Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan Karyawan di Chili

Saat memperpanjang surat penawaran kepada seorang kandidat di Chili, nyatakan dengan cermat apakah tawaran itu adalah gaji tahunan kotor atau bersih. Di Chili, adalah praktik umum untuk menegosiasikan gaji dalam istilah bulanan BERSIH dan kandidat cenderung menafsirkan tawaran tersebut sebagai pembayaran gaji BERSIH daripada kotor kecuali dinyatakan sebaliknya dengan hati-hati.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Chili, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.

Perjanjian kerja di Chili

Ini adalah praktik terbaik untuk menerapkan perjanjian kerja tertulis yang kuat di Chili, dalam bahasa lokal, yang dengan jelas menyatakan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Chili harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam peso daripada mata uang lain.

Jam kerja di Chili

Minggu kerja Chili adalah jam 45 dan jam 9 setiap hari. Sebagai aturan umum, shift kerja adalah dari Senin hingga Jumat, dari 9 pagi hingga 7 sore, dengan 1 jam untuk istirahat makan.

Menurut undang-undang, seorang karyawan berhak atas istirahat 12jam antara 2 hari kerja, satu hari istirahat per minggu (sebaiknya pada hari Minggu), dan istirahat makan 1jam per hari kerja. Bahkan untuk karyawan yang tidak tunduk pada kontrol waktu, menghormati istirahat jam 12 dan hari istirahat per minggu adalah wajib.

Jika karyawan di Chili dengan kontrak tunduk pada jam kerja dan kontrol waktu tertentu bekerja lembur, sebagai aturan umum, mereka berhak atas pembayaran tambahan 1.5 dikalikan gaji per jam reguler mereka. Jam lembur tidak boleh melebihi 10 per minggu, atau 2 jam per hari.

Hari Libur di Chili

Hari libur nasional berikut dirayakan di Chili:

  • Hari Tahun Baru
  • Jumat Agung
  • Sabtu Suci
  • Hari Buruh
  • Hari Angkatan Laut
  • Pertempuran Arica
  • Saint Peter dan Saint Paul
  • Bunda Maria dari Gunung Karmel
  • Maria Diangkat ke Surga
  • Hari Kemerdekaan di Chili
  • Hari Angkatan Darat
  • Hari Penemuan Dua Dunia (Hari Kolumbus)
  • Hari Reformasi
  • Hari Semua Orang Kudus
  • Hari Bunda Maria
  • Hari Natal

Dalam kasus tertentu, ketika hari libur jatuh pada akhir pekan, pemerintah Chili dapat memutuskan untuk memperpanjang hari libur hingga hari Jumat atau Senin.

Hari-hari liburan di Chili

Karyawan dengan lebih dari 1 tahun pelayanan memiliki hak untuk 15 hari kerja berbayar per tahun liburan tahunan. Sepuluh hari biasanya dapat diambil secara berurutan, dan sisanya 5 sesuai kesepakatan oleh karyawan dan perusahaan. Waktu liburan dapat diperoleh hingga 2 tahun berturut-turut. Sebagian besar perusahaan memberikan hari liburan minimum menurut undang-undang.

Selain itu, setelah 10 tahun pertama bekerja untuk satu atau lebih perusahaan, cuti tahunan meningkat 1 hari untuk setiap 3 tahun bekerja di perusahaan yang sama.

Cuti sakit Chili

Karyawan berhak atas cuti sakit jika didukung oleh sertifikat medis yang diberikan kepada perusahaan dalam waktu 2 hari kerja sejak tanggal dimulainya cuti sakit. Perusahaan kemudian memiliki hari kerja 3 untuk meneruskan sertifikat cuti medis ke lembaga asuransi kesehatan (Isapre atau Fonasa) yang membayar cuti sakit, yang mungkin dikenakan batas.

