Karyawan memainkan peran besar dalam membuat ekspansi berhasil. Namun, merekrut dan merekrut bisa sulit di negara lain di mana Anda harus mempelajari undang-undang pajak baru, peraturan kepatuhan ketenagakerjaan, dan banyak lagi.

G-P memiliki tim ahli hukum dan SDM yang siap membantu merampingkan proses penerimaan karyawan. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami dapat mempekerjakan karyawan dan menugaskan mereka untuk bekerja untuk Anda. Anda tidak perlu khawatir tentang perekrutan, kepatuhan, atau apa pun selain menjalankan bisnis Anda.

Perekrutan di Kamerun

Perusahaan dapat menghemat banyak waktu dan uang dengan memanfaatkan saluran perekrutan yang tepat. Pencari kerja di Kamerun akan sering memulai pencarian mereka untuk pekerjaan secara online, jadi pengumuman lowongan pekerjaan adalah titik awal yang baik dalam hal mencari talenta.

Perusahaan juga dapat mengiklankan posisi terbuka di surat kabar lokal, seperti Pos Afrika yang didistribusikan secara nasional. Promosi dari mulut ke mulut merupakan taktik perekrutan yang umum dilakukan di Kamerun. Untuk alasan ini, banyak perusahaan memilih untuk bekerja dengan Employer of Record global yang sudah memiliki kehadiran dan jaringan yang mapan.

Hukum yang menentang diskriminasi di Kamerun

Sementara legislatif anti-diskriminasi Kamerun mungkin tidak sekuat undang-undang di negara lain, pembatasan tertentu melindungi karyawan dan calon karyawan dari perlakuan tidak adil. Konstitusi Kamerun mempromosikan kesetaraan atas dasar berikut:

  • Agama
  • Ras
  • Jenis kelamin
  • Keyakinan

Akibatnya, perusahaan tidak dapat membedakan berdasarkan karakteristik ini. Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang sifat-sifat ini selama wawancara dan percakapan santai dengan calon karyawan.

Cara mempekerjakan karyawan di Kamerun

Proses belajar cara mempekerjakan pekerja di Kamerun berbeda berdasarkan jenis pekerjaan. Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan menggunakan kontrak jangka waktu tertentu, itu harus secara tertulis dan untuk durasi maksimal 2 tahun. Untuk karyawan nasional, perusahaan dapat memperbarui kontrak jangka waktu tertentu sekali, setelah itu menjadi kontrak jangka waktu tidak tertentu. Untuk pekerja internasional, aturan yang berbeda berlaku.

Tidak diwajibkan secara hukum untuk menempatkan kontrak jangka waktu tidak tertentu secara tertulis, tetapi kami masih merekomendasikannya untuk menghindari perselisihan atau konflik perburuhan. Kontrak ini harus dalam bahasa lokal dan mencakup persyaratan kerja penting seperti tunjangan, kompensasi, jam kerja, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi. Surat penawaran dan perjanjian kerja yang mencakup kompensasi atau jumlah gaji lainnya harus mencakup angka-angka tersebut dalam franc CFA Afrika Tengah.

Hukum ketenagakerjaan Kamerun

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kamerun berlanjut hingga masa kerja karyawan di perusahaan Anda. Anda harus mengikuti jam kerja legal negara — jam 40 seminggu untuk semua sektor kecuali pertanian, yaitu 48 jam seminggu.

Perusahaan diizinkan untuk menawarkan kerja lembur sementara untuk pekerjaan yang berlebihan atau musiman, ketidakmampuan untuk menyelesaikan pekerjaan selama penundaan tetap, atau ketika Anda tidak dapat mempekerjakan staf tambahan. Kompensasi lembur harus diuraikan dalam perjanjian kerja untuk memastikan karyawan memahami ketentuan pekerjaan tambahan.

Orientasi di Kamerun

Orientasi diserahkan kepada perusahaan individu, sehingga Anda dapat menentukan cara terbaik untuk memperkenalkan karyawan ke bisnis Anda. Karena itu, Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat karyawan merasa nyaman dengan bisnis Anda dan posisi baru mereka, termasuk:

  • Bertemu dengan karyawan pada hari atau minggu pertama mereka.
  • Menawarkan pelatihan kerja yang penting.
  • Mengorganisir ACARA yang memungkinkan semua calon karyawan bertemu.
  • Meninjau perjanjian kerja dan dokumen penting lainnya.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.