Menawarkan kompensasi dan manfaat Belgia terbaik akan membantu perusahaan Anda menonjol dari perusahaan lain di industri Anda, menarik kandidat terampil, dan tetap patuh. Namun, mudah untuk mengabaikan manfaat dan kompensasi ketika Anda juga menjalankan beberapa lokasi perusahaan, mempelajari undang-undang pajak yang kompleks, dan mempekerjakan tim baru.
G-P memahami kompleksitas ekspansi, itulah sebabnya kami menawarkan solusi. Anda dapat memanfaatkan anak perusahaan Belgia kami untuk mulai bekerja tanpa melalui proses panjang mendirikan entitas Anda sendiri.
Undang-undang kompensasi Belgia
Upah minimum legal Belgia bervariasi menurut wilayah dan tingkat. Negara ini juga memiliki banyak kesepakatan perundingan bersama (CBA) dan serikat pekerja yang dapat mengubah upah minimum untuk industri atau sektor tertentu.
Menurut undang-undang kompensasi Belgia, karyawan yang bekerja lembur di siang hari umumnya menerima 50% di atas tarif normal mereka dan menggandakan tarif normal mereka pada hari Minggu dan hari libur nasional.
Manfaat terjamin di Belgia
Perusahaan harus memberikan semua manfaat yang dijamin yang diwajibkan oleh hukum untuk tetap patuh, yang mencakup hari libur 10 untuk hari libur nasional negara dan cuti liburan tahunan pada awal setiap tahun (dihitung berdasarkan berapa bulan karyawan bekerja tahun sebelumnya).
Karyawan kantor juga harus menerima bonus liburan yaitu 1/12 sebesar 92% dari gaji kotor mereka untuk bulan liburan dimulai, dikalikan dengan jumlah bulan mereka bekerja di tahun kalender sebelumnya.
Karyawan hamil berhak atas cuti hamil besar yang mencakup periode 2 - masa istirahat prenatal dan postnatal. Periode istirahat prenatal dapat dimulai 6 minggu sebelum tanggal lahir yang diharapkan, dan periode istirahat pascanatal minimal 9 minggu setelah kelahiran. Ayah harus menerima cuti ayah selama 20 hari, yang harus diambil dalam waktu 4 bulan setelah kelahiran.
Manajemen manfaat Belgia
Belgia dikenal dengan manfaatnya yang murah hati, dan rencana manajemen tunjangan Belgia Anda harus mencakup manfaat tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Banyak perusahaan memilih untuk memberikan bonus bulan ke- 13pada akhir tahun, misalnya, dan beberapa juga menambahkan setengah dari bonus bulan ke- 14.
Sebaiknya anggarkan tambahan 35% untuk tunjangan di atas gaji kotor karyawan.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Anda harus mendirikan anak perusahaan yang LEGAL di Belgia sebelum Anda dapat memberikan kompensasi dan tunjangan. Tergantung pada struktur Anda dan di mana Anda memilih untuk bergabung di dalam negeri, Anda dapat menghabiskan beberapa bulan mendirikan anak perusahaan Anda sebelum dapat membayar karyawan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
