Belgia adalah pasar yang sangat maju dan padat penduduknya dengan perlindungan pekerja yang kuat. Budaya serikat pekerja, jaminan sosial, dan undang-undang ketenagakerjaan yang ketat mendukung karyawan — dan menambah kompleksitas pada rencana bakat global Anda.

Majikan rekor Belgia (EOR) memungkinkan perekrutan global, tanpa kerumitan mendirikan badan hukum lokal. Employer of Record Belgium bertindak sebagai pemberi kerja yang sah, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA - sehingga Anda dapat fokus menjalankan bisnis Anda. 

Sebagai Employer of Record global, G-P merampingkan siklus kerja penuh, mulai dari Orientasi hingga pemutusan dan segala sesuatu di antaranya. Dengan G-P, Anda dapat dengan cepat merekrut talenta global di negara 180+, termasuk Belgia, sambil tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat.

Sederhanakan perekrutan di Belgia dengan Employer of Record

Undang-undang ketenagakerjaan yang kompleks dan perjanjian perundingan bersama (CBA) menciptakan tantangan signifikan bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan talenta di Belgia. Employer of Record Belgium memberi Anda jalur yang patuh untuk membangun tim global Anda tanpa mendirikan entitas lokal.

The Employer of Record proses penerimaan karyawan in Belgium:

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Employer of Record dengan keahlian mendalam di Belgia karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum lokal.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.

  3. Hasilkan perjanjian kerja yang sesuai. Employer of Record Anda menyusun kontrak yang sesuai secara lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib di bawah undang-undang ketenagakerjaan Belgia, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. Employer of Record mengelola semua aspek siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan dengan otoritas pajak Belgia dan sistem jaminan sosial, penggajian Belgia, dan mengelola tunjangan.

Perjanjian kerja di Belgia

Di Belgia, beberapa kontrak, seperti perjanjian kerja penuh waktu yang bersifat terbuka, dapat dilakukan secara lisan. Namun, yang terbaik adalah memiliki semuanya secara tertulis. Kontrak harus mencakup kompensasi karyawan, tunjangan, dan kondisi pemutusan hubungan kerja. Semua jumlah moneter, seperti gaji yang disepakati, harus dalam euro (EUR). 

Kontrak juga harus dalam bahasa resmi wilayah tempat unit operasional perusahaan berbasis - yaitu, di mana karyawan bekerja atau melapor - bukan tempat tinggal karyawan. Jadi, jika seorang karyawan tinggal di daerah berbahasa Prancis tetapi bekerja di daerah berbahasa Belanda, kontrak harus dalam bahasa Belanda

Employer of Record di Belgia dapat menyusun perjanjian atas nama Anda, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Belgia. 

Hak cuti di Belgia

Jam kerja di Belgia

Minggu kerja standar di Belgia adalah jam 38. Lebih dari itu dianggap sebagai lembur dan harus dibayar di 150% dengan tarif normal pada hari kerja dan Sabtu dan 200% (bayaran dua kali lipat) pada hari Minggu atau hari libur nasional. Namun, tarif ini biasanya tidak berlaku untuk eksekutif senior atau manajer.

Hari libur nasional di Belgia

Karyawan di Belgia berhak atas hari libur nasional berbayar 10:

  • Hari Tahun Baru

  • Senin Paskah

  • Hari Buruh

  • Hari Kenaikan

  • Whit Monday

  • Hari Nasional Belgia

  • Maria Diangkat ke Surga

  • Hari Semua Orang Kudus

  • Hari Gencatan Senjata

  • Hari Natal

Jika hari libur nasional jatuh pada hari yang tidak bekerja, karyawan berhak atas cuti pengganti.

Hari-hari liburan di Belgia

Hari liburan tahunan karyawan didasarkan pada berapa bulan mereka bekerja di tahun kalender sebelumnya. Ini berarti akrual liburan dimulai setelah tahun pertama bekerja.

Namun, karyawan baru mungkin memenuhi syarat untuk cuti tambahan di tahun pertama mereka di bawah aturan liburan “tambahan” atau “Eropa”. Hari-hari ini diperlakukan sebagai uang muka untuk tunjangan gaji cuti mereka di masa depan.

Karyawan purnawaktu yang bekerja lima hari seminggu berhak atas minimal hari libur berbayar menurut undang-undang 20 per tahun, berdasarkan tahun kerja penuh di tahun kalender sebelumnya.

Karyawan kerah putih juga mendapatkan bonus liburan, seringkali sama dengan 92% dari gaji sebulan. Ini dibayarkan selain gaji reguler mereka selama liburan.

Cuti sakit di Belgia

Karyawan dibayar cuti sakit. Untuk pekerja kerah putih, perusahaan harus membayar gaji yang dijamin selama hari 30 pertama sakit. Setelah ini, karyawan menerima manfaat sakit dari dana asuransi kesehatan mereka. Perusahaan dapat meminta sertifikat medis untuk setiap ketidakhadiran.

