Memahami undang-undang ketenagakerjaan nasional sangat penting ketika perusahaan Anda memiliki tenaga kerja global. Anda harus mengikuti peraturan kompensasi dan tunjangan di setiap negara tempat Anda memiliki karyawan. Beberapa tanggung jawab Anda termasuk membayar pekerja upah minimum dan menawarkan manfaat.

Selain persyaratan ini, banyak perusahaan menawarkan karyawan mereka kompensasi dan manfaat yang lebih baik untuk menarik talenta terbaik. Di G-P, kami menjaga kepatuhan perusahaan Anda dan menawarkan paket manfaat kompetitif untuk tim Bolivia Anda.

Hukum Kompensasi Bolivia

Pemerintah Bolivia mengubah upah minimum setiap tahun untuk membuat kenaikan gaji wajib. Pada 2023, upah minimum dinaikkan menjadi 2,362 bolivianos (BOB) per bulan. Meskipun Anda dapat memperbaiki gaji pekerja dalam bolivianos atau mata uang lain, Anda harus menyelesaikan penggajian dalam BOB. Menetapkan gaji karyawan dalam mata uang lain membutuhkan kehati-hatian ekstra. Mengubah nilai tukar dapat menciptakan tampilan pengurangan gaji.

Karyawan menerima gaji bulanan, yang dikenakan pajak dan kontribusi. Warga negara dan pekerja internasional harus membayar pajak atas pendapatan yang bersumber dari Bolivia.

Pengusaha harus memberikan gaji tambahan untuk kerja malam, lembur, bekerja pada hari libur umum, dan bekerja pada hari Minggu. Batas ketat mencegah karyawan bekerja terlalu banyak lembur atau jam luar biasa lainnya.

Bonus wajib termasuk bonus keuntungan, bonus senioritas, dan bonus Natal. Perusahaan yang menghasilkan keuntungan tertentu harus membayar bonus Natal kedua kepada semua karyawan mereka. Bonus Natal harus berasal dari penggajian terpisah yang ditujukan untuk tujuan tersebut.

Manfaat yang Dijamin di Bolivia

Pekerja berhak atas cuti liburan, cuti sakit, dan cuti hamil.

Jumlah cuti tahunan yang dapat diambil setiap karyawan tergantung pada durasi pekerjaan mereka.

Pekerja dapat menerima upah sakit jika mereka menunjukkan dokumentasi yang tepat dari penyedia layanan kesehatan. Sistem perawatan kesehatan universal mengambil beban membayar perawatan kesehatan masyarakat dari karyawan dan perusahaan tempat mereka bekerja. Jika seorang pekerja mengikuti proses yang benar, perusahaan dan jaminan sosial mereka dapat mengganti mereka untuk perawatan medis swasta.

Karyawan hamil memenuhi syarat untuk hari cuti dibayar 90 dan bonus bulanan dalam bentuk item nutrisi.

Perusahaan dan karyawan membayar ke entitas jaminan sosial jangka pendek dan jangka panjang. Pembayaran jaminan sosial jangka pendek mencakup biaya selama sakit, cedera, dan kehamilan. Kontribusi jaminan sosial jangka panjang membangun dana pensiun untuk pensiun pekerja.

Manajemen Manfaat Bolivia

Manajemen kompensasi dan tunjangan bisa rumit. Untuk menanganinya sendiri, Anda memerlukan pemahaman yang kuat dan terkini tentang persyaratan dan ekspektasi global. Jika operasi Anda tidak sesuai, Anda mungkin mengalami sanksi atau konsekuensi lainnya.

Kurangi risiko kepatuhan selama ekspansi global Anda. Bekerja dengan perusahaan alih daya manfaat seperti G-P memungkinkan Anda fokus pada pertumbuhan. Kami menggunakan perangkat lunak, tim hukum, profesional SUMBER DAYA MANUSIA, dan pakar dalam negeri untuk memastikan karyawan menerima kompensasi yang akurat dan manfaat yang mereka hak dapatkan.

Pembatasan Manfaat dan Kompensasi

Perusahaan harus menyimpan pemotongan dari slip gaji karyawan mereka untuk beberapa dana, termasuk:

  • Kontribusi pensiun.
  • Asuransi risiko umum.
  • Komisi administrator dana pensiun.
  • Kontribusi pensiun solidaritas.
  • Kontribusi solidaritas nasional (hanya untuk gaji di atas jumlah tertentu).

Karyawan dapat menegosiasikan manfaat tambahan untuk diterapkan dalam perjanjian kerja mereka. Kadang-kadang, peraturan internal perusahaan menentukan manfaat atau hak lain, tetapi karyawan harus menyetujui paket ini. Beberapa manfaat yang paling umum adalah cuti ekstra untuk situasi tertentu, bantuan perumahan, dan parkir. Banyak dari manfaat ini termasuk dalam gaji bulanan karyawan, yang berarti mereka dikenakan pemotongan dan pajak.

Pilih G-P Hari Ini

Menjaga tim Anda tetap up to date tentang peraturan ketenagakerjaan internasional merupakan tantangan, dan standar tersebut dapat berubah kapan saja. Tetap patuh dan kompetitif dengan G-P.

Hubungi Kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang kompensasi dan tunjangan alih daya untuk tenaga kerja global Anda.