Jika Anda ingin tetap berada di depan persaingan saat mengembangkan perusahaan Anda di Finlandia, Anda memerlukan rencana kompensasi dan tunjangan yang menarik jenis karyawan terampil yang Anda butuhkan. Pada saat yang sama, Anda masih harus memenuhi semua undang-undang kompensasi Finlandia dan tetap dalam batasan apa pun untuk kompensasi dan tunjangan.

Untungnya, Anda tidak perlu mengetahuinya sendirian. G-P dapat membantu dengan mempekerjakan karyawan atas nama Anda, menangani manajemen tunjangan Finlandia, dan memastikan perusahaan Anda tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat.

Undang-undang kompensasi Finlandia

Undang-undang Finlandia tidak menentukan upah minimum, tetapi Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dapat memberikan persyaratan gaji minimum untuk sektor tertentu. Jika karyawan bekerja di atas batas jam mereka, mereka berhak atas lembur 50% untuk jam 2 pertama dan 100% untuk jam apa pun selama itu. Namun, perusahaan dapat setuju untuk menukar upah lembur dengan waktu libur tambahan. CBA, jika berlaku, dapat memberikan persyaratan yang berbeda mengenai pembayaran kerja lembur.

Di Finlandia, bonus karyawan tidak diamanatkan tetapi umum. Misalnya, kesepakatan perundingan bersama dapat menyertakan ketentuan untuk bonus liburan sekitar 50% dari pembayaran untuk liburan tahunan itu. Perusahaan dapat membayar bonus ini kepada karyawan sebelum atau sesudah liburan.

Manfaat yang dijamin di Finlandia

Ketika memetakan strategi manajemen manfaat Finlandia Anda, penting untuk melihat manfaat wajib dan manfaat tambahan. Manfaat yang dijamin di Finlandia termasuk cuti tahunan yang diperoleh karyawan selama mereka bekerja untuk perusahaan. Karyawan awalnya mendapatkan hari liburan 2 untuk setiap bulan mereka bekerja, yang meningkat menjadi 2.5 hari untuk setiap bulan bekerja (hingga maksimum 30 hari cuti tahunan). Namun, kesepakatan perundingan bersama dapat menguraikan hak liburan yang lebih lama.

Karyawan di Finlandia mendapatkan asuransi kesehatan melalui rencana jaminan sosial negara yang disebut Lembaga Asuransi Sosil. Karyawan hamil berhak atas cuti hamil 40 hari kerja, dan setiap orang tua menerima kuota 160 hari cuti orang tua, sebesar total 320 hari orang tua untuk pasangan. PKB, jika berlaku, dapat memberikan ketentuan yang berbeda mengenai cuti tertentu.

Manajemen tunjangan di Finlandia

Bagian lain dari manajemen manfaat Finlandia melibatkan memilih fasilitas tambahan apa yang akan membantu Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Karyawan sudah diasuransikan untuk tunjangan berbasis pekerjaan seperti pensiun terkait penghasilan, rehabilitasi kejuruan, dan banyak lagi. Undang-undang juga mewajibkan perusahaan untuk memberikan layanan kesehatan kerja kepada karyawan mereka.

Mendapatkan manfaat terbaik bisa jadi sulit, terutama ketika Anda tidak sepenuhnya akrab dengan undang-undang ketenagakerjaan Finlandia. G-P memastikan karyawan menerima manfaat-manfaat berdasarkan undang-undang dan juga dapat memberi saran tentang opsi untuk tunjangan non-hukum.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

CBA menguraikan sebagian besar manfaat dan pembatasan kompensasi Finlandia. Saat menyusun perjanjian kerja, perusahaan harus memenuhi atau melebihi persyaratan ini.

Perencanaan tunjangan kompetitif Finlandia

Ketika Anda memutuskan untuk menskalakan perusahaan Anda di negara baru, tim yang Anda pekerjakan akan menjadi bagian integral dari kesuksesan Anda. Dengan perencanaan manfaat, Anda dapat menambahkan keunggulan kompetitif untuk perusahaan Anda dan mendorong pertumbuhan.

Paket tunjangan karyawan Finlandia

Manfaat sangat penting untuk mengembangkan perusahaan Anda di negara lain. Sementara ketentuan ini berperan dalam kepatuhan, mereka juga penting dalam hal retensi talenta. Paket manfaat menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka. Mereka dapat menjaga moral tetap tinggi, meningkatkan kepuasan kerja, dan mendorong pencari pekerjaan untuk melamar posisi terbuka Anda.

Sementara semua perusahaan bertanggung jawab atas serangkaian ketentuan yang diperlukan, manfaat pinggiran benar-benar dapat membedakan perusahaan Anda. Manfaat tambahan yang mungkin dapat diberikan antara lain:

  • Bonus hari raya
  • Tunjangan transportasi
  • Tunjangan tempat tinggal

Manfaat yang diperlukan

Undang-undang ketenagakerjaan di Finlandia merinci berbagai tunjangan dan hak yang harus diberikan setiap perusahaan untuk karyawan mereka. Persyaratan ini meliputi:

  • Cuti tahunan yang dibayar
  • Hari libur nasional
  • Cuti orang tua
  • Iuran asuransi sosial (termasuk pensiun, perawatan kesehatan, jaminan sosial, dan tunjangan pengangguran)

Merancang rencana tunjangan karyawan di Finlandia

Dengan banyaknya manfaat yang dibutuhkan negara ini, menjadi kompetitif di bursa kerja mungkin terasa menantang. Ketika tiba waktunya untuk merancang rencana manfaat, Anda perlu mempertimbangkan sumber daya perusahaan Anda dan apa yang dibutuhkan dan diharapkan karyawan lokal dari Anda. Menemukan keseimbangan antara faktor-faktor 2 ini akan membuat perusahaan Anda kompetitif dan sukses. Langkah-langkah berikut ini dapat membantu Anda memulai.

1. Evaluasi anggaran dan tujuan perusahaan.

Selama langkah pertama ini, Anda perlu memahami pendapatan dan pengeluaran perusahaan Anda. Sangat membantu untuk mengevaluasi tujuan perusahaan Anda selama tahap ini juga untuk menentukan bagaimana manfaat Anda akan berkontribusi. Misalnya, jika Anda ingin bersaing dengan para pemimpin di industri Anda, Anda dapat membuat paket manfaat yang serupa dengan yang ditawarkan oleh perusahaan top di daerah tersebut.

2. Meneliti kebutuhan dan harