Mengelola penggajian berdasarkan undang-undang setempat sangat penting untuk kepatuhan perusahaan Anda saat Anda tumbuh di negara-negara baru. 

Hukum perpajakan di Bermuda

Bermuda tidak mengenakan pajak pendapatan pada individu, sehingga perusahaan tidak perlu mengurangi nilai pajak dari slip gaji karyawan. Pengusaha diwajibkan untuk memberikan kontribusi pada skema pensiun negara untuk semua karyawan di atas usia 17. 

Kontribusi ini harus terjadi setiap minggu seorang karyawan bekerja lebih dari empat jam. Karyawan berkontribusi dari penghasilan mereka, dan perusahaan mencocokkan jumlah ini. Kontribusi saat ini adalah BMD 35.92 masing-masing dengan total BMD 71.84 mingguan. 

Negara ini juga memberlakukan pajak gaji pada perusahaan yang memungkinkan perusahaan berhak untuk memulihkan persentase tertentu dari karyawan mereka. Tingkat di mana pengusaha dapat memulihkan ini didasarkan pada nilai penggajian tahunan dan dapat berkisar dari 1.75 persen menjadi 10.25 persen.

Cara mengatur penggajian di Bermuda

Menetapkan gaji Anda memerlukan nomor asuransi sosial semua karyawan Anda serta informasi rekening bank untuk mengirimkan slip gaji mereka kepada mereka. Sebagai perusahaan internasional, Anda memiliki beberapa opsi penggajian di Bermuda:

  1. Jarak Jauh: Kelola penggajian internasional Anda dari penggajian Anda yang ada. Ingatlah bahwa peraturan dapat sangat bervariasi antara negara asal Anda dan lokasi internasional.
  2. Lokal: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian di daerah tersebut. Metode ini melepaskan tanggung jawab pengupahan, tetapi semua tanggung jawab jatuh kembali pada Anda.
  3. Internal: Luangkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan dan menjalankan penggajian dari entitas Anda di negara tersebut. Opsi ini memberi Anda kontrol tetapi membutuhkan sumber daya yang luas untuk membangun.
  4. Global Employment Platform™: Global Employment Platform™ mengelola proses penggajian untuk Anda — tanpa memerlukan anak perusahaan lokal atau pengaturan rekening bank. Memanfaatkan teknologi ini mengurangi tanggung jawab Anda dan meminimalkan risiko ketidakpatuhan.

Pemutusan dan hak

Karyawan harus menerima tunjangan pesangon setelah pemutusan hubungan kerja jika mereka telah terus bekerja setidaknya selama satu tahun. Perhitungan pembayaran pesangon adalah sebagai berikut:

  1. Upah dua minggu untuk setiap tahun kerja hingga tahun 10 pertama
  2. Tiga minggu upah untuk setiap tahun setelah tanda tahun 10

Perhitungan ini memiliki maksimum 26 minggu upah. 

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P membuat setiap langkah proses pengupahan cepat dan mudah dengan Global Growth Platform™ berbasis SaaS kami. Bayar TIM Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150+ dengan sistem pengupahan otomatis tepat waktu 99% kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.