Hukum tenaga kerja khusus negara menciptakan berbagai hambatan untuk memperluas perusahaan internasional. Mematuhi standar yang berubah antar negara, negara bagian, dan bahkan kotamadya merupakan hal yang rumit, dan kegagalan untuk melakukannya dapat menimbulkan konsekuensi.

Jika Anda berencana untuk memperluas perusahaan Anda ke Bolivia, Anda tidak harus mengambil tanggung jawab itu sendirian. Sebagai Employer of Record Anda, G-P dapat mengambil risiko kepatuhan dari pundak Anda. Kami memiliki anak perusahaan dalam negeri dan jaringan pengacara dan pakar SDM untuk mendukung Anda melalui setiap aspek perekrutan dan pengelolaan tim Bolivia Anda.

Mempekerjakan di Bolivia

Di Bolivia, perusahaan harus mendaftar ke Kementerian Tenaga Kerja dan entitas jaminan sosial. Bisnis dengan entitas terdaftar di Bolivia harus mempekerjakan tenaga kerja yang terdiri dari setidaknya 85 persen warga negara. Kegagalan untuk mematuhi dapat mengakibatkan sanksi.

Ketika Anda menggunakan Employer of Record untuk merekrut, perusahaan Anda dapat menjalin hubungan dengan calon karyawan baru dan menetapkan tugas harian sementara TIM kami berfokus pada kepatuhan.

Perjanjian kerja di Bolivia

Pengusaha harus menyerahkan perjanjian kerja yang ditandatangani ke Kementerian Tenaga kerja untuk disetujui. Di bawah hukum tenaga kerja, kontrak harus disusun dalam bahasa Spanyol. Ini harus mencakup:

  • Nama-nama semua pihak yang terlibat.
  • Data pribadi pihak yang dipekerjakan.
  • Sifat posisi karyawan.
  • Durasi kontrak.
  • Periode pembayaran, metode, dan jumlah gaji pekerja.
  • Strategi perusahaan untuk mengukur pekerjaan (waktu, unit kerja, dll.).
  • Tempat kerja.
  • Ahli waris karyawan.

Pertimbangan lain mengenai perjanjian kerja yang valid adalah sebagai berikut:

  • Perjanjian kerja kolektif dapat diterima.
  • Dalam kebanyakan keadaan, perjanjian kerja harus tidak terbatas.
  • Peraturan yang ditetapkan oleh Undang-Undang Perburuhan Umum adalah ketentuan tersirat dalam perjanjian kerja.

Jam Kerja di Bolivia

Pekerja pria tidak boleh bekerja lebih dari 48 jam per minggu, dan wanita memiliki batas jam kerja 40. Jam kerja siang hari adalah 6 pagi hingga 8 malam dan waktu kerja per hari dibatasi hingga delapan jam. Karyawan hanya boleh bekerja delapan jam setiap hari. Jam kerja untuk pekerja shift bisa lebih panjang, selama rata-rata tidak melebihi batas maksimum selama tiga minggu.

Jam kerja antara 8 p.m. dan 6 a.m. dikualifikasikan sebagai kerja malam. Karyawan hanya boleh bekerja tujuh jam per malam, dan mereka harus menerima kenaikan gaji 25 persen hingga 50 persen untuk jam kerja selama periode malam. Skala kenaikan gaji harus mencerminkan sifat pekerjaan dan keadaan karyawan.

Jika shift siang lebih dari lima jam, pekerja harus menerima istirahat setiap dua jam. Pekerja malam dapat beristirahat setelah tiga setengah jam.

Karyawan hanya boleh bekerja lembur dua jam per hari. Mereka akan menerima kenaikan gaji 100 persen untuk jam-jam tersebut. Peningkatan yang sama berlaku untuk jam kerja pada hari libur nasional. Karyawan harus menerima tiga kali gaji biasanya untuk bekerja pada hari Minggu. Dalam keadaan tertentu, manajemen dapat memberikan cuti satu hari kerja sebagai gantinya.

Karyawan berperingkat tinggi dapat mematuhi standar lain ketika mematuhi peraturan tradisional tidak memungkinkan.

Liburan di Bolivia

Karyawan di Bolivia mengamati beberapa hari libur berbayar:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Yayasan Negara Plurinasional
  • Shrove Senin dan Selasa (Karnaval)
  • Jumat Agung
  • Hari Buruh
  • Corpus Christi
  • Hari Tahun Baru Aymara (Titik Balik Matahari Musim Dingin)
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Semua Orang Kudus
  • Hari Natal
  • Hari libur lokal

Hari-hari Liburan di Bolivia

Karyawan menerima cuti dibayar setelah satu tahun. Jumlah cuti yang dapat diambil oleh pekerja tergantung pada durasi kerja mereka yang tidak terganggu:

  • Satu hingga lima tahun: 15 hari kerja
  • Lima hingga 10 tahun: 20 hari kerja
  • Lebih dari 10 tahun: 30 hari kerja

Cuti Sakit Bolivia

Agar memenuhi syarat untuk cuti sakit berbayar, pekerja harus memberikan sertifikat yang membuktikan ketidakmampuan mereka untuk bekerja. Mereka mungkin menerima bantuan dari entitas jaminan sosial jangka pendek untuk cedera dan penyakit.

Cuti Hamil/Cuti Melahirkan di Bolivia

Wanita berhak atas hari 90 cuti hamil berbayar. Mereka harus mengambil 45 hari sebelum persalinan dan 45 hari setelah kelahiran. Selama tahun pertama, ibu dapat meluangkan waktu satu jam per hari untuk menyusui. Waktu ini tidak dihitung dengan periode istirahat dua jam mereka.

