Perekrutan dan perekrutan merupakan aspek penting dalam setiap ekspansi. Karyawan membantu memastikan bahwa perusahaan Anda berjalan lancar setiap hari, jadi ketika tumbuh ke Kamboja, Anda harus membiasakan diri dengan seluk-beluk pasar negara dan nuansa budaya untuk memastikan pengalaman perekrutan yang sukses.

Perekrutan di Kamboja

Negara ini memiliki banyak pengumuman lowongan pekerjaan, tetapi mereka sering digunakan untuk posisi junior atau dalam situasi di mana perusahaan perlu merekrut beberapa anggota tim. Menggunakan opsi ini dapat membantu Anda mengkurasi sejumlah besar pelamar dan menjangkau ribuan orang dengan biaya rendah. Namun, siapa pun dapat mendaftar tanpa proses penyaringan, yang berarti Anda akan membutuhkan waktu dan staf untuk memeriksa semua pelamar.

Pilihan lain adalah bekerja dengan agen perekrutan lokal untuk mencari dan mewawancarai kandidat. Perusahaan-perusahaan ini biasanya akan memberi Anda daftar pendek kandidat yang tampaknya sesuai dengan kebutuhan Anda. Sayangnya, tidak semua agensi memenuhi harapan, dan perusahaan Anda dapat menghadapi dampak jika pihak ketiga tidak mengikuti undang-undang ketenagakerjaan atau perekrutan yang tepat.

Hukum yang menentang diskriminasi di Kamboja

Anda dapat mempekerjakan dan merekrut karyawan untuk bisnis Kamboja Anda secara langsung, tetapi Anda harus memberi tahu Kantor Penempatan kementerian yang bertanggung jawab atas tenaga kerja atau kantor ketenagakerjaan setempat tentang lowongan pekerjaan di perusahaan Anda. Dilarang mendiskriminasi karyawan berdasarkan ras, jenis kelamin, bahasa, agama, pandangan politik, status sosial, atau keanggotaan serikat pekerja.

Untuk kondisi yang sama, upah harus sama untuk semua pekerja yang memiliki keterampilan dan output yang sama, terlepas dari faktor-faktor seperti usia atau jenis kelamin. Negara ini juga memiliki undang-undang yang berkaitan dengan usia minimum upah kerja. Individu harus berusia minimal 15 tahun untuk bekerja atau 18 tahun untuk pekerjaan yang berpotensi membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moralitas mereka.

Cara mempekerjakan karyawan di Kamboja

Kamboja mengharuskan perusahaan mempekerjakan semua karyawan di bawah perjanjian kerja jangka tetap atau jangka waktu tidak tertentu. Kontrak tetap harus dibuat secara tertulis dan tidak dapat diperpanjang lebih dari 2 tahun. Kontrak tidak terbatas dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi kami merekomendasikan untuk membuat kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa Khmer. Perusahaan juga dapat mempekerjakan karyawan di bawah periode percobaan tidak lebih dari 3 bulan untuk karyawan tetap, 2 bulan untuk karyawan khusus, dan 1 bulan untuk karyawan tidak terampil.

Semua kontrak harus mencakup persyaratan kerja yang penting seperti tun jangan, kompensasi, persyaratan pemutusan hubungan kerja, pembayaran pesangon, dan banyak lagi. Anda juga harus memastikan jumlah gaji dan kompensasi dalam kontrak dan surat penawaran dalam riel, bukan mata uang lain.

Undang-undang ketenagakerjaan Kamboja

Setelah Anda mengembangkan strategi perekrutan untuk Kamboja, Anda perlu memastikan bahwa Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut. Misalnya, karyawan biasanya bekerja Senin hingga Sabtu selama maksimal jam 48 seminggu. Kesepakatan Perundingan Bersama (KPB) dan serikat pekerja adalah hal biasa dan dapat menetapkan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kamboja terpisah yang harus Anda ikuti untuk industri Anda.

Orientasi di Kamboja

Karyawan orientasi sebagian besar diserahkan kepada perusahaan. Karena setiap perusahaan berbeda, Anda harus menemukan cara untuk melakukan Orientasi pada calon karyawan baru yang sesuai dengan budaya, merek, dan tujuan perusahaan Anda. Kami merekomendasikan meninjau perjanjian kerja dengan karyawan pada hari atau minggu pertama mereka untuk memastikan semua persyaratan dapat diterima. Langkah-langkah lain yang dapat Anda ambil untuk membantu karyawan merasa lebih nyaman meliputi:

  • Memberikan pelatihan pekerjaan apa pun yang dapat membantu karyawan berhasil.
  • Bepergian ke Kamboja untuk minggu pertama karyawan.
  • Orientasi beberapa karyawan sekaligus.
  • Menelusuri dokumen dan alur kerja perusahaan penting lainnya.

Jika Anda berekspansi ke Kamboja dengan cara tradisional melalui mendirikan anak perusahaan, Anda harus bergabung sebelum Anda dapat mempekerjakan di negara tersebut. Seluruh proses dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum Anda siap mengisi posisi terbuka Anda, memimpin kandidat berbakat untuk mencari pekerjaan di tempat lain.

G-P menawarkan alternatif. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda tanpa perlu mendirikan anak perusahaan. Anda dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kamboja dan mulai bekerja untuk tim Anda dalam waktu singkat.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.