Jika Anda ingin memperluas perusahaan Anda ke pasar baru yang belum jenuh, membangun tenaga kerja global adalah langkah pertama Anda.

Sebagai sebuah perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk mematuhi hukum bisnis dan ketenagakerjaan di setiap negara tempat Anda beroperasi. Kesalahan hukum selama proses perekrutan, pengelolaan penggajian, dan pengakhiran kontrak kerja dapat memiliki konsekuensi serius bagi seluruh perusahaan Anda. Di beberapa negara, kewajiban Anda dapat membahayakan izin usaha Anda.

Jika Anda mempekerjakan seorang kandidat dan mengirimnya untuk bekerja di negara lain, perusahaan Anda harus memastikan bahwa setiap karyawan memiliki visa kerja yang sah. Di Bolivia, perjanjian kerja seorang kandidat hanya berlaku jika mereka memiliki izin kerja dari pemerintah.

Jenis Visa Kerja di Bolivia

Meskipun investor dan eksekutif dapat menggunakan visa tujuan tetap dan visa bisnis, karyawan yang berencana untuk bekerja di dalam negeri harus memperoleh kependudukan dan visa kerja.

Karyawan yang bekerja di Bolivia untuk jangka waktu singkat dapat mengajukan permohonan visa kerja atau visa tinggal sementara, yang berlaku selama 30 hingga 180 hari. Masa tinggal yang lebih lama memerlukan visa kependudukan sementara, yang berlaku selama satu hingga tiga tahun. Setelah tinggal di negara tersebut selama tiga tahun, karyawan dapat mengajukan permohonan untuk menjadi penduduk tetap.

Biaya setiap visa meningkat seiring dengan lamanya masa tinggal karyawan.

Persyaratan untuk Mendapatkan Visa Kerja Bolivia

Untuk mengajukan permohonan kependudukan sementara atau visa kerja, para kandidat harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut kepada Konsulat Bolivia di negara asal mereka:

  • Lamaran kerja yang telah diisi dan ditandatangani
  • Paspor mereka dengan masa berlaku minimal enam bulan.
  • Bukti vaksinasi demam kuning jika tempat kerja mereka berada di area berisiko tinggi
  • Dokumen yang membuktikan pekerjaan, seperti surat undangan dari perusahaan dan dokumen pendukung lainnya.
  • Catatan kepolisian mereka yang dikeluarkan melalui INTERPOL dan catatan kriminal serta kepolisian dari negara terakhir tempat mereka tinggal
  • Surat keterangan medis
  • Foto paspor
  • Dokumen pendukung lainnya yang diminta oleh konsulat

Proses Pengajuan

Setelah pemohon menyerahkan dokumen-dokumen di atas ke konsulat, seluruh proses untuk mendapatkan visa yang diperlukan dapat memakan waktu satu hingga lima bulan lagi. Karyawan tersebut tidak dapat mulai bekerja di Bolivia sampai mereka memiliki visa yang sesuai.

Sebagian karyawan memilih untuk masuk ke negara tersebut dengan visa kependudukan sementara dan mengubah status mereka kemudian melalui seorang pengacara. Untuk melakukan hal tersebut, pengacara harus bekerja sama dengan Departemen Imigrasi untuk mengumpulkan dokumen yang diperlukan atas nama karyawan.

Pertimbangan Penting Lainnya

Kantor Imigrasi dapat memberikan sanksi kepada karyawan yang bekerja tanpa visa atau melakukan pekerjaan setelah visa mereka habis masa berlakunya. Jika perusahaan Anda tidak mengajukan perjanjian kerja ke Kementerian Tenaga Kerja untuk persetujuan tepat waktu, Anda dapat dikenakan sanksi.

Beberapa pekerja internasional harus memiliki kartu identitas internasional untuk melakukan hal-hal seperti membuka rekening bank. Hanya beberapa visa yang mengizinkan karyawan global untuk mendapatkan dokumen-dokumen ini.

Warga negara Bolivia harus memenuhi setidaknya 85 persen dari staf dalam negeri Anda. Jika lebih dari 15 persen karyawan Anda berasal dari negara lain, Kementerian Tenaga Kerja dapat memberikan sanksi kepada perusahaan Anda.

Bermitra dengan G-P

G-P menawarkan solusi untuk ekspansi cepat dan sederhana ke lebih dari 185 negara di seluruh dunia. Nikmati akses ke perangkat lunak unggulan industri kami, TIM legal, departemen SUMBER DAYA MANUSIA, staf pendukung, dan sumber daya lainnya. Hubungi kami hari ini untuk memulai.