Visa Kerja Belgia: Kelayakan, Proses & Selengkapnya

Apakah perusahaan Anda berencana untuk memperluas operasi di Belgia? Belgia adalah lokasi yang disukai untuk bisnis internasional, sebagian karena tenaga kerja produktif negara itu.

Namun, jika Anda berencana untuk memindahkan karyawan atau mempekerjakan pekerja baru di luar negeri, penting untuk memastikan bahwa semua anggota tim perusahaan Anda memiliki visa dan izin yang sesuai untuk bekerja di sana secara legal.

Jenis-jenis visa kerja di Belgia

Untuk mempekerjakan pekerja internasional di Belgia, perusahaan umumnya perlu mengajukan izin kerja bagi individu tersebut.

Sejak 2019, Belgia memperkenalkan prosedur Izin Tunggal, yang menyederhanakan proses dan menggabungkan izin kerja dan izin menetap menjadi 1 dokumen tunggal yang dikeluarkan melalui prosedur lamaran kerja tunggal.

Jika disetujui, karyawan tersebut akan menerima izin yang memungkinkan mereka untuk tinggal dan bekerja di Belgia selama lebih dari 90 hari. Untuk durasi yang lebih pendek, izin kerja terpisah dapat diterbitkan.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Belgia

Belgia adalah anggota Uni Eropa (UE), yang berarti bahwa warga negara anggota UE lainnya bebas bekerja di sana tanpa perlu mendapatkan izin kerja. Warga negara dari Wilayah Ekonomi Eropa (EEA) dan Swiss juga dikecualikan. Siapa pun akan membutuhkan izin.

Perusahaan bertanggung jawab untuk mendapatkan Izin Tunggal atas nama pekerja internasional.

Untuk mendapatkan izin tersebut, karyawan perlu menyediakan dokumen-dokumen berikut sebagai bagian dari proses lamaran kerja:

Paspor yang masih berlaku, beserta salinan setiap halamannya
Bukti akomodasi di Belgia
Bukti kemampuan finansial yang memadai
Pemeriksaan polisi di latar belakang
Surat keterangan sehat medis
Asuransi kesehatan pertanggungan

Kantor Imigrasi berhak meminta informasi dan dokumen tambahan dari perusahaan dan pelamar selama pemeriksaan lamaran kerja.

Proses lamaran kerja

Karyawan internasional akan membutuhkan izin kerja serta visa untuk tinggal dan bekerja di Belgia, yang kini disatukan sebagai bagian dari Single Permit (Izin Kerja Tunggal). Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk mengajukan izin kerja, tetapi pertama-tama, perusahaan perlu membuktikan bahwa tidak ada warga negara Belgia yang mencari pekerjaan dan memenuhi syarat untuk mengisi posisi tersebut. Setelah melakukannya, proses lamaran kerja dapat dimulai. Proses ini melibatkan langkah-langkah berikut:

Perusahaan mengajukan izin kerja lamaran kerja kepada otoritas imigrasi di Belgia.
Setelah disetujui, pihak berwenang memberitahukan kepada perusahaan, karyawan, dan Kedutaan Besar Belgia di negara asal calon karyawan tentang persetujuan izin kerja dan izin tinggal.
Karyawan tersebut mengunjungi Kedutaan Besar Belgia di negaranya untuk mengajukan permohonan visa kependudukan.
Setelah menerima visa dan izin, karyawan tersebut dapat melakukan perjalanan ke Belgia.
Di Belgia, karyawan mendaftarkan kedatangan mereka kepada pihak berwenang yang berwenang dan mencatat alamat tempat tinggal mereka.
Karyawan menyerahkan lamaran kerja untuk mendapatkan kartu identitas.
Karyawan mengambil kartu identitas dan memberikan sidik jarinya.

Setelah menyelesaikan langkah-langkah ini, karyawan dapat mulai bekerja untuk perusahaan Anda di Belgia. Setelah bekerja di bawah Izin Kerja Tunggal dan menyelesaikan masa tinggal yang sah dan tidak terputus selama 10tahun di Belgia, karyawan mungkin berhak untuk mengajukan “Izin Kerja Tunggal Tanpa Batas”. Izin ini memberikan akses tanpa batasan ke bursa tenaga kerja dan dapat diajukan langsung oleh karyawan.

Pertimbangan penting lainnya

Untuk mensponsori izin kerja bagi karyawan internasional, perusahaan Anda harus terdaftar dan didirikan di Belgia. Jika perusahaan Anda tidak memiliki anak perusahaan yang sudah ada di Belgia, Anda dapat memenuhi persyaratan ini dengan bermitra dengan perusahaan global Employer of Record seperti G-P.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.
Untuk pertanyaan lain tentang Global Employment Platform™, hubungi kami hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.