Jika perusahaan Anda ingin meningkatkan skala ke Bermuda, Anda harus tahu cara merekrut dan mempekerjakan di sana. Memahami hukum tenaga kerja negara adalah salah satu bagian dari proses perekrutan pekerja yang berbasis di Bermuda. Kesadaran akan nuansa budaya dan ekspektasi selama perekrutan juga penting.
Merekrut di Bermuda
Anda memiliki beberapa opsi untuk mengiklankan posisi terbuka di Bermuda. Anda dapat membuat daftar lowongan perusahaan Anda di situs pekerjaan seperti Indeed atau menggunakan jaringan media sosial seperti LinkedIn untuk mengiklankan peran terbuka. Bermuda juga memiliki pengumuman lowongan pekerjaan yang disponsori pemerintah yang mencantumkan peluang yang tersedia.
Beberapa agen perekrutan juga ada di seluruh Bermuda. Agen-agen ini bertujuan untuk mencocokkan kandidat yang cocok dengan calon perusahaan.
Proses rekrutmen di Bermuda
Undang-Undang Ketenagakerjaan Bermuda mengatur perekrutan dan perekrutan individu di negara ini. Undang-undang tersebut melarang perusahaan meminta informasi apa pun yang dapat menyebabkan diskriminasi, seperti ras, jenis kelamin, agama, atau keyakinan politik pemohon. Perusahaan diizinkan untuk memilih pelamar yang berbasis di Bermuda saat merekrut.
Cara mempekerjakan karyawan yang berbasis di Bermuda
Dalam waktu satu minggu setelah mempekerjakan karyawan di Bermuda, perusahaan harus memberi mereka pernyataan ketenagakerjaan. Baik karyawan maupun perusahaan perlu menandatangani pernyataan, yang menguraikan peran individu, upah yang akan mereka terima, dan kapan dan di mana mereka akan bekerja.
Pernyataan ketenagakerjaan juga perlu menentukan apakah pekerjaan itu untuk jangka waktu tidak terbatas atau jangka waktu tertentu. Pernyataan tersebut harus menyertakan tanggal akhir jika itu adalah kontrak jangka waktu tertentu.
Undang-undang ketenagakerjaan Bermuda
Standar waktu kerja di Bermuda adalah 40 jam. Karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu dapat menerima gaji lembur, di 1.5 dikalikan tarif per jam standar mereka. Sebagai alternatif, mereka dapat menerima upah seperti biasa dan jumlah jam kerja yang sama. Karyawan dalam peran manajerial atau profesional sering dibebaskan dari persyaratan pembayaran lembur. Upah mereka biasanya mencerminkan harapan bahwa mereka kadang-kadang bekerja lebih dari 40 jam per minggu.
Saat membayar upah karyawan, perusahaan harus menunjukkan pernyataan gaji terperinci. Pernyataan tersebut harus mencakup informasi berikut:
- Periode kerja di mana karyawan dibayar
- Jumlah jam kerja (jika bervariasi minggu demi minggu) dan tingkat upah
- Jumlah upah kotor yang dapat diterima seorang karyawan
- Pemotongan, termasuk jumlah dan tujuan
- Bonus dan gratifikasi
- Jumlah bersih yang diterima karyawan
Orientasi karyawan di Bermuda
Meskipun Bermuda tidak memiliki proses orientasi yang ditetapkan, Anda harus meninjau beberapa faktor dengan karyawan ketika mereka mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Undang-undang di Bermuda mengharuskan pengusaha untuk memberikan karyawan baru pernyataan kebijakan perusahaan terhadap pelecehan seksual dan intimidasi.
Tidaklah cukup untuk menyerahkan salinan pernyataan kepada karyawan. Anda perlu memverifikasi bahwa mereka memahami kebijakan dan penerapannya. Kebijakan perusahaan Anda terhadap intimidasi dan pelecehan seksual harus menyatakan bahwa karyawan berhak atas tempat kerja yang bebas dari pelecehan seksual dan intimidasi. Ini juga perlu menjelaskan bagaimana karyawan dapat melaporkan perilaku yang melanggar kebijakan.
Manfaat perekrutan alih daya di Bermuda
Saat alih daya perekrutan di Bermuda ke Employer of Record, Anda merampingkan proses dan memberi TIM manajerial Anda hadiah waktu. Anda dapat mempercayai bahwa Employer of Record Anda akan menangani semua aspek proses penerimaan karyawan, mulai dari Orientasi karyawan dan menyiapkan penggajian hingga memastikan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja Bermuda.
Anda tidak perlu khawatir tentang mempelajari Undang-Undang Ketenagakerjaan atau melewatkan detail penting apa pun. Sebaliknya, Anda dapat fokus pada hal yang paling penting — membantu perusahaan Anda tumbuh.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung Global Growth Platform™ kami dengan TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum kami yang kuat untuk tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan melakukan orientasi kepada siapa pun, di mana saja.