Memilih untuk memperluas ke Kamboja adalah peluang bagus bagi perusahaan Anda untuk menciptakan kemitraan bisnis baru, membentuk hubungan dengan talenta berharga, dan tumbuh lintas batas. Namun, membuka lokasi baru di negara lain juga memiliki tantangan tersendiri. Jika Anda memperluas melalui metode tradisional, Anda harus belajar cara mendirikan anak perusahaan Kamboja, memenuhi undang-undang ketenagakerjaan negara itu, dan terus menangani operasi sehari-hari untuk anak perusahaan dan perusahaan induk Anda.

G-P memahami tekanan ekspansi global, itulah sebabnya kami memberikan alternatif. Bersama kami, Anda dapat mulai beroperasi dan merekrut di Kamboja dalam beberapa hari — tanpa stres mendirikan anak perusahaan Kamboja Anda sendiri. Selain itu, kami akan menangani masalah kepatuhan, jadi Anda hanya perlu khawatir tentang keberhasilan lokasi baru Anda.

Cara mendirikan anak perusahaan Kamboja

Memilih untuk mendirikan anak perusahaan Kamboja harus dimulai dengan mempertimbangkan faktor-faktor tertentu, seperti lokasi Anda, bahasa daerah, dan tujuan bisnis. Kota dan wilayah yang terpisah sering kali memiliki undang-undang tambahan Kamboja sendiri, ketersediaan, biaya, dan banyak lagi. Anda harus selalu meneliti lokasi yang Anda inginkan sebelum memilih ruang kantor fisik.

Bahasa juga dapat mempengaruhi di mana Anda bergabung dan jenis anggota tim apa yang perlu Anda pekerjakan. Bahasa resmi Kamboja adalah bahasa Khmer, tetapi beberapa lokasi menggunakan dialek yang berbeda, termasuk beberapa bahasa minoritas. Tidak semua orang berbicara bahasa Inggris, jadi Anda harus mempekerjakan penerjemah atau karyawan yang berbicara dialek regional di lokasi tempat Anda bergabung.

Akhirnya, penting untuk mempertimbangkan tujuan bisnis Anda, karena mereka memengaruhi jenis entitas yang harus Anda pilih untuk pendirian. Kamboja memungkinkan perusahaan untuk bergabung sebagai perseroan terbatas (LLC), perusahaan saham gabungan, cabang, atau kantor perwakilan. Setiap entitas memengaruhi cara Anda beroperasi di negara tersebut, jadi Anda harus memilih struktur yang paling sesuai untuk bisnis Anda. Banyak perusahaan memutuskan untuk bergabung sebagai LLC karena banyak manfaat.

Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan Kamboja meliputi:

  • Membuat rekening bank di dalam negeri.
  • Menyetorkan modal disetor minimum Anda.
  • Mendaftarkan diri ke Kementerian Perdagangan.
  • Mengirimkan memorandum dan pendirian.
  • Mendaftarkan nama perusahaan unik Anda.
  • Mendaftarkan merek dagang di Departemen Kekayaan Intelektual.
  • Mendaftarkan diri ke departemen pajak dan mendapatkan nomor identifikasi wajib pajak.
  • Membuat deklarasi dengan Kementerian Tenaga Kerja sebelum membuka bisnis.
  • Memperoleh semua lisensi yang diperlukan dari kementerian yang tepat.

Undang-undang anak perusahaan Kamboja

Undang-undang anak perusahaan Kamboja berbeda berdasarkan jenis entitas yang Anda pilih. LLC membutuhkan setidaknya USD 1,000 sebagai modal disetor, serta pemegang saham 2 dan direktur 1. Pemegang saham dan direktur Anda tidak perlu menjadi warga negara Kamboja, dan mereka tidak harus tinggal di negara itu saat bekerja untuk perusahaan Anda.

Anda juga perlu membuat rekening bank korporat di Kamboja untuk membayar karyawan dan menyetor modal disetor Anda. Undang-undang negara ini juga mengharuskan adanya ruang kantor fisik, agen real estat yang terdaftar, dan nama bisnis lokal dalam bahasa Khmer. Terakhir, LLC harus mengajukan pengembalian pajak tahunan dan mendaftar untuk PPN.

Manfaat mendirikan anak perusahaan Kamboja

Setelah Anda melalui proses persiapan anak perusahaan Kamboja, Anda siap untuk mulai mempekerjakan karyawan, menambahkannya ke daftar gaji Anda, dan memberikan manfaat dan kompensasi. Ketika Anda bergabung sebagai LLC, perusahaan Anda juga akan mendapat manfaat dari struktur pertanggungjawaban terbatas. Perusahaan induk Anda tidak perlu khawatir tentang litigasi atau denda yang terkait dengan anak perusahaan, dan anak perusahaan Anda dapat beroperasi dengan cara yang paling sesuai dengan budaya lokal.

Alih-alih harus mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, Anda dapat bermitra dengan Employer of Record seperti G-P untuk membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari. Anda tidak perlu mempelajari undang-undang anak perusahaan Kamboja, dan Anda dapat meluangkan waktu untuk menjalankan perusahaan Anda dengan tenang.

Pertimbangan penting lainnya

Sebelum Anda memulai proses pendirian, kami sarankan merencanakan waktu yang Anda perlukan untuk menyelesaikan proses. Diperlukan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk bergabung, dan Anda mungkin harus bolak-balik ke Kamboja beberapa kali untuk memastikan semuanya berjalan lancar.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.