Jika Anda memutuskan untuk memperluas bisnis Anda ke Chili, Anda harus menangani banyak aspek bisnis, dari SUMBER DAYA MANUSIA hingga hukum hingga akuntansi. Salah satu bidang yang paling penting adalah kompensasi dan manfaat. Sebuah perusahaan perlu memastikan karyawannya menerima upah yang tepat serta semua manfaat-manfaat berdasarkan undang-undang yang disyaratkan oleh pemerintah.

Undang-undang kompensasi Chili

Chili memiliki upah minimum bulanan CLP 440,000. Perusahaan didorong untuk mengevaluasi kinerja karyawan setiap tahun dan menaikkan gaji mereka sesuai dengan itu. Meskipun Chili tidak mewajibkan bonus 13bulan ketiga, bonus yang disepakati harus diberikan dalam mata uang lokal.

Ingatlah bonus ini saat membaca undang-undang kompensasi Chile:

  • Kepuasan hukum: Kary awan menerima bonus “kepuasan hukum” tahunan yang dibayarkan setiap bulan.
  • Aguinaldos, atau pembayaran bulan ke- 13: Meskipun tidak diperlukan, banyak perusahaan-perusahaan memberikan bonus dua kali setahun yang disebut aguinaldos. Sebagian besar perusahaan memberikan ini sekali pada September 18 dan lagi sekitar liburan Desember.

Manfaat terjamin di Chili

Pekerja berhak atas tunjangan tambahan serta bonus bulanan ini. Karyawan harus membayar ke asuransi kesehatan swasta Chili - yang dikenal sebagai Isapres - dan perusahaan harus memegang jumlah sebelum pajak setiap bulan. Sebuah perusahaan dapat memutuskan apakah ingin memberi karyawan bonus kena pajak untuk asuransi kesehatan. Biasanya, karyawan akan mencari rencana yang lebih luas melalui Isapres atau perusahaan swasta lain di mana majikan memberi kompensasi kepada karyawan atas perbedaannya.

Manfaat lain yang dijamin termasuk waktu libur pada hari libur nasional Chili, 6 minggu cuti hamil sebelum melahirkan dan 12 minggu setelahnya, dan 15 hari kerja yang dibayar setahun setelah karyawan memiliki lebih dari satu tahun pelayanan.

Manajemen tunjangan di Chili

Sebagai pemberi kerja di Chili, sebuah perusahaan perlu membubarkan manfaat itu sendiri. Manajemen manfaat rumit dan perlu untuk mengetahui semua seluk beluk undang-undang ketenagakerjaan negara untuk tetap patuh. Meskipun Anda dapat bekerja dengan perusahaan lokal yang berbasis di Chili untuk manajemen manfaat Chili, Anda akan tetap bertanggung jawab atas kesalahan apa pun.

G-P menawarkan rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya yang dirancang untuk membantu mendapatkan manfaat terbaik dengan cepat dan mulus untuk menarik talenta terbaik. Kami mengurangi risiko kepatuhan, bertindak sebagai Employer of Record.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Undang-undang kompensasi Chili mengamanatkan minggu kerja 45jam yang khas. Apa pun selama jam-jam ini diklasifikasikan sebagai lembur, terutama untuk karyawan yang tunduk pada kontrol waktu, di mana karyawan menerima 1.5 dikalikan tarif regulernya.

Satu batasan tunjangan yang signifikan adalah tunjangan mobil. Perusahaan tidak dapat memberikan mobil perusahaan kepada karyawan tanpa denda pajak yang besar. Perusahaan dapat menyediakan tunjangan angkutan umum bulanan, tetapi batasannya bergantung pada gaji kotor karyawan.

Perencanaan tunjangan kompetitif di Chili

Melakukan ekspansi ke negara baru memerlukan banyak pertimbangan - termasuk pengembangan rencana manfaat. Ketika Anda tidak terbiasa dengan hukum dan kebiasaan kerja di suatu negara, tahap ini bisa menjadi tantangan. Di G-P, para ahli kami dapat memberi Anda panduan yang Anda butuhkan untuk perencanaan manfaat kompetitif di Chili.

Rencana tunjangan karyawan Chili

Sementara manfaat memainkan peran dalam kepatuhan, mereka juga mendukung karyawan. Manfaat yang diberikan kepada karyawan akan menunjukkan seberapa besar perusahaan menghargai pekerjaan mereka dan menjaga moral secara keseluruhan tetap tinggi. Rencana manfaat strategis dapat membantu dalam merekrut dan mempertahankan talenta yang dibutuhkan perusahaan untuk berhasil.

Ketentuan tambahan dan fasilitas di luar persyaratan hukum dapat membuat perusahaan kompetitif di bursa tenaga kerja dan mendorong orang untuk melamar lowongan pekerjaannya. Manfaat tambahan yang mungkin termasuk:

  • Voucer makan
  • Tunjangan tempat tinggal atau transportasi
  • Bonus hari raya
  • Kesempatan pendidikan
  • Tunjangan pengasuhan anak

Manfaat yang diperlukan

Perusahaan bertanggung jawab untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan di Chili. Hal ini termasuk memberikan manfaat yang diperlukan, yang meliputi:

  • Kontribusi jaminan sosial
  • Cuti tahunan yang dibayar
  • Hari libur
  • cuti hamil

Karyawan berhak atas hari cuti tahunan 15 setiap tahun, dan negara ini memiliki hari libur nasional 16. Cuti hamil adalah total 18 minggu dengan 6 minggu sebelum melahirkan dan 12 minggu setelahnya.

Merancang rencana tunjangan karyawan di Chili

Merancang rencana manfaat membutuhkan penelitian dan pemahaman tentang sumber daya perusahaan. Tujuannya adalah untuk menemukan keseimbangan antara apa yang mampu dimiliki perusahaan dan dukungan yang dibutuhkan karyawan. Ikuti langkah-langkah dasar ini untuk memulai.

1. Evaluasi pendapatan dan tujuan perusahaan.

Tahap awal ini adalah tentang memahami kemampuan keuangan perusahaan dan bagaimana mengalokasikan dana secara paling efektif. Lihatlah pendapatan dan pengeluaran tahunan dan buat anggaran untuk tunjangan karyawan.

Penting juga untuk mengevaluasi tujuan perusahaan selama tahap ini. Misalnya, untuk meningkatkan retensi karyawan, perusahaan dapat memutuskan untuk mengurangi rekrutmen dan menambahkan manfaat tambahan ke rencana tersebut. Jika tujuannya adalah untuk membangun tim yang besar, Anda mungkin tetap berpegang pada manfaat yang diperlukan sehingga perusahaan dapat mendukung lebih banyak karyawan.

2. Standar industri penelitian dan kebutuhan karyawan.

Ketika meneliti standar industri, dimungkinkan untuk mendapatkan pemahaman yang jelas tentang apa yang diharapkan karyawan dari perusahaan dan bagaimana membuat bisnis lebih kompetitif di pasar. Jelajahi perusahaan lain di daerah dan di industri Anda dan pertimbangkan manfaat yang mereka tawarkan saat Anda merencanakan sendiri.

Ketentuan manfaat perusahaan akan lebih menarik bagi pelamar jika kebutuhan mereka dipahami dan dipenuhi. Sebuah perusahaan dapat melakukan survei atau wawancara untuk memahami pekerja di daerah tersebut dan dukungan yang mereka inginkan dari majikan mereka.

3. Buatlah rencana tunjangan Anda.

Dengan informasi yang dikumpulkan, perusahaan dapat mengembangkan rencana yang menyeimbangkan kebutuhan karyawan dengan kemampuan perusahaan. Ini adalah praktik terbaik untuk mengalokasikan dana ke manfaat yang diperlukan terlebih dahulu dan menggunakan anggaran yang tersisa untuk ketentuan tambahan berdasarkan temuan.

Biaya rata-rata manfaat

Setiap perusahaan mengalokasikan jumlah dana yang berbeda untuk keuntungan mereka. Beberapa faktor dapat mempengaruhi pengeluaran perusahaan, termasuk lokasi, industri, dan ukuran perusahaan. Anggaran untuk manfaat akan unik untuk bisnis masing-masing perusahaan dan tujuannya.

Mengelola biaya tunjangan bisa terasa menantang, terutama di awal ekspansi. Di G-P, kami mendukung Platform kami dengan TIM ahli hukum dan Pakar SDM terbesar di industri yang akan membantu Anda menemukan keseimbangan yang tepat dan menjaga biaya Anda tetap terkendali.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Sama seperti biaya, perhitungan untuk manfaat akan bervariasi berdasarkan ketentuan yang ditawarkan perusahaan. Di antara manfaat yang diperlukan, kontribusi jaminan sosial memberikan panduan perhitungan. Perusahaan harus berkontribusi 1 ke 1.5% dari asuransi penyintas dan cacat. Karyawan berkontribusi 10% untuk pensiun hari tua dan 7% untuk perawatan medis.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Chili?

Negara ini menggambarkan manfaat kena pajak dan tidak kena pajak bagi karyawan. Sebagian besar jenis tunjangan dianggap sebagai penghasilan kena pajak, termasuk tunjangan perumahan dan hidup, cakupan pendidikan, cuti rumah, dan tunjangan medis. Manfaat yang tidak kena pajak meliputi:

  • Uang makan
  • Tunjangan transportasi
  • Pengeluaran yang diperlukan untuk pekerjaan, seperti perjalanan dan pelatihan bahasa

Manfaat kesehatan karyawan

Sistem jaminan sosial Chili mencakup pertanggungan untuk kesehatan masyarakat, meskipun skema perawatan kesehatan dan asuransi swasta tersedia bagi mereka yang menginginkannya. Meskipun perusahaan diwajibkan untuk memberikan kontribusi jaminan sosial, skema asuransi swasta juga dapat menjadi bagian dari tunjangan tambahan.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.