Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera ChiliChili

Chile

POPULASI

18,549,457

BAHASA

  1. Bahasa Spanyol

IBU KOTA NEGARA

Santiago

MATA UANG

Peso Chili (CLP)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Chili.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Chili.

Ketika mengembangkan bisnis ke Chili, perlu mempertimbangkan berbagai faktor. Salah satu hal pertama mungkin adalah cara mengatur penggajian di Chili. Dari mendapatkan informasi yang diperlukan dari karyawan hingga memastikan mereka dibayar tepat waktu, perusahaan perlu menjadi ahli dalam undang-undang ketenagakerjaan Chili.

Mempekerjakan di Bendera ChiliChili.

Sebuah bisnis hanya akan berhasil jika orang-orang di belakangnya berhasil. Untuk mempekerjakan karyawan di Chili, perlu untuk memenuhi setiap aturan kepatuhan ketenagakerjaan untuk memastikan bisnis tidak dikenakan denda besar atau ditutup. Inilah yang perlu diketahui perusahaan tentang mempekerjakan karyawan di Chili.

Kompensasi & Manfaat di Chili.

Jika Anda memutuskan untuk memperluas bisnis Anda ke Chili, Anda harus menangani banyak aspek bisnis, dari SUMBER DAYA MANUSIA hingga hukum hingga akuntansi. Salah satu bidang yang paling penting adalah kompensasi dan manfaat. Sebuah perusahaan perlu memastikan karyawannya menerima upah yang tepat serta semua manfaat-manfaat berdasarkan undang-undang yang disyaratkan oleh pemerintah.

CLP 440,000 per bulan

Upah minimum per bulan

15 days

Cuti liburan tahunan (min)

CLP 440,000 per bulan

Upah minimum per bulan

15 days

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Chili.

Apakah perusahaan Anda mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan di Chili? Jika demikian, Anda perlu memikirkan lebih dari sekadar mencari tempat dan membuka pintu. Proses pendirian anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan, dan itu pun sebelum memungkinkan untuk mulai merekrut karyawan. Sangat penting untuk memahami semua bagian hukum anak perusahaan di Chili untuk menentukan apakah mendirikan anak perusahaan atau bekerja sama dengan Employer of Record (Pemberi Kerja Tercatat) adalah pilihan yang tepat untuk perusahaan Anda.

Anak Perusahaan Chile
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa dan izin kerja diChili

Visa Chili & Izin.

Dari Patagonia hingga Pegunungan Andes dan Pegunungan Pesisir Chili, Chili secara teratur menarik wisatawan dan pekerja internasional. Jika perusahaan Anda berencana membuka kantor di Chili, perusahaan harus mencari karyawan berbakat di negara tersebut atau memindahkan sebagian karyawan dari negara lain. Namun, semua karyawan dari negara lain harus memiliki izin kerja di Chili agar dapat bekerja secara legal.

Kontraktor Chili.

Mempekerjakan kontraktor independen di Chili dapat memberikan akses ke para profesional dengan beragam keahlian yang siap mendukung persyaratan proyek perusahaan. Namun, ketika mencari kontraktor independen untuk menangani proyek untuk perusahaan, penting untuk menerapkan strategi yang tepat untuk berhasil mengontrak para profesional terampil ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.