Memberikan kompensasi kompetitif dan manfaat tambahan dapat mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Memenuhi undang-undang kompensasi Kamerun akan membantu perusahaan Anda tetap patuh dan menghindari denda dan penundaan yang mahal.
Kami memahami betapa sulitnya memperluas ke lokasi baru dengan undang-undang ketenagakerjaan dan persyaratan kepatuhan yang berbeda. Untungnya, G-P menawarkan alternatif. Dengan model Employer of Record (EOR) kami, perusahaan dapat berkembang melampaui batas dan batas tanpa tekanan kepatuhan atau khawatir tentang men dirikan anak perusahaan.
Undang-undang kompensasi Kamerun
Upah minimum Kamerun saat ini adalah CFA 36,270. Upah minimum ini berlaku untuk semua sektor kecuali ada kesepakatan perundingan bersama (CBA) yang mengatur industri Anda. Meskipun CBA tidak terlalu umum di Kamerun, Anda harus memeriksa apa pun yang dapat memengaruhi undang-undang kompensasi Kamerun sebelum menyusun perjanjian kerja.
Manfaat terjamin di Kamerun
Semua karyawan harus menerima manfaat berdasarkan undang-undang yang disyaratkan oleh hukum. Misalnya, Kamerun merayakan hari libur nasional 12 di mana karyawan harus mendapatkan cuti. Negara ini juga memiliki persyaratan liburan — karyawan biasanya memperoleh 1.5 hari cuti untuk setiap bulan mereka bekerja. Setelah 5 tahun, mereka mendapatkan tambahan 2 hari per bulan.
Karyawan juga memenuhi syarat untuk menerima 10 hari cuti dibayar untuk ACARA keluarga. Ibu yang memiliki anak di bawah 6 harus mendapatkan 2 hari cuti tambahan untuk setiap anak yang tinggal di rumah, atau 1 hari jika cuti yang masih harus diambil oleh ibu tidak melebihi 6 hari.
Manajemen tunjangan Kamerun
Selain manfaat berdasarkan undang-undang yang diwajibkan oleh hukum, Anda dapat membuat kesan positif pada karyawan dengan memberikan manfaat tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Kamerun Anda.
Anda mungkin, misalnya, memberikan bonus berbasis kinerja pada akhir tahun atau memberikan rencana asuransi kesehatan swasta. Jika Anda tidak ingin mendapatkan paket asuransi kesehatan tertentu, Anda dapat memberi karyawan tunjangan untuk menemukan sendiri.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Perusahaan yang berkembang ke Kamerun tidak dapat memberikan kompensasi dan manfaat sampai mereka bergabung. Namun, proses pendirian dapat berubah menjadi proses yang sulit dan mungkin memakan waktu dari beberapa minggu hingga beberapa bulan.
Satu-satunya cara mengatasi pembatasan ini adalah dengan bermitra dengan Employer of Record global seperti G-P. Ketika Anda bekerja dengan kami, Anda tidak perlu khawatir tentang memenuhi undang-undang kompensasi Kamerun.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.