Saat tumbuh ke Kamboja, Anda harus memastikan semua karyawan mendapatkan izin kerja yang tepat sebelum pindah. Perusahaan juga harus memiliki Kuota Tenaga Kerja Asing, yang merupakan izin bagi bisnis atau organisasi untuk mempekerjakan sejumlah pekerja internasional yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan (MLVT). Anda juga harus memiliki entitas lokal sebelum Anda dapat mensponsori karyawan internasional.

Jenis-jenis visa kerja di Kamboja

Semua warga negara asing yang datang ke Kamboja untuk bekerja harus mendapatkan visa kelas E, yang sebelumnya dikenal sebagai visa bisnis atau visa biasa, yang berlaku selama 30 hari. Mereka juga harus mendapatkan izin kerja dan kartu kerja melalui Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan (MLVT). Kamboja memperkenalkan kategori perpanjangan visa kelas E baru di 2016, yang meliputi:

  • Visa EB: Pilihan paling umum bagi warga negara asing yang bekerja di Kamboja. Ketentuan ini berlaku bagi siapa pun yang bekerja di negara tersebut, memulai bisnis, melakukan pekerjaan kontraktor, dan tinggal di Kamboja selama lebih dari satu bulan.
  • Visa EP: Visa EP diberikan kepada warga negara dari negara lain yang datang ke Kamboja untuk mencari pekerjaan, memulai bisnis, atau tetap berada di negara tersebut setelah masa tinggal 30-hari pertama di bawah visa kelas E.
  • Visa EG: Visa umum yang berlaku bagi mereka yang mencari pekerjaan. Ini bisa bertahan 1, 3, atau 6 bulan.
  • Visa UGD: Visa UGD diperuntukkan bagi mereka yang ingin pensiun di Kamboja. Mereka harus menunjukkan dokumentasi pensiun dari negara asal mereka dan membuktikan bahwa mereka dapat menghidupi diri mereka sendiri secara finansial.
  • Visa ES: Visa yang dikeluarkan untuk siswa yang bersekolah atau kuliah di Kamboja. Pemegang sertifikat dapat memperpanjangnya tanpa batas waktu selama mereka dapat memberikan surat dari sekolah terdaftar di Kamboja dan membuktikan bahwa mereka mampu membiayai diri sendiri secara finansial.
  • Visa ET: Ini adalah perpanjangan visa teknisi, yang ditujukan bagi mereka yang bekerja di bidang perdagangan atau industri tertentu.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Kamboja

Untuk mensponsori karyawan untuk mendapatkan visa dan izin kerja di Kamboja, perusahaan harus memberikan informasi dan dokumentasi penting, seperti:

  • Sertifikat pendirian perusahaan dengan stempel perusahaan.
  • Alamat bisnis terdaftar
  • Paten pajak dengan stempel perusahaan
  • Daftar semua karyawan internasional dan lokal untuk memastikan rasio tidak kurang dari 9:1 Persetujuan MOC
  • Anggaran dasar pendirian perusahaan

Karyawan diharuskan untuk memberikan informasi mereka sendiri, termasuk:

  • Nama, jenis kelamin, tanggal lahir, dan tinggi badan
  • Salinan kartu identitas dan paspor mereka
  • Salinan visa E mereka
  • Alamat saat ini
  • Nama lengkap ibu dan ayah mereka
  • Pendidikan
  • 3 foto
  • Sertifikat kesehatan
  • Informasi tentang peran mereka di perusahaan
  • Tahun mereka menerima visa E pertama mereka

Proses lamaran kerja

Karyawan dapat mengajukan visa kerja Kamboja terlebih dahulu di Kedutaan Besar Kamboja terdekat dengan menyerahkan dokumentasi di atas. Mereka juga tersedia di bandara Phnom Penh pada saat kedatangan.

Setelah seseorang mendapatkan visa kerja, mereka harus mengajukan izin kerja, yang berlaku selama satu tahun. Perlu diingat bahwa terlepas dari kapan izin kerja dikeluarkan selama tahun tersebut, izin kerja tersebut berlaku hingga Desember 31 tahun penerbitan. Izin tersebut dapat diperpanjang selama jangka waktu yang tertera pada izin kependudukan. Kamboja memiliki 2 izin kerja yang berbeda — pilihan sementara dan permanen.

Izin kerja sementara berlaku untuk staf dan spesialis manajemen, pekerja teknis, pekerja terampil, dan penyedia layanan/pekerja lainnya. Pekerja internasional yang diakui oleh Kementerian Dalam Negeri, serta investor internasional, pasangan, dan tanggungan lainnya yang diakui oleh Dewan Pembangunan Kamboja berhak mendapatkan izin kerja tetap.

Pertimbangan penting lainnya

Izin kerja dan kartu ketenagakerjaan dapat diperoleh melalui sistem online 1-window service office yang mudah digunakan di FWCMS(mlvt.gov.kh). Pihak pemberi kerja diwajibkan untuk mengajukan permohonan Kuota Tenaga Kerja Asing setiap tahun, paling lambat akhir November, sebelum mempekerjakan tenaga profesional internasional. Izin ini wajib dan harus diserahkan bersamaan dengan lamaran kerja untuk mendapatkan izin kerja dan kartu kerja.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.