Mempekerjakan anggota tim yang tepat dapat membuat atau menghancurkan perjalanan ekspansi Anda. Sebelum pindah ke Belgia, Anda harus mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara itu, merekrut kandidat, dan mendirikan anak perusahaan. Meskipun mendirikan anak perusahaan Anda adalah langkah pertama yang diperlukan, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk bergabung, berpotensi menyebabkan Anda kehilangan waktu dan kandidat pekerjaan yang baik.

Sebagai Employer of Record (EOR) Belgia, G-P dapat membantu Anda mempekerjakan karyawan di Belgia dengan cepat dan patuh. Kami akan menggunakan anak perusahaan Belgia kami untuk mempekerjakan karyawan atas nama Anda, membantu Anda memulai operasi hanya dalam beberapa hari.

Perekrutan di Belgia

Memanfaatkan saluran rekrutmen yang tepat dan mengikuti semua undang-undang khusus negara sama pentingnya dengan memahami budaya saat Anda merekrut dan merekrut di Belgia. Ketika datang ke sumber bakat di negara ini, situs pekerjaan perusahaan populer di kalangan perusahaan yang ingin mengisi posisi kantor. Agen perekrutan juga cukup populer. Anda juga dapat menggunakan situs lowongan kerja, seperti Indeed, untuk mengiklankan posisi terbuka perusahaan Anda.

Hukum yang menentang diskriminasi di Belgia

Belgia memiliki seperangkat undang-undang untuk mencegah diskriminasi, dan sangat penting bagi tim Anda untuk mengingat undang-undang ini selama proses rekrutmen dan seterusnya. Undang-undang melarang diskriminasi atas dasar berikut:

  • Kriteria ras
  • Orientasi seksual
  • Usia
  • Latar belakang sosial
  • Keyakinan serikat pekerja
  • Keyakinan agama atau ideologi
  • Disabilitas
  • Status sipil
  • Kelahiran
  • Kekayaan
  • Keyakinan politik
  • Kondisi kesehatan
  • Karakteristik fisik

Dengan begitu banyak karakteristik yang dilindungi yang perlu diingat, Anda harus tetap memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam wawancara dan iklan lowongan kerja. Sementara beberapa sifat ini mungkin muncul dalam percakapan santai dengan kandidat, pastikan untuk menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang mereka.

Cara mempekerjakan karyawan di Belgia

Mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Belgia dapat menjadi tantangan karena prevalensi serikat pekerja dan kesepakatan perundingan bersama (CBA) di negara tersebut. Sebagian besar upah perusahaan ditetapkan melalui kesepakatan perundingan bersama, dan serikat pekerja dan pengusaha sering menegosiasikan perubahan pada kontrak ini. Gaji meningkat setiap tahun secara otomatis berdasarkan indeks kesehatan dan kenaikan biaya hidup.

Belgia juga mempromosikan mempekerjakan karyawan lokal daripada warga negara non-UE. Perusahaan harus mengajukan permohonan izin kerja untuk warga negara di luar UE dan perlu menunjukkan bahwa mereka tidak dapat menemukan karyawan lokal untuk mengisi posisi tersebut.

Undang-undang ketenagakerjaan Belgia

Undang-undang ketenagakerjaan Belgia mengharuskan pengusaha untuk menyusun perjanjian kerja yang mencakup kompensasi, tunjangan, dan persyaratan hak dan pemutusan hubungan kerja. Kontrak Anda harus dalam bahasa lokal dan menggunakan euro untuk semua jumlah gaji dan kompensasi.

Aspek lain dari kepatuhan ketenagakerjaan adalah jam kerja. Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari jam 38, dan jika mereka melakukannya, mereka harus dibayar lembur kecuali mereka seorang eksekutif atau manajer senior. Kompensasi lembur adalah wajib dan tergantung pada hari dan waktu karyawan bekerja.

Orientasi di Belgia

Karyawan orientasi terlihat berbeda untuk setiap perusahaan, tetapi Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk memastikan pengalaman yang lancar. Tetapi sebelum itu, Anda harus mendaftarkan karyawan dengan otoritas pemerintah yang berbeda, agen asuransi, penyedia kesehatan, dan Dimona, sistem elektronik yang digunakan untuk jaminan sosial.

Setelah itu, Anda bebas untuk melakukan orientasi karyawan menggunakan proses yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Kami merekomendasikan meninjau perjanjian kerja, kesepakatan perundingan bersama, dan dokumen penting lainnya dengan karyawan pada hari pertama mereka. Memberikan pelatihan kerja juga dapat membantu mempersiapkan karyawan untuk posisi mereka dan memberi mereka lebih banyak informasi tentang budaya perusahaan Anda.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.