Perekrutan adalah proses yang rumit. Mampu menavigasi kompleksitas perekrutan internasional meningkatkan reputasi perusahaan Anda. Namun, mempersiapkan untuk mempekerjakan untuk negara baru memakan waktu, dan menangani tanggung jawab ini dapat membebani TIM Anda.

Sebagai Employer of Record, G-P dapat membantu. Pakar dalam negeri kami memiliki pemahaman menyeluruh tentang proses perekrutan dan proses penerimaan karyawan di lebih dari negara 185.

Perekrutan di Bolivia

Referensi dan pengalaman sangat dihargai di Bolivia, bahkan seringkali lebih tinggi daripada gelar sarjana. Kredensibilitas ini berbicara untuk keterampilan kandidat saat ini dan potensial. Karena rujukan dan rekomendasi memiliki begitu banyak nilai, para profesional yang menyediakannya dengan hati-hati memilih karyawan yang mereka rujuk dan perusahaan yang mereka rekomendasikan kepada pekerja.

Seringkali, kesuksesan selama proses perekrutan tergantung pada hubungan Anda dengan perusahaan lain. Interaksi tatap muka itu penting, jadi jaringan dan wawancara harus dilakukan secara langsung jika memungkinkan.

Ketergantungan budaya bisnis pada rekomendasi dan rujukan berarti bahwa membuat koneksi bisnis yang kuat adalah langkah yang sangat diperlukan untuk menemukan kandidat berbakat. Anda dapat menggunakan berbagai situs pekerjaan untuk menemukan pelamar nasional dan global. Menyortir calon pelamar itu bisa membosankan dan memakan waktu. Ditambah lagi, akses ke layanan internet yang dapat diandalkan terbatas di Bolivia. Jaringan untuk mengumpulkan rekomendasi dari para profesional tepercaya membantu Anda menemukan kandidat terbaik secara organik.

Di banyak negara, daftar riwayat hidup dan surat pengantar adalah dokumen yang cukup untuk lamaran kerja awal. Anda juga dapat mengharapkan pelamar untuk memberikan:

  • Tiga surat referensi yang diketik dan ditandatangani.
  • Ijazah dari sekolah menengah, universitas, dan program kejuruan.
  • Salinan SIM, paspor, dan kartu identitas pelamar.

Meskipun proses rekrutmen bersifat formal, perusahaan mungkin memiliki daftar pendek kandidat berdasarkan rujukan dan rekomendasi.

Setelah menerima lamaran kerja untuk peran terbuka, perusahaan Anda dapat mengadakan wawancara dan mempekerjakan kandidat terbaik untuk TIM Anda. Perlu diingat bahwa hanya 15 persen staf Anda yang mungkin adalah pekerja internasional. Kegagalan untuk mematuhi batas ini dapat mengakibatkan sanksi.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Bolivia

Pada tingkat tertentu, semua perusahaan yang berkembang harus berusaha untuk menghormati kebiasaan nasional selama proses penerimaan karyawan. Namun, budaya bisnis sering kali berkembang menjadi lingkungannya sendiri. Merekrut dan mempekerjakan di Bolivia mungkin tidak jauh berbeda dengan di negara Anda, namun ada beberapa perbedaan yang perlu diingat.

Berikut adalah tiga tips untuk merekrut pekerja Bolivia.

1. Mempersiapkan Rapat dalam Bahasa Spanyol

Dari empat bahasa resmi di Bolivia, sebagian besar penduduknya berbicara dalam bahasa Spanyol. Persentase populasi yang lebih kecil berbicara bahasa Quechua, Aymara, dan Guarani serta bahasa internasional dan Pribumi. Meskipun sebagian besar warga negara tidak mengharapkan kefasihan yang sempurna, pemahaman yang cukup untuk menunjukkan rasa hormat dan berkomunikasi secara efektif sangatlah penting.

Bahasa Spanyol memiliki lima kata untuk "Anda", tetapi warga negara Spanyol hanya menggunakan beberapa di antaranya. Ketika Anda berbicara dengan kandidat dan kolega, melakukan upaya ekstra untuk menggunakan formulir yang benar menunjukkan rasa hormat Anda terhadap bahasa, budaya, dan hubungan profesional.

Jika Anda tidak fasih berbahasa Spanyol, ada baiknya mempekerjakan penerjemah untuk mencegah miskomunikasi selama rapat dan wawancara.

2. Menjaga Profesionalisme

Pertemuan bisnis dapat dilakukan di tempat alternatif. Jika perusahaan Anda ingin menarik talenta terbaik, Anda mungkin melakukan percakapan dengan kandidat sambil makan. Bahkan dalam situasi seperti ini, profesionalisme dan formalitas sangatlah penting.