Pekerja hamil dan pasangan mereka menerima subsidi prenatal mulai bulan kelima kehamilan dan subsidi menyusui sampai ulang tahun pertama anak mereka. Perusahaan membayar kedua subsidi sebagai pengiriman bulanan produk nutrisi dan susu dengan total upah minimum satu bulan. Wanita hamil dan pasangan mereka juga berhak atas upah minimum satu bulan setelah kelahiran anak mereka.

Karyawan hamil dan pasangannya menikmati perlindungan dari pemecatan selama satu tahun setelah memiliki anak. Mitra juga berhak atas tiga hari cuti dibayar untuk kelahiran anak mereka.

Orang tua angkat dilindungi dari pemutusan hubungan kerja selama satu tahun setelah keputusan akhir. Orang tua angkat dapat mengambil cuti dibayar hingga dua bulan.

Asuransi Kesehatan di Bolivia

Sistem perawatan kesehatan universal Bolivia memungkinkan para pekerja menerima layanan medis tanpa biaya. Dalam beberapa keadaan, perusahaan mungkin bertanggung jawab untuk mengganti karyawan mereka untuk perawatan kesehatan swasta. Banyak perusahaan memilih untuk membayar asuransi kesehatan swasta untuk pekerja mereka.

Pembayaran tersebut merupakan tambahan opsional untuk kontribusi jaminan sosial wajib. Baik majikan maupun karyawan membayar jaminan sosial jangka pendek dan jangka panjang. Manfaat ini mencakup cuti sakit dan dana pensiun. Pengusaha harus mendaftarkan setiap karyawan untuk jaminan sosial dalam lima hari pertama mereka di tempat kerja.

Manfaat khusus adalah hal yang umum. Perusahaan dapat bernegosiasi dengan kandidat sebelum menyusun persyaratan dalam perjanjian kerja mereka.

Bonus

Sebagian besar perusahaan harus membayar tiga bonus wajib setiap tahun:

  • Prima (bonus keuntungan): Semua pekerja menerima gaji bulan tambahan. Bonus ini tidak boleh melebihi 25 persen dari keuntungan perusahaan. Jika ya, karyawan akan mendapatkan pembayaran prorata.
  • Bono de Antigüedad (bonus senioritas): Karyawan dengan lebih dari dua tahun layanan berkelanjutan menerima bonus bulanan dalam skala progresif.
  • Aguinaldo (Bonus Natal): Bonus Natal harus diajukan pada daftar gaji terpisah, dan mereka tidak dikenakan pemotongan jaminan sosial dan pajak. Bonus Natal adalah gaji sebulan yang dibayarkan pada akhir tahun. Karyawan yang telah bekerja kurang dari satu tahun akan menerima pembayaran prorata.

Pada 2013, perusahaan diharuskan membayar karyawan mereka bonus Natal kedua selama produk domestik bruto Bolivia tumbuh setidaknya 4.5% setiap tahun.

Pemutusan di Bolivia

Tidak ada periode pemberitahuan wajib untuk pemutusan hubungan kerja di Bolivia. Perusahaan memiliki pembenaran untuk pemutusan jika seorang karyawan:

  • Merusak peralatan atau produk dengan sengaja.
  • Mengungkapkan rahasia industri.
  • Mengabaikan kebersihan atau keamanan industri.
  • Melanggar perjanjian kerja atau kepercayaan perusahaan.
  • Melakukan pencurian atau perampokan.
  • Terlibat dalam pelanggaran, termasuk penyerangan dan pencemaran nama baik di tempat kerja.
  • Berpartisipasi dalam pengabaian massal.

Jika perusahaan mengakhiri perjanjian kerja secara tidak sah, mereka harus membayar pemutusan atau mengembalikan pekerja tersebut. Pesangon sama dengan gaji satu bulan untuk setiap tahun pelayanan, termasuk tahun terakhir yang tidak lengkap. Karyawan yang mengundurkan diri setelah tiga bulan juga berhak atas pesangon.

Membayar Pajak di Bolivia

Baik karyawan Bolivia maupun pekerja internasional dikenakan perpajakan untuk pendapatan yang mereka peroleh bekerja di dalam negeri.

Perusahaan harus menahan 13 persen dari gaji pekerja mereka untuk pajak pendapatan. Pemotongan lainnya termasuk:

  • Kontribusi pensiun: 10 persen
  • Asuransi risiko umum: 1.71 persen
  • Komisi administrator dana pensiun: 0.5 persen
  • Kontribusi pensiun solidaritas: 0.5 persen

Pemotongan untuk sistem dana pensiun solidaritas mengikuti kelompok progresif. Pengusaha harus menahan satu persen gaji di atas 13,000 BOB, lima persen gaji antara 25,000 dan 35,000, dan 10 persen dari gaji di atas 35,000 BOB.

Perusahaan berkontribusi pada beberapa dana tanpa menguranginya dari pendapatan karyawan. Kontribusi ini masih diukur dengan gaji, sehingga semua persentase didasarkan pada gaji masing-masing karyawan. Perusahaan harus membayar ke:

  • Dana perawatan kesehatan nasional: 10 persen
  • Perumahan: 2 persen
  • Institut Pembentukan Profesional (INFOCAL): 1 persen
  • Kontribusi pensiun solidaritas: 3 persen
  • Asuransi risiko profesional: 1.71 persen

Mengapa G-P

Ketika perusahaan Anda berkembang dengan G-P, kami menangani kepatuhan internasional untuk Anda. Pakar kami dalam negeri dan tim hukum yang berpengalaman memudahkan pengelolaan tenaga kerja global Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.