Salah satu aspek yang paling menantang dalam berekspansi ke negara baru adalah menyiapkan penggajian. Saat memperluas ke Kamerun, Anda tidak hanya harus mengatur penggajian, tetapi Anda juga harus mem pekerjakan karyawan, menentukan kompensasi dan tunjangan, dan men dirikan anak perusahaan.

G-P dapat menghapus semua tugas ini dari daftar tugas Anda. Ketika Anda bekerja dengan Employer of Record (EOR) seperti kami, Anda tidak perlu bergabung di negara tersebut atau khawatir tentang kepatuhan.

Aturan perpajakan di Kamerun

Tahun pajak Kamerun mengikuti tahun kalender biasa dan berakhir pada bulan Desember 31. Karyawan membayar pajak pendapatan pribadi pada skala geser antara 11% dan 38.5%. Pengusaha harus mengurangi pajak dari gaji karyawan dan memberikan dana kepada otoritas yang tepat sebelum tanggal 15setiap bulan. Sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)) ini tidak diperlukan jika karyawan menghasilkan kurang dari 62,000 XAF sebulan.

Opsi penggajian Kamerun untuk perusahaan

Struktur penggajian yang berbeda bekerja untuk perusahaan yang berbeda, jadi Anda harus memilih opsi penggajian Kamerun terbaik untuk tujuan bisnis Anda. Ada 3 opsi utama:

  • Internal: Perusahaan besar dengan komitmen kuat ke Kamerun dapat memilih untuk membuat penggajian internal menggunakan tim SUMBER DAYA MANUSIA yang kuat. Opsi ini biasanya bekerja paling baik untuk anak perusahaan besar dengan anggaran yang lebih besar.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Kamerun: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Kamerun adalah cara yang bagus untuk melakukan outsourcing penggajian Anda, meskipun perusahaan Anda masih perlu menjaga kepatuhan.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Kamerun dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Kamerun

Jika Anda tidak bekerja dengan Employer of Record global, Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum Anda mengatur penggajian Kamerun Anda. Perlu diingat bahwa prosesnya mungkin memakan waktu beberapa bulan sebelum Anda akhirnya siap untuk mempekerjakan karyawan dan mulai bekerja di Kamerun.

G-P menghilangkan persyaratan pendirian. Sebagai bagian dari layanan Employer of Record kami, kami akan menangani semuanya mulai dari mempekerjakan karyawan hingga kompensasi dan tunjangan dan penggajian.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Menyertakan persyaratan hak dan pemutusan dalam perjanjian kerja adalah cara yang bagus untuk memastikan kepatuhan bahkan sebelum Anda mengatur penggajian Kamerun Anda. Ketentuan pemutusan hubungan kerja tergantung pada apakah karyawan memiliki perjanjian kerja jangka waktu tertentu atau jangka waktu tidak tertentu. Semua karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 2 tahun umumnya mendapatkan pesangon yang ditentukan oleh menteri yang bertanggung jawab atas tenaga kerja.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.