Kamboja, yang secara resmi dikenal sebagai Kerajaan Kamboja, adalah sebuah negara di Asia Tenggara yang terletak di bagian selatan Semenanjung Indocina yang berbatasan dengan Teluk Thailand. Populasi besar negara ini sekitar 16 juta dan industri ekspor yang berkembang seperti tekstil, kendaraan, karet alam, dan ikan menjadikannya tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin memperluas ke Asia.

G-P dapat membantu perusahaan Anda berkembang lebih cepat tanpa tekanan kepatuhan. Kami menawarkan layanan alih daya penggajian Kamboja melalui solusi Em ployer of Record kami. Ketika Anda memilih kami, kami akan menambahkan karyawan Anda ke penggajian kami yang patuh secara lokal dan memikul semua kepatuhan. Dengan bantuan kami, Anda dapat memiliki karyawan yang bekerja atas nama Anda dalam beberapa hari daripada menghabiskan berminggu-minggu menyiapkan struktur yang diperlukan untuk mempekerjakan karyawan Kamboja.

Aturan Perpajakan di Kamboja

Perusahaan Kamboja bertanggung jawab atas tarif pajak perusahaan sebesar 20%, serta pajak lainnya tergantung pada lokasi dan industri Anda. Perusahaan juga harus membayar 0.8% dari upah bulanan karyawan Anda untuk jaminan sosial. Karyawan tidak membayar ke jaminan sosial, tetapi mereka perlu membayar pajak pendapatan pribadi secara progresif hingga 20%. Sebagai majikan, Anda bertanggung jawab untuk memotong pajak di sumbernya dan membuat deklarasi Pajak atas Gaji tidak lebih dari 15 hari setelah akhir bulan sebelumnya.

Opsi Penggajian Kamboja untuk Perusahaan

Anda memiliki beberapa opsi penggajian Kamboja yang berbeda untuk dipilih, termasuk:

  • Jarak Jauh: Banyak perusahaan yang ingin membuka anak perusahaan di Kamboja mungkin sudah menjalankan penggajian dari perusahaan induk mereka di negara asal mereka. Anda dapat menambahkan karyawan Kamboja Anda ke daftar gaji itu dan memberi mereka kompensasi dari jarak jauh, tetapi mereka akan memiliki peraturan yang berbeda.
  • Internal: Anak perusahaan yang lebih besar dengan lebih banyak sumber daya dapat menjalankan penggajian dari anak perusahaan mereka selama mereka dapat mempekerjakan staf SUMBER DAYA MANUSIA yang lebih besar. Namun, Anda akan memerlukan anggaran yang lebih besar dan ahli dalam undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kamboja di tim Anda.
  • Perusahaan pengupahan setempat: Anda juga dapat memilih untuk melakukan outsourcing penggajian Anda dengan perusahaan pemrosesan penggajian Kamboja. Proses ini menangani pengaturan gaji Kamboja Anda, tetapi Anda masih harus menangani semua masalah kepatuhan.
  • G-P: G-P adalah perusahaan alih daya penggajian Kamboja yang dapat Anda percayai. Kami akan menjalankan penggajian Anda dan juga mengambil risiko kepatuhan, sehingga satu-satunya fokus Anda adalah membangun lokasi perusahaan baru.

Cara Mengatur Penggajian di Kamboja

Perusahaan yang ingin mengatur penggajian Kamboja mereka harus mulai dengan mendaftar ke Kementerian Perdagangan dan menerima sertifikat pendirian serta lisensi. Langkah-langkah lainnya termasuk:

  • Mendaftar dengan Departemen Umum Perpajakan dalam 15 hari
  • Menerima paten pajak dan sertifikat PPN
  • Mengunjungi Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan serta Dana Jaminan Sosil Nasional jika Anda berencana memiliki lebih dari delapan karyawan lokal

Diperlukan waktu total tiga bulan atau lebih untuk mendaftarkan penggajian Kamboja Anda. Plus, Anda harus men dirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum melakukan salah satu langkah ini. G-P dapat menurunkan waktu itu hingga beberapa hari. Kami dapat mem pekerjakan karyawan atas nama Anda, membantu mereka menjadi lebih cepat produktif, dan menyediakan layanan alih daya penggajian Kamboja untuk ketenangan pikiran.

Ketentuan Hak/pemutusan

Kami merekomendasikan untuk memasukkan persyaratan hak dan pemutusan hubungan dalam perjanjian kerja sebelum mengatur penggajian Kamboja Anda dan mempekerjakan karyawan. Kamboja mengizinkan karyawan mengakhiri kontrak jangka waktu tidak tertentu dengan alasan apa pun, tetapi pengusaha memerlukan alasan yang sah terkait dengan kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan atau faktor ekonomi perusahaan. Anda perlu memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja secara tertulis, dan karyawan biasanya berhak atas pembayaran pesangon setidaknya 5% dari upah yang diterima selama kontrak mereka.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Kamboja

Jika Anda siap untuk berekspansi ke Kamboja, biarkan G-P membantu. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Kamboja.