dari mana saja sangat penting untuk pertumbuhan, namun hal itu bisa jadi kompleks.
Tantangan kedua adalah perusahaan ingin berekspansi dengan cepat. Mereka tidak ingin menunda-nunda dan kehilangan peluang pasar tersebut atau membiarkan pesaing masuk sebelum mereka. Tetapi untuk sampai ke sana dengan cepat, Anda perlu mengetahui ke mana Anda akan pergi. Menjadi perusahaan di banyak negara dan memahami seluk-beluk ketenagakerjaan dan kepatuhan itu sulit.
Yang terakhir adalah tantangan mengelola talenta di berbagai negara. Ketika Anda memiliki kehadiran yang besar di suatu negara, kemungkinan besar Anda akan memiliki tim keuangan, hukum, dan SUMBER DAYA MANUSIA yang siap mendukung tim Anda. Namun, ketika Anda ingin bersikap gesit dan hanya memiliki segelintir karyawan di berbagai negara, menjaga keterlibatan karyawan tersebut dan memastikan mereka dibayar secara akurat dan tepat waktu bisa menjadi sulit.
Di situlah peran Employer of Record mengisi kekosongan tersebut.”
Solusi terpadu vs. kemitraan terbaik di kelasnya
Pertanyaan dari audiens: Sebuah perusahaan yang menawarkan layanan Employer of Record, penggajian, dan platform terpadu telah berdiskusi dengan rekan-rekan saya di SUMBER DAYA MANUSIA. Sepertinya tetap menggunakan ADP, yang selama ini telah kami gunakan, dan mengintegrasikannya dengan G-P akan lebih mudah bagi TIM keuangan kami. Dapatkah Anda berbicara tentang hal ini? SUMBER DAYA MANUSIA TIM kami menyukai gagasan tentang satu sumber kebenaran tunggal.
Drew: “Karyawan sangat penting bagi kesuksesan perusahaan Anda. Cara Anda memperlakukan dan mengelola pekerjaan mereka bukanlah sesuatu yang bisa Anda anggap enteng, terutama menyangkut gaji mereka dan pengelolaan SUMBER DAYA MANUSIA. ADP dan G-P sudah ada lebih lama daripada para pesaingnya. Tim global kami telah melihat segalanya, dan kami menggunakan pengetahuan itu untuk tanpa henti membuat pengalaman pelanggan dan anggota TIM mereka menjadi jauh lebih baik.
Kami berinvestasi pada sumber daya manusia kami untuk memastikan bahwa setiap karyawan di platform kami merasa memiliki perwakilan SUMBER DAYA MANUSIA yang dapat mereka andalkan atau hubungi kapan pun. ADP dan G-P juga memiliki integrasi, yang membantu membuat kedua platform beroperasi sebagai satu kesatuan, serta fitur single sign-on dan sinkronisasi data karyawan di seluruh platform. Jadi, Anda harus selalu mencari perusahaan baru dan teknologi baru untuk membantu Anda bekerja lebih efisien, tetapi pastikan untuk melakukan uji tuntas terlebih dahulu.”
Mary: “Pengalaman kolektif kami di lebih dari 180 negara berarti kami telah melihat hampir semuanya dan membantu klien kami sukses di semua pasar yang berbeda ini. Saya rasa beralih ke vendor baru hanya karena fitur teknologi tertentu bukanlah alasan yang cukup baik. Namun, G-P dan ADP juga telah berinovasi dan menghadirkan teknologi baru ke pasar yang belum pernah dilakukan oleh siapa pun sebelumnya. Kami berdua memiliki inisiatif AI yang tidak hanya akan membantu para praktisi, tetapi juga para manajer dan karyawan. AI bergantung pada data, dan kami memiliki lebih banyak data di antara organisasi kami daripada siapa pun. Jadi, tetap menggunakan vendor tepercaya Anda, orang-orang yang sudah Anda kenal dan merasa nyaman dengannya, akan mengantarkan Anda menuju kesuksesan.”
Wujudkan perjalanan karir global Anda bersama G-P.
Menavigasi dunia kerja global sendirian itu sulit, tetapi dengan G-P dan mitra terbaik kami seperti ADP di sisi Anda, Anda memiliki semua alat yang Anda butuhkan untuk sukses.
Dengan menggabungkan kekuatan penawaran ketenagakerjaan global kami yang didukung AI– Employer of Record, Contractor, dan Advisor – dengan mitra terbaik di MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA dan penggajian, kami menawarkan solusi teknologi SUMBER DAYA MANUSIA global terlengkap bagi pelanggan Membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja.. Bersama para mitra kami, kami menyediakan akses ke solusi paling inovatif, keandalan yang sangat penting, kepatuhan, dan integrasi tanpa hambatan untuk memberikan semua yang Anda butuhkan untuk merekrut, melakukan onboarding, dan mengelola tim global.
Untuk wawasan lebih lanjut mengenai tantangan keuangan dalam ekspansi global, simak percakapan lengkap kami dengan Mary Christie dari ADP. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang membangun dan mengelola tim global, hubungi kami hari ini.
