Dengan banyak ekspor yang kaya seperti minyak, bahan kimia, produk pertanian, peternakan, dan tekstil, Mesir adalah lokasi yang menarik bagi perusahaan yang ingin memperluas ke Afrika dan sekitarnya. Tetapi sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan dan membangun TIM Anda, Anda harus menyiapkan penggajian yang patuh secara lokal.

Opsi penggajian Mesir untuk perusahaan

Perusahaan dapat memilih dari berbagai opsi penggajian Mesir, termasuk:

  • Internal: Jika perusahaan Anda merasa berkomitmen untuk Mesir dan memiliki anak perusahaan yang mapan, Anda dapat mengatur penggajian internal untuk membayar karyawan, tetapi perlu diingat bahwa Anda akan memerlukan anggaran yang lebih besar untuk mempekerjakan anggota tim SUMBER DAYA MANUSIA untuk menangani beban administrasi.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Mesir: Perusahaan juga dapat memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Mesir lokal untuk mengalihdayakan penggajian. Namun, penting untuk dicatat bahwa perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas masalah kepatuhan apa pun.
  • Employer of Record (EOR): Akhirnya, perusahaan dapat memanfaatkan keahlian dan dukungan Employer of Record seperti G-P. Kami menangani kerumitan seputar pengaturan penggajian dan manajemen kepatuhan sehingga Anda dapat fokus membangun tim global Anda.

Cara mengatur penggajian di Mesir

Jika perusahaan Anda memutuskan untuk membuat penggajian internal di Mesir, Anda harus men dirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum melakukan orientasi karyawan. Namun, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk bergabung, memimpin kandidat berbakat untuk menemukan pekerjaan baru sebelum Anda dapat mempekerjakan mereka dan menambahkannya ke daftar gaji Anda.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja rumit di sebagian besar negara, termasuk Mesir. Kami merekomendasikan untuk memasukkan informasi ini dalam perjanjian kerja sebelum memilih opsi penggajian Mesir.

Perusahaan harus pergi ke hadapan komite dengan kekuasaan yudisial di Kementerian Tenaga Kerja dan Migrasi untuk memberhentikan seorang karyawan. Periode pemberitahuan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk perusahaan Anda.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.