Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Perekrutan di Kamerun

Kamerun terletak di Afrika Tengah dan berbatasan dengan Samudra Atlantik. Bahasa resmi Kamerun adalah bahasa Prancis dan Inggris. Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Kamerun, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.

Perjanjian kerja di Kamerun

Umumnya, kontrak jangka waktu tertentu hingga 2 tahun diperbolehkan dan dapat diperpanjang sekali. Jika kontrak jangka waktu tertentu lebih dari 3 bulan, itu harus tertulis.

Meskipun tidak diwajibkan secara hukum untuk kontrak jangka waktu tidak tertentu, praktik terbaik adalah menempatkan perjanjian kerja tertulis, dalam bahasa lokal, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tun jangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Kamerun harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Tengah daripada mata uang lain.

Jam kerja di Kamerun

Secara umum, minggu kerja adalah jam 40 untuk semua sektor kecuali pertanian, yaitu 48 jam seminggu.

Liburan di Kamerun

Kamerun merayakan hari libur nasional 12, termasuk:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Pemuda
  • Jumat Agung
  • Paskah
  • Hari Buruh
  • Hari Kenaikan
  • Hari Nasional
  • Idul Fitri
  • Maria Diangkat ke Surga
  • Idul Adha
  • Maulid Nabi
  • Hari Natal

Hari-hari liburan di Kamerun

Secara umum, karyawan memperoleh 1.5 hari cuti untuk setiap bulan kerja. Setelah 5 tahun bekerja, karyawan memenuhi syarat untuk menerima 2 hari tambahan per bulan. Pekerja yang telah mengumpulkan lebih dari 12 hari cuti dapat membagi cuti mereka, tetapi satu bagian harus sama dengan 12 hari kerja terus menerus.

Pekerja juga memenuhi syarat untuk menerima hari cuti dibayar 10 untuk acara keluarga.

Ibu dengan anak di bawah 6 berhak atas 2 hari cuti tambahan untuk setiap anak yang tinggal di rumah, atau 1 hari jika cuti yang masih harus diambil oleh ibu tidak melebihi 6 hari.

Cuti sakit Kamerun

Karyawan berhak atas setidaknya 5 hari cuti sakit berbayar per tahun.

Jika seorang karyawan terluka atau sakit di tempat kerja, perusahaan bertanggung jawab untuk membayar perawatan medis.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Kamerun

Karyawan yang mengharapkan umumnya berhak atas 14 minggu cuti hamil berbayar, dengan 4 minggu harus diambil sebelum kelahiran atau 6 minggu jika dokter memerintahkan kurungan. Cuti hamil dibayar oleh Dana Asuransi Sosial Nasional.

Para ayah dapat menggunakan 10 hari cuti keluarga berbayar untuk cuti ayah.

Asuransi kesehatan di Kamerun

Di 2012, Kamerun memiliki asuransi kesehatan berbasis komunitas, terutama berfokus pada kelompok yang rentan secara ekonomi. Negara ini sedang berupaya untuk menyediakan layanan kesehatan universal.

Pemutusan/pemutusan di Kamerun

Masa percobaan hingga 6 bulan diperbolehkan, dan perjanjian harus dibuat secara tertulis. Staf manajerial umumnya berhak atas masa percobaan selama satu bulan 8. Jika karyawan terus bekerja setelah masa percobaan, tetapi tidak ada kontrak yang disusun, karyawan tersebut dianggap memiliki posisi permanen.

Kontrak jangka waktu tertentu hanya dapat diakhiri karena alasan pelanggaran berat, force majeure, atau persetujuan tertulis dari kedua belah pihak.

Kontrak jangka waktu tidak tertentu dapat diakhiri kapan saja oleh perusahaan atau karyawan. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja harus diberikan, durasinya ditentukan oleh Menteri yang bertanggung jawab atas ketenagakerjaan dan didasarkan pada senioritas karyawan dan kelompok pekerjaan. Selama periode pemberitahuan, karyawan umumnya berhak atas 1 cuti per minggu untuk mencari pekerjaan lain.

Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 2 tahun umumnya berhak atas uang pesangon; jumlah gaji ditentukan oleh Menteri yang bertanggung jawab atas tenaga kerja.

Membayar pajak di Kamerun

Perusahaan yang berpenghasilan kurang dari CFA 3 miliar tunduk pada 30.8% tarif pajak pendapatan perusahaan, sementara perusahaan yang menghasilkan lebih dari CFA 3 miliar dikenakan pajak pada 33%. Perusahaan juga dikenakan pajak 11.2% terhadap dana jaminan sosial Kamerun sementara karyawan berkontribusi 4.2%. Karyawan membayar pajak pendapatan pribadi antara 11% dan 38.5%.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.