Ketika Anda mempekerjakan tenaga kerja global, Anda dapat mengelola penggajian mereka dengan beberapa cara. Beberapa strategi tersebut menciptakan beban administratif bagi tim Anda, dan yang lain dikenakan biaya tinggi untuk layanan pihak ketiga. Plus, beberapa solusi membebaskan perusahaan Anda dari tanggung jawab hukum jika terjadi pengawasan atau ketidakpatuhan.

Di G-P, biaya yang kami bebankan membayar gaji karyawan Anda. Ketika Anda mengalihdayakan pengupahan global Anda ke TIM kami, kami menempatkan karyawan Anda di pengupahan otomatis kami dan memikul tanggung jawab penuh.

Aturan Perpajakan di Bolivia

Pengusaha bertanggung jawab untuk memotong 13 persen dari gaji bulanan karyawan untuk pajak pendapatan. Pemotongan lainnya termasuk:

  • 10 persen untuk iuran pensiun (pembayaran pensiun di masa depan).
  • 0.5 persen untuk iuran pensiun solidaritas.
  • 0.5 persen untuk komisi Administrator Dana Pensiun.
  • 1.71 persen untuk membayar asuransi khusus yang menanggung risiko umum.

Karyawan dengan pendapatan yang melebihi jumlah tertentu setiap bulan dikenakan pemotongan tambahan. Kontribusi ini digunakan untuk sistem dana pensiun solidaritas nasional. Keterangan untuk pembayaran ini adalah sebagai berikut:

  • Satu persen gaji antara 13,000 dan 25,000 BOB
  • Lima persen gaji antara 25,000 dan 35,000 BOB
  • 10 persen dari gaji di atas 35,000 BOB

Perusahaan juga harus memberikan kontribusi berikut tanpa mengurangi dana dari pendapatan pekerja:

  • 10 persen ke badan Perawatan Kesehatan Nasional
  • Dua persen untuk perumahan
  • Satu persen untuk Institut Pembentukan Profesional (INFOCAL)
  • Tiga persen untuk dana pensiun solidaritas
  • 1.71 persen sebagai premi risiko profesional untuk asuransi khusus

Opsi Penggajian Bolivia untuk Perusahaan

Pastikan untuk memilih strategi terbaik untuk mengelola pengupahan global Anda. Pilihan Anda meliputi:

  • Internal: Departemen keuangan di kantor Anda dapat menangani penggajian untuk karyawan internasional dan lokal. Metode ini lebih murah daripada yang lain, tetapi menambahkan sejumlah besar pekerjaan ekstra ke daftar tugas staf internal Anda.
  • Jarak Jauh: Jika Anda membuat entitas bisnis terpisah di dalam negeri, anak perusahaan tersebut dapat mengelola penggajiannya sendiri. Namun, strategi ini sering kali memakan waktu dan mahal. Plus, kelalaian dan kegagalan untuk mematuhi dapat mengakibatkan sanksi atau kehilangan izin usaha Anda.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Bolivia: Anda dapat melakukan outsourcing penggajian Anda dengan biaya tertentu. Perhatikan bahwa perusahaan Anda masih bertanggung jawab atas kesalahan LEGAL apa pun.
  • G-P: Model Employer of Record kami memungkinkan kami bertanggung jawab penuh untuk mengelola penggajian Anda. Kami memastikan kepatuhan total setiap saat.

Cara Mengatur Penggajian di Bolivia

Perusahaan Anda harus mendaftar ke Kementerian Tenaga Kerja dan entitas jaminan sosial yang sesuai. Ketika Anda mempekerjakan karyawan baru, Anda harus mendaftarkan mereka untuk jaminan sosial dalam waktu lima hari sejak tanggal mulai mereka.

Sebagai majikan, Anda akan membayar gaji 13 — satu pembayaran per bulan, ditambah bonus Natal yang dibayarkan pada akhir tahun. Perusahaan dengan produk domestik bruto di atas 4.5 harus membayar bonus Natal kedua.

Ketentuan Hak/pemutusan

Undang -Undang Perburuhan Umum mencantumkan alasan yang dapat dibenarkan untuk mengakhiri perjanjian kerja:

  • Mengungkapkan rahasia industri
  • Mencuri dari tempat kerja
  • Peralatan, produk, atau perkakas yang merusak
  • Menunjukkan ketidakpedulian terhadap keamanan atau kebersihan yang diperlukan
  • Pelanggaran perjanjian kerja (sebagian atau total)
  • Pencurian atau perampokan
  • Perilaku tidak bermoral atau mengancam di tempat kerja
  • Meninggalkan tempat kerja secara massal
  • Pelanggaran terhadap peraturan internal yang telah disepakati dalam kontrak

Alasan pemecatan yang dibenarkan ini hanya valid jika dibuktikan oleh perusahaan.

Jika majikan memilih untuk mengakhiri hubungan kerja di luar alasan ini, mereka harus membayar pesangon. Pengecualian termasuk:

  • Pemutusan dalam periode uji coba hari 90.
  • Pemulihan karyawan.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Bolivia

Di G-P, kami dapat menangani setiap aspek penggajian sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Model Employer of Record kami memungkinkan kami menempatkan tenaga kerja global Anda pada satu platform yang patuh. Hubungi Kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan alih daya penggajian kami.