Cuti hamil dan melahirkan di Belgia

Seorang karyawan hamil berhak atas cuti hamil berbayar 15 minggu, atau 19 minggu untuk kelahiran ganda. Ini dibagi menjadi periode prenatal dan pascakelahiran. Orang tua yang lain berhak atas 20 hari cuti kelahiran, yang harus diambil dalam waktu empat bulan setelah kelahiran. Hari-hari ini dapat diambil satu demi satu atau disebar.

Bagaimana Employer of Record di Belgia membantu mengelola hak cuti

Antara pembayaran hari libur nasional dan penumpukan hari liburan, ada banyak hal yang harus ditangani. Bermitra dengan Employer of Record Belgia mengurangi risiko dan kompleksitas manajemen cuti. Employer of Record Belgia memastikan Anda mematuhi undang-undang rumit yang berlaku untuk jam kerja, hari libur nasional, dan cuti. 

Asuransi kesehatan di Belgia

Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada sistem asuransi kesehatan wajib Belgia melalui jaminan sosial. Ini mencakup asuransi kesehatan, pensiun, tunjangan pengangguran, dan tunjangan keluarga. Karyawan harus mendaftar dengan dana asuransi kesehatan (mutualité/mutualiteit) pilihan mereka untuk mengakses manfaat ini.

Manfaat dan bonus tambahan di Belgia

Banyak paket gaji Belgia menyertakan manfaat tambahan. A Bonus bulan ke-13, dibayarkan pada akhir tahun, adalah hal biasa dan sering menjadi bagian dari kesepakatan perundingan bersama. Bonus berbasis kinerja, voucer makan, mobil perusahaan, dan asuransi kesehatan tambahan juga merupakan fasilitas populer. Manfaat ini biasanya dikenakan pajak. 

Saat menganggarkan, kami sarankan mengalokasikan tambahan 30-35% di atas gaji kotor karyawan untuk menutupi semua biaya pemberi kerja, termasuk jaminan sosial dan tunjangan.

How an Employer of Record helps with benefits in Belgia

Employer of Record Belgia mengelola kontribusi jaminan sosial untuk pengusaha dan karyawan, dan mengelola asuransi kesehatan tambahan jika berlaku.

Pemutusan dan pemutusan di Belgia

Masa percobaan dihapuskan di 2014 untuk sebagian besar kontrak. Sejak itu, periode pemberitahuan berlaku untuk semua karyawan, berdasarkan senioritas mereka. Periode pemberitahuan dihitung dalam minggu dan meningkat dengan tahun pelayanan. Misalnya, selama tiga bulan pertama kerja, periode pemberitahuan untuk pemecatan perusahaan adalah dua minggu. Pada tahun kelima, jumlah ini meningkat menjadi 18 minggu. Aturannya rumit, dan pengusaha sering membayar karyawan alih-alih memberi mereka pemberitahuan. 

Karyawan dengan periode pemberitahuan 30 minggu atau lebih berhak atas tunjangan dan perawatan khusus.

EOR Belgia menangani segala sesuatu yang berkaitan dengan pelepasan karyawan dan pemutusan. Ini termasuk perlakuan khusus terhadap karyawan dengan periode pemberitahuan minggu 30, serta pembayaran pemutusan. 

Penggajian dan pajak penggajian di Belgia

Di Belgia, karyawan dikenakan pajak berdasarkan berapa banyak yang mereka hasilkan. Pada 2025, tarif pajak berkisar dari 25% hingga tingkat tertinggi 50% pada pendapatan tahunan melebihi EUR 46,440. 

Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada jaminan sosial. Karyawan berkontribusi 13.07% dari gaji kotor mereka, dan perusahaan berkontribusi antara 25-27%. Bagi perusahaan, kontribusi ini tidak dibatasi. Namun, sejak Juli 1 2025, pengusaha hanya membayar kontribusi pada gaji dasar karyawan hingga EUR 85,000 per kuartal - gaji di atas jumlah itu dikecualikan. 

Employer of Record Belgium mengelola pajak gaji dan gaji, dan memastikan kepatuhan dengan sistem pajak pendapatan progresif negara itu.

Memilih Employer of Record yang tepat di Belgia

Saat bermitra dengan EOR Belgia, pertimbangkan hal berikut untuk ekspansi global yang patuh dan bebas repot:

  • Keahlian kepatuhan: Employer of Record harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Belgia, termasuk Undang-Undang Perburuhan 16 Maret 1971, CBA, dan peraturan pajak lokal. Ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan, sepenuhnya patuh.

  • Penawaran layanan komprehensif: Employer of Record terbaik di kelasnya harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, cuti, dan pelepasan karyawan.

  • Pemahaman pasar lokal: Cari Employer of Record dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Belgia. Ini sering berarti mereka memiliki pemahaman yang kuat tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat memengaruhi hubungan karyawan.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan menskalakan dengan strategi ekspansi global Anda.

  • Teknologi dan integrasi: Konfirmasikan bahwa Employer of Record terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada untuk menghindari penundaan operasional.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih Employer of Record yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, harga transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokolkeamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Belgia

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global berkemampuan AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintis an, UK M,dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk Platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal untuk mulai merekrut di Belgia hari ini.