Memberikan tingkat kompensasi dan manfaat yang tepat di Kamboja akan membuat perbedaan bagi tim dan bisnis Anda. Perusahaan Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Kamboja sambil memberikan rencana manfaat kompetitif untuk menarik kandidat yang tepat dan mendorong umur panjang. Namun, bisa jadi sulit untuk mendapatkan manfaat ini dan memastikan Anda memenuhi hukum yang tepat.
Tapi G-P bisa membantu. Pakar kami memahami semua undang-undang ketenagakerjaan Kambo ja, dan sebagai Employer of Record (EOR) global, kami akan memastikan semua masalah kepatuhan dan kompensasi ditangani. Ketika Anda bekerja dengan kami, Anda hanya perlu khawatir tentang menjalankan perusahaan Anda.
Hukum kompensasi Kamboja
Upah minimum karyawan di Kamboja tergantung pada faktor 2 — industri dan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA). Misalnya, industri tekstil dan alas kaki meningkatkan upah minimum mereka menjadi USD 192 sebulan di 2021. Namun, industri yang berbeda mungkin memiliki upah minimum mereka sendiri, dan CBA biasanya akan menguraikan undang-undang kompensasi Kamboja yang terpisah.
Karyawan yang bekerja lebih dari standar 8-jam sehari atau 48-jam minggu kerja harus dibayar untuk lembur di 1.5 dikalikan upah reguler mereka. Jika mereka bekerja di malam hari, pada hari Minggu, atau pada hari libur, mereka harus membayar 2 dua kali lipat dari tarif reguler mereka.
Manfaat yang dijamin di Kamboja
Semua karyawan harus menerima manfaat berdasarkan undang-undang yang disyaratkan oleh hukum. Anda dapat memulai rencana pengelolaan manfaat Kamboja Anda dengan memasukkan waktu libur untuk liburan dan liburan tahunan berbayar. Kamboja merayakan 19 hari libur nasional, banyak di antaranya diperpanjang selama beberapa hari. Anda harus memasukkan liburan berbayar dalam perjanjian kerja untuk memastikan karyawan sadar.
Karyawan juga harus menerima 1.5 hari cuti tahunan yang dibayar untuk setiap bulan mereka bekerja. Setelah 3 tahun bekerja untuk sebuah perusahaan, mereka harus mendapatkan cuti tambahan per tahun. Karyawan yang mengharapkan yang telah bekerja untuk perusahaan setidaknya selama tahun 1 berhak atas 90 hari cuti hamil dengan setengah gaji normal mereka. Ayah harus mendapatkan cuti ayah berbayar selama 1 hari.
Manajemen manfaat Kamboja
Setelah Anda menyusun rencana manfaat Kamboja Anda, Anda perlu menentukan manfaat tambahan mana yang akan Anda tawarkan kepada tim Anda. Ini dapat membantu untuk memberikan manfaat tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum tetapi akan membuat perbedaan dalam kepuasan karyawan. Sebagian besar karyawan mengharapkan bonus senioritas antara USD 2-11 sebulan yang sesuai dengan masa kerja mereka setelah bekerja 1 tahun. Setelah bekerja 11 tahun, bonus dibatasi pada USD 11.
Karyawan Kamboja sering mengharapkan manfaat pinggiran berikut juga:
- Tunjangan perawatan kesehatan
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
- Bonus kehadiran
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Secara tradisional, perusahaan yang ingin memperluas ke Kamboja harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum memberikan kompensasi dan manfaat. Namun, G-P memberikan alternatif untuk membantu Anda mulai bekerja lebih cepat. Anda tidak perlu men dirikan anak perusahaan ketika Anda bermitra dengan kami. Sebagai Employer of Record global, kami akan memastikan Anda memenuhi undang-undang kompensasi negara tersebut dan memberikan tingkat manfaat yang tepat agar tetap patuh.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.