Ketika membangun TIM internasional, kompensasi dan manfaat sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta. Memilih dan menyebarkan ketentuan ini membutuhkan pemahaman yang jelas tentang hukum tenaga kerja suatu negara untuk menjaga kepatuhan sejak awal.

Undang-undang kompensasi Bermuda

Tidak ada undang-undang upah minimum di negara ini, tetapi ada berbagai perjanjian bersama untuk berbagai kelas karyawan yang menentukan persyaratan upah. Sebelum melakukan pembayaran, perusahaan harus memberikan “Pernyataan Pekerjaan Tertulis” yang mencakup upah kotor karyawan dan metode perhitungan.

Untuk setiap pembayaran, karyawan harus menerima pernyataan gaji yang merinci tarif, jam kerja, jumlah dan tujuan pemotongan, periode waktu yang ditanggung upah, dan upah bersih yang diperoleh karyawan.

Pengusaha juga diharuskan untuk berkontribusi pada dana asuransi sosial negara untuk semua karyawan yang berusia di atas 17 tahun dan bekerja lebih dari empat jam seminggu. Pengusaha harus mencocokkan jumlah yang diajukan karyawan — total kontribusi mingguan adalah BMD 71.84 dengan perusahaan dan karyawan membayar BMD 35.92 masing-masing. 

Manfaat yang dijamin

Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, semua karyawan harus menerima serangkaian tunjangan bagi perusahaan agar tetap patuh. Karyawan harus menerima waktu libur untuk hari libur nasional selain dua minggu cuti liburan berbayar untuk tahun pertama kerja dan dua minggu tambahan untuk setiap tahun kerja berikutnya. 

Karyawan juga berhak atas cuti sakit berbayar delapan hari setiap tahun. Jika hari izin sakit ini diambil secara berurutan, pembayaran hanya diperlukan untuk dua yang pertama. Undang-Undang Ketenagakerjaan juga mensyaratkan 13 minggu cuti hamil berbayar setelah satu tahun bekerja dan lima hari cuti ayah yang dibayar. Selain itu, karyawan harus menerima cuti berkabung tiga hingga lima hari berturut-turut tergantung pada keadaan kehilangan. 

Manajemen manfaat Bermuda

Sementara perusahaan akan memberikan manfaat yang diperlukan untuk kepatuhan, banyak perusahaan akan menawarkan manfaat dan fasilitas tambahan untuk membuat lowongan pekerjaan mereka lebih kompetitif di pasar. Memberikan penawaran tambahan di atas manfaat yang dijamin dapat membantu Anda meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan kebahagiaan tim, dan mempermudah mengisi posisi.

Fasilitas dan manfaat yang mungkin didapatkan meliputi:

  • Dana pensiun opsional
  • Program kesehatan atau keanggotaan gym
  • Tunjangan transportasi 

Saat membangun rencana manfaat kompetitif, Anda dapat meneliti pengusaha di daerah tersebut untuk mengungkap jenis manfaat apa yang ditawarkan perusahaan yang berbeda. Ini juga dapat membantu untuk memperbarui paket manfaat Anda secara teratur dengan mendapatkan masukan dari tim Anda tentang prioritas dan preferensi mereka. 

Pembatasan manfaat

Undang-Undang Ketenagakerjaan 2000 akan mengidentifikasi batasan apa pun yang terkait dengan tunjangan, tetapi Anda juga perlu mempertimbangkan status Anda sebagai perusahaan di negara tersebut. Untuk mempekerjakan tim karyawan dan mengelola tunjangan mereka, Anda harus memiliki badan hukum di negara tersebut. Mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu, tetapi dengan G-P, anggota tim baru Anda dipekerjakan melalui entitas Bermuda kami, sehingga Anda dapat menghindari pembatasan manajemen manfaat.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja. 

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar dan tim ahli dalam negeri membuatnya cepat dan mudah untuk mempekerjakan siapa pun, di mana saja, sambil membantu Anda menawarkan manfaat kompetitif yang mematuhi peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.