Layanan Penggajian di Chili untuk perusahaan

Ketika mengembangkan bisnis ke Chili, perlu mempertimbangkan berbagai faktor. Salah satu hal pertama mungkin adalah cara mengatur penggajian di Chili. Dari mendapatkan informasi yang diperlukan dari karyawan hingga memastikan mereka dibayar tepat waktu, perusahaan perlu menjadi ahli dalam undang-undang ketenagakerjaan Chili.

Aturan perpajakan di Chili

Sebagian besar biaya jaminan sosial dipotong dari karyawan alih-alih perusahaan, yang membuat pajak masuk akal bagi pengusaha di Chili. Pekerja harus menyumbang 10% dari gaji mereka ke dana pensiun, 7% untuk rencana asuransi kesehatan, 2.84%hingga 3.4% untuk rencana asuransi jiwa, dan 0.6% untuk rencana asuransi pengangguran.

Di sisi lain, perusahaan berkontribusi pada kecelakaan terkait pekerjaan, penyakit, dan rencana asuransi pengangguran. Tergantung pada industrinya, ini bertambah menjadi antara 0.9% dan 6.8% dari gaji perusahaan. Tambahan 2.4% pergi ke dana pengangguran dan 1.88% masuk ke dana asuransi cacat dan kelangsungan hidup. Setiap perusahaan harus memastikan semua karyawan baru terdaftar di otoritas pajak dalam 60 hari setelah mempekerjakan mereka.

Opsi penggajian Chili untuk perusahaan

Saat memperluas ke Chili, sebuah perusahaan dapat:

Pilih alih daya penggajian: Jika sebuah perusahaan tidak memiliki sumber daya untuk melakukan penggajian sendiri, ia dapat melakukan alih daya penggajian ke perusahaan lain di Chili. Meskipun pihak ketiga akan mengelola penggajian, perusahaan sebagai majikan masih akan bertanggung jawab untuk memenuhi semua undang-undang ketenagakerjaan.
Jalankan penggajian di Chili: Beberapa perusahaan dengan sumber daya lebih mungkin memilih untuk menjalankan penggajian dari kantor Chili mereka. Namun, mempekerjakan personel yang tepat untuk kantor bisa jadi lebih mahal, dan perlu memahami segala sesuatu tentang hukum penggajian Chili.
Pilih untuk bekerja dengan perusahaan rekor: Sebagai gantinya, Anda dapat bekerja dengan Employer of Record (EOR). G-P merampingkan seluruh proses pengupahan memastikan pembayaran tepat waktu dan akurat dalam mata uang 150 untuk anggota tim di seluruh dunia.

Cara membuat penggajian di Chili

Sebelum mempekerjakan karyawan atau mengatur penggajian, entitas lokal perlu didirikan di Chili. Entitas tersebut harus terdaftar di Registro de Comercio dan Servicio de Impuestos Internos. Diperlukan waktu 15 hingga 20 hari untuk menyelesaikannya. Setelah itu, Anda harus memulai proses pembuatan rekening bank yang memakan waktu dengan dokumen dan dokumentasi resmi.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Chili memiliki aturan pemutusan hubungan kerja dan pesangon yang rumit. Sebelum mempekerjakan seseorang, praktik terbaik adalah menguraikan semua persyaratan kerja dalam perjanjian kerja yang kuat. Juga, untuk tujuan pemutusan hubungan kerja, perlu untuk melihat alasan perusahaan dapat mengakhiri pekerjaan dan menentukan pembayaran pemutusan hubungan kerja mana yang berlaku.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.