Menggunakan kata ganti bahasa Spanyol yang tepat adalah prioritas. Sebaiknya hindari penggunaan nama depan. Sebaliknya, kenali prestasi kandidat Anda dengan menggunakan gelar profesional mereka.

3. Berlatih Orientasi yang Efektif

Pelatihan di tempat adalah pilihan yang sangat baik untuk orientasi karyawan. Jika Anda telah memilih kandidat melalui rekomendasi, bepergian untuk menghabiskan beberapa hari atau minggu pertama mereka di negara dapat membantu Anda melihat keterampilan dan potensi pertumbuhan mereka.

Proses pelatihan yang konsisten dan fleksibel sangat ideal karena Anda dapat menyesuaikan program menyeluruh untuk setiap calon karyawan. Bergantung pada pengalaman karyawan dan prosedur yang terlibat dalam peran baru mereka, Anda dapat melewati pelatihan dalam beberapa hari atau memperpanjang kurikulum selama beberapa minggu.

Proses orientasi Anda dapat bertindak sebagai gambaran tingkat tinggi tentang harapan Anda untuk karyawan Anda, pengenalan TIM dalam negeri dan tenaga kerja global Anda, dan pengalaman belajar yang mempersiapkan calon karyawan untuk berhasil dalam peran mereka.

Setelah mempekerjakan karyawan baru, Anda harus mendaftarkannya ke entitas jaminan sosial jangka pendek dan jangka panjang dalam lima hari pertama mereka. Aturan ini berlaku untuk karyawan domestik dan internasional.

Hukum Ketenagakerjaan Bolivia

Apakah Anda mempekerjakan warga negara atau mengirim karyawan internasional untuk bekerja di Bolivia, perusahaan Anda harus mematuhi Undang-Undang Perburuhan Umum. Peraturan ini dapat berubah, dan perusahaan Anda bertanggung jawab untuk memenuhi standar hukum setiap saat. Sebagai majikan, Anda memikul tanggung jawab atas ketidakpatuhan, dan perusahaan Anda dapat menjalani sanksi karena kelalaian.

Persyaratan Pekerjaan

Agar perusahaan Anda dapat mempekerjakan kandidat secara sah, pelamar harus:

  • Berusia 18 atau lebih tua untuk kewajiban perdata dan komersial. (Dalam beberapa kasus, anak berusia 14dapat memasuki perjanjian kerja.)
  • Memiliki bukti kewarganegaraan dan kependudukan.
  • Berikan visa kerja mereka jika mereka adalah karyawan internasional.

Ada batasan tambahan untuk memilih direktur perusahaan dan anggota dewan.

Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang pada pelamar mereka, tetapi beberapa alasan yang termasuk dalam laporan ini adalah keadaan hukum untuk menolak mempekerjakan kandidat yang memenuhi syarat.

Employment Contracts

Pengusaha dan pihak kontrak mereka harus menyusun dan menandatangani perjanjian kerja dalam bahasa Spanyol untuk diserahkan ke Kementerian Tenaga Kerja. Perjanjian kerja yang valid berisi:

  • Nama-nama pihak yang dikontrak.
  • Data pribadi karyawan, termasuk usia, tempat tinggal, kewarganegaraan, dan status sipil mereka.
  • Sifat pekerjaan yang akan dilakukan karyawan.
  • Bagaimana perusahaan akan mengukur pekerjaan (unit waktu, tugas tertentu, dll.).
  • Gaji dan metode pembayaran yang dis epakati.
  • Durasi kerja, yang tidak terbatas pada sebagian besar situasi.
  • Di mana karyawan akan bekerja.
  • Ahli waris karyawan.

Saat Anda menyusun perjanjian kerja untuk calon karyawan, ingatlah pertimbangan berikut:

  • Berbagai peraturan dalam UU Ketenagakerjaan berlaku sebagai ketentuan tersirat dalam kontrak yang tidak dinyatakan secara eksplisit.
  • Kontrak dan perjanjian kerja kolektif adalah sah.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Bolivia

Bekerja dengan Employer of Record memiliki beberapa keuntungan. Ketika Anda memilih G-P untuk layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami, Anda dapat:

  • Hindari pengeluaran biaya dan waktu untuk mendirikan entitas bisnis dalam negeri.
  • Percayalah pada saran dari tim hukum dan pakar SDM kami yang berpengalaman.
  • Pastikan kepatuhan total, dari perjanjian kerja hingga izin kerja.
  • Akses pengupahan global pada satu Platform melalui perangkat lunak kami.
  • Nikmati kebebasan dari tugas administratif dan tanggung jawab hukum atas ketidakpatuhan.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Di G-P, kami akan mengelola penerimaan karyawan yang mematuhi hukum sehingga TIM Anda dapat fokus pada prioritas Anda. Hubungi tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu alih daya perekrutan Bolivia.