Layanan Penggajian di Belgia: Manajemen Tenaga Kerja

Menyiapkan penggajian Belgia Anda akan menjadi bagian penting dari lokasi perusahaan baru Anda. Memastikan bahwa gaji Anda memenuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat akan membuat Anda bekerja tanpa takut penundaan atau denda, yang berarti karyawan akan dibayar tepat waktu. Namun, menyiapkan penggajian Belgia Anda dapat berubah menjadi tantangan saat Anda juga menangani perekrutan, menentukan manfaat, dan menjalankan perusahaan induk Anda.

G-P dapat menghilangkan stres dari ekspansi. Sebagai Employer of Record, Anda dapat memanfaatkan anak perusahaan kami yang ada untuk merampingkan penggajian, mempekerjakan karyawan berbakat, dan mendapatkan manfaat terbaik.

Aturan perpajakan di Belgia

Belgia memiliki beberapa dana pajak berbeda yang berlaku untuk perusahaan dan karyawan. Misalnya, karyawan harus berkontribusi 13.07% dari pendapatan kotor mereka untuk jaminan sosial, sementara perusahaan berkontribusi sekitar 27%. Skala pajak penghasilan progresif negara ini juga tinggi, dengan karyawan membayar 50% dari gaji mereka di atas EUR 46,440.

Opsi penggajian Belgia untuk perusahaan

Alih-alih hanya menjalankan penggajian Anda sendiri, perlu diingat bahwa Anda memiliki 3 opsi penggajian Belgia yang berbeda untuk dipilih:

Internal: Beberapa perusahaan dengan tim SUMBER DAYA MANUSIA besar dan komitmen ke Belgia dapat memilih untuk mengatur penggajian internal. Namun, Anda harus terlebih dahulu bergabung di negara tersebut dan memiliki anak perusahaan yang mapan.
Perusahaan pemrosesan penggajian: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Belgia lokal adalah pilihan lain bagi perusahaan yang ingin melakukan outsourcing. Meskipun dengan opsi ini, Anda masih akan bertanggung jawab atas kepatuhan.
G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Belgia dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Belgia

Anda tidak dapat mengatur penggajian Anda tanpa men dirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Namun, proses pendirian dapat memakan waktu berbulan-bulan dan membutuhkan pengetahuan pengacara, konsultan, atau profesional lainnya. Pada saat Anda dapat mengatur gaji Belgia Anda, Anda mungkin telah kehilangan kandidat berbakat.

G-P menghilangkan persyaratan ini. Karena kami menggunakan anak perusahaan kami yang ada, Anda tidak perlu melalui proses yang panjang dan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja seringkali rumit di negara lain, jadi ada baiknya menerapkan persyaratan ini sebelum menyiapkan penggajian Belgia Anda. Di 2014, Belgia mengubah ukuran periode pemberitahuan menjadi minggu berdasarkan tahun pelayanan karyawan. Perusahaan juga perlu menawarkan semua layanan outplacement karyawan yang diberhentikan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.