  1. 3 hari atau kurang cuti sakit: Karyawan tidak berhak atas gaji sakit.
  2. Antara hari 4 dan 10 cuti sakit: Karyawan berhak atas gaji sakit.
  3. Lebih dari hari cuti sakit 10: Karyawan berhak atas pembayaran sakit untuk semua hari kerja selama masa cuti sakit.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Chili

Secara umum, karyawan berhak atas cuti hamil 6 minggu sebelum melahirkan dan 12 minggu setelah melahirkan. Selain itu, cuti orang tua dapat diberikan, atas pilihan ibu baru, di bawah salah satu opsi berikut: (a) cuti minggu 12setelah berakhirnya cuti hamil atau (b) 18 minggu kerja setengah hari setelah berakhirnya cuti hamil.

Karyawan berhak atas subsidi selama cuti. Ini umumnya kurang dari gaji karyawan dan perusahaan akan sering membuat perbedaannya. Pekerjaan karyawan dilindungi selama tahun 1 setelah cuti hamil berakhir.

Ayah berhak atas cuti ayah selama 5 hari kerja terus menerus yang dapat digunakan kapan pun mereka inginkan setelah anak mereka lahir. Ayah juga dapat berbagi cuti orang tua hingga 6 minggu cuti penuh waktu atau 12 minggu cuti paruh waktu.

Asuransi kesehatan di Chili

Karyawan harus membayar ke dalam skema asuransi kesehatan swasta yang dikenal sebagai “Isapres.” Setiap jumlah tambahan yang ditawarkan untuk asuransi kesehatan dianggap tambahan dan berasal dari gaji bersih karyawan setelah pajak. Perusahaan dapat memutuskan apakah ingin memberikan kompensasi kepada karyawan melalui bonus kena pajak untuk perbedaan ini.

Jumlah untuk bonus asuransi kesehatan kena pajak tambahan ini akan menjadi sekitar CLP 100,000 untuk membantu menutupi biaya luar kantong untuk biaya asuransi kesehatan swasta tambahan karyawan. Ini dianggap sebagai manfaat tambahan yang sangat baik.

Manfaat tambahan Chili

Asuransi jiwa: Tidak ada pemotongan wajib yang mencakup konsep asuransi jiwa (dalam kasus kematian karyawan, kerabat terdekat memiliki akses ke dana pensiun mereka, tetapi ini bukan polis asuransi jiwa, per se). Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat memutuskan untuk memberikan manfaat sebesar asuransi jiwa yang mencakup gaji tahun 2. Jika perusahaan memiliki cakupan payung global yang dapat diperluas ke anggota tim internasional, ini mungkin cara terbaik untuk memberikan manfaat ini. Atau, tunjangan tunai kena pajak dapat dinegosiasikan bagi karyawan untuk membeli pertanggungan mereka sendiri.

Tunjangan: Tunjangan mobil tidak umum di Chili, kecuali untuk posisi tingkat eksekutif dan untuk karyawan yang diharuskan menggunakan mobil pribadi mereka untuk bisnis. Mobil perusahaan tidak dapat diberikan kepada karyawan tanpa penalti pajak yang signifikan.

Tunjangan perjalanan bulanan yang tunduk pada batas-batas tertentu tergantung pada gaji kotor adalah cara lain untuk menawarkan kompensasi yang diuntungkan pajak kepada karyawan yang pulang pergi bekerja.

Bonus

Jumlah target bonus/komisi harus disepakati dengan kandidat dan dinyatakan dalam mata uang lokal — CLP.

Kepuasan hukum di Chili: Karyawan berhak atas “kepuasan hukum” tahunan sebesar 25% dari gaji tahunan yang biasanya dibayarkan setiap bulan, terbatas pada 4.75 upah bulanan minimum. Jumlahnya berubah ketika kenaikan upah minimum diumumkan. Gaji dasar yang ditentukan dalam kontrak kerja dapat diturunkan untuk mempertimbangkan fakta bahwa gratifikasi LEGAL harus ditambahkan, sehingga total biaya untuk perusahaan tidak meningkat. Setelah gaji pokok ditetapkan dan disetujui dengan karyawan, itu tidak dapat diturunkan tanpa persetujuan karyawan.

Aguinaldos (13pembayaran setiap bulan di Chili): Meskipun tidak diwajibkan, membayar aguinaldos merupakan hal yang lazim dilakukan, dua kali dalam setahun - satu kali saat liburan Hari Kemerdekaan Chili (September). 18) dan satu lagi pada akhir tahun (sekitar liburan). Jumlah tergantung pada tingkat karyawan. G-P merekomendasikan untuk tidak menegosiasikan hal ini dengan kandidat karena jumlahnya biasanya nominal dan tidak penting.

Pemutusan/pemutusan di Chili

Dalam hal pemutusan hubungan kerja tanpa alasan, karena redundansi, atau kebutuhan perusahaan, seorang karyawan diharuskan diberikan pemberitahuan bulan 1 oleh hukum. Dalam kebanyakan kasus, pemberitahuan bulan ini dibayar sebagai lawan dari meminta karyawan untuk bekerja selama bulan 1 setelah diberi pemberitahuan.

Per@@ aturan pemutusan hubungan kerja: Di Chili, perusahaan dapat mengakhiri pekerjaan karena alasan berikut:

  • kesepakatan bersama
  • Force majeure (misalnya peristiwa tak terduga, misalnya bencana alam)
  • Kematian karyawan
  • Berakhirnya jangka waktu atau durasi kerja yang telah disepakati
  • Pengunduran diri oleh karyawan
  • Kebutuhan perusahaan / reorganisasi perusahaan
  • Pemberhentian karena pelanggaran kontrak atau masalah serius lainnya (harus dibuktikan oleh perusahaan)

Perusahaan dapat bertanggung jawab atas biaya dan biaya pengacara dan kerusakan lainnya dalam kasus pemutusan yang salah.

Pembayaran pemutusan di Chili:

Pembayaran berikut diperlukan di Chili saat memberhentikan seorang karyawan:

  • Upah sebagai Pengganti pemberitahuan
  • Hari libur yang tertunda
  • Pesangon, jika pemutusan hubungan kerja karena redundansi atau kebutuhan bisnis dan masa kerja adalah 1+ tahun
  • Upah, komisi, bonus yang belum dibayar
  • Pembayaran Pesangon dan Masa Kerja:

Pembayaran pemutusan dan pembayaran layanan jangka panjang di Chili: Jika seorang karyawan diberhentikan karena redundansi atau kebutuhan bisnis, mereka berhak atas pemutusan hukum sebesar 1 bulan gaji kotor untuk setiap tahun bekerja, hingga total 11 tahun. Setelah satu tahun, karyawan tersebut mengumpulkan pesangon satu bulan tambahan setelah mereka bekerja setidaknya setengah tahun berikutnya. Misalnya, seorang karyawan yang dipecat setelah bekerja 1 tahun dan 5 bulan jatuh tempo satu bulan pemutusan + pemberitahuan 1 bulan + liburan yang tidak digunakan.

Pengunduran diri karyawan di Chili: Dalam hal pengunduran diri, karyawan harus menyerahkan surat pengunduran diri kepada perusahaan mereka segera setelah keputusan untuk mengundurkan diri dibuat, yang menunjukkan hari terakhir. Surat pengunduran diri ini harus diberikan di hadapan notaris publik atau secara elektronik di situs web otoritas tenaga kerja.

Membayar pajak di Chili

Saat menganggarkan penggajian di Chili, asumsikan bahwa sebagian besar biaya jaminan sosial dipotong dari karyawan daripada dibayar oleh majikan. Pajak perusahaan di atas biaya tenaga kerja cukup masuk akal bagi perusahaan di Chili.

Karyawan diwajibkan untuk menyumbangkan sebagian dari penghasilannya untuk:

  • Dana pensiun (10% dari gaji)
  • Rencana asuransi kesehatan (7%)
  • Rencana asuransi jiwa (2.84% ke 3.4%)
  • Rencana asuransi pengangguran (0.6% )

Perusahaan harus berkontribusi pada dana untuk kecelakaan dan penyakit terkait pekerjaan dan rencana asuransi pengangguran. Ini bisa berkisar dari 0.9% ke 4.4% dari penggajian, tergantung pada industri perusahaan.

Perusahaan juga harus berkontribusi 2.4% dari gaji ke dana pengangguran.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.