Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Kamboja

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Kamboja, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.

Perjanjian kerja di Kamboja

Di Kamboja, perjanjian kerja bisa untuk jangka waktu tetap atau jangka waktu tidak tertentu. Kontrak tetap harus dibuat secara tertulis dan tidak boleh diperpanjang lebih dari 2 tahun. Kontrak tidak terbatas dapat berbentuk lisan atau tertulis.

Ini adalah praktik terbaik untuk memberikan kontrak kerja tertulis dalam bahasa nasional Kamboja, Khmer, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan.

Surat penawaran dan perjanjian kerja di Kamboja harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam riel (KHR) daripada mata uang lain.

Jam kerja di Kamboja

Secara umum, orang Kamboja bekerja 8-jam sehari, dan minggu kerja tidak lebih dari 48 jam. Karyawan tidak boleh diharapkan bekerja lebih dari 9 jam per hari dan tidak boleh bekerja lebih dari 2 jam lembur per hari. Lembur dikompensasi di 1.5 dikalikan upah reguler atau jika dilakukan pada malam hari, pada hari Minggu, atau hari libur, pada 2 kali upah reguler.

Liburan di Kamboja

19 Kamboja merayakan hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru Internasional
  • Kemenangan atas Hari Genosida
  • Hari Meak Bochea
  • Hari Perempuan Internasional
  • Tahun Baru Khmer (3 hari)
  • Hari Buruh Internasional
  • Ulang Tahun Raja (3 hari)
  • Hari Visak Bochea
  • Upacara Pembajakan Kerajaan
  • Hari Anak
  • Ulang Tahun Ibu Raja
  • Hari Konstitusi
  • Hari Phum Ben (3 hari)
  • Peringatan Mantan Raja Norodom Sihanouk
  • Hari Perjanjian Perdamaian Paris
  • Hari Penobatan Raja
  • Hari Kemerdekaan
  • Festival Air (3 hari)
  • Hari Hak Asasi Manusia Internasional

Hari-hari liburan di Kamboja

Karyawan umumnya berhak atas 1.5 hari cuti tahunan yang dibayar untuk setiap bulan bekerja. Setelah setiap 3 tahun pelayanan, karyawan berhak atas hari liburan tambahan per tahun.

Cuti sakit Kamboja

Karyawan berhak mendapatkan cuti sakit hingga 6 bulan, dengan sertifikat dokter, dan diberi kompensasi sebagai berikut:

  • 100% dari upah selama bulan 1cuti sakit
  • 60% dari upah selama bulan 2dan 3cuti sakit
  • Cuti yang tidak dibayar dari bulan 4sampai dengan bulan 6

Cuti hamil/cuti melahirkan di Kamboja

Karyawan yang mengharapkan yang telah bekerja untuk perusahaan setidaknya selama tahun 1 umumnya berhak cuti 90 hari dengan setengah dari gaji normal mereka.

Ayah berhak atas cuti ayah berbayar selama 1 hari.

Asuransi kesehatan di Kamboja

Karyawan yang terluka dalam pekerjaan umumnya berhak atas biaya perawatan kesehatan mereka dibayar oleh perusahaan.

Manfaat tambahan Kamboja

Secara umum, karyawan menerima:

  • Tunjangan perawatan kesehatan
  • Tunjangan tempat tinggal
  • Tunjangan transportasi
  • Bonus kehadiran

Bonus

Setelah tahun pertama bekerja, karyawan umumnya berhak atas bonus senioritas antara USD 2 dan USD 11 per bulan, sama dengan tahun pelayanan. Setelah 11 tahun masa kerja, bonus dibatasi pada USD 11.

Pemutusan/pemutusan di Kamboja

Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan. Perusahaan harus membayar biaya transportasi untuk karyawan. Tidak ada pemberitahuan yang diperlukan untuk memberhentikan karyawan percobaan.

Kontrak jangka waktu tidak tertentu dapat diakhiri oleh karyawan dengan alasan apa pun. Seorang majikan harus memiliki alasan yang sah terkait dengan kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan atau kesehatan ekonomi perusahaan.

Pemberitahuan pemutusan harus disajikan secara tertulis sesuai dengan jadwal berikut:

  • Layanan hingga 6 bulan: 7 hari
  • 6 bulan ke 2 tahun layanan: 15 hari
  • 2 ke 5 tahun layanan: 1 bulan
  • 5 ke 10 tahun layanan: 2 bulan
  • 10+ tahun layanan: 3 bulan

Karyawan dapat menghabiskan hari 2 per minggu mencari pekerjaan baru. Pada akhir kontrak jangka waktu tertentu, karyawan umumnya berhak atas uang pesangon setidaknya 5% dari upah yang diterima selama kontrak.

Karyawan dengan kontrak tidak terbatas menerima pesangon berdasarkan masa kerja mereka, sebagai berikut:

  • 6 hingga 12 bulan pelayanan: 7 hari upah
  • Untuk setiap tahun kerja: upah hari 15, hingga maksimum 6 bulan upah

Membayar pajak di Kamboja

Pengusaha membayar 0.8% dari upah bulanan untuk jaminan sosial. Karyawan tidak berkontribusi.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.