Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera KambojaKamboja

Kamboja

POPULASI

16,713,015

BAHASA

  1. Khmer

IBU KOTA NEGARA

Phnom Penh

MATA UANG

Riel (៛) (KHR)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Kamboja.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Kamboja.

Kamboja, yang secara resmi dikenal sebagai Kerajaan Kamboja, adalah sebuah negara di Asia Tenggara yang terletak di bagian selatan Semenanjung Indocina yang berbatasan dengan Teluk Thailand. Populasi besar negara ini sekitar 16 juta dan industri ekspor yang berkembang seperti tekstil, kendaraan, karet alam, dan ikan menjadikannya tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin memperluas ke Asia.

Mempekerjakan di Bendera KambojaKamboja.

Perekrutan dan perekrutan merupakan aspek penting dalam setiap ekspansi. Karyawan membantu memastikan bahwa perusahaan Anda berjalan lancar setiap hari, jadi ketika tumbuh ke Kamboja, Anda harus membiasakan diri dengan seluk-beluk pasar negara dan nuansa budaya untuk memastikan pengalaman perekrutan yang sukses.

Kompensasi & Manfaat di Kamboja.

Memberikan tingkat kompensasi dan manfaat yang tepat di Kamboja akan membuat perbedaan bagi tim dan bisnis Anda. Perusahaan Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Kamboja sambil memberikan rencana manfaat kompetitif untuk menarik kandidat yang tepat dan mendorong umur panjang. Namun, bisa jadi sulit untuk mendapatkan manfaat ini dan memastikan Anda memenuhi hukum yang tepat.

KHR 818,800 per bulan

Upah minimum per bulan

18 days

Cuti liburan tahunan (min)

KHR 818,800 per bulan

Upah minimum per bulan

18 days

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Kamboja.

Memilih untuk memperluas ke Kamboja adalah peluang bagus bagi perusahaan Anda untuk menciptakan kemitraan bisnis baru, membentuk hubungan dengan talenta berharga, dan tumbuh lintas batas. Namun, membuka lokasi baru di negara lain juga memiliki tantangan tersendiri. Jika Anda memperluas melalui metode tradisional, Anda harus belajar cara mendirikan anak perusahaan Kamboja, memenuhi undang-undang ketenagakerjaan negara itu, dan terus menangani operasi sehari-hari untuk anak perusahaan dan perusahaan induk Anda.

Anak Perusahaan Kamboja
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & izin diKamboja

Visa Kamboja & Izin.

Saat tumbuh ke Kamboja, Anda harus memastikan semua karyawan mendapatkan izin kerja yang tepat sebelum pindah. Perusahaan juga harus memiliki Kuota Tenaga Kerja Asing, yang merupakan izin bagi bisnis atau organisasi untuk mempekerjakan sejumlah pekerja internasional yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan (MLVT). Anda juga harus memiliki entitas lokal sebelum Anda dapat mensponsori karyawan internasional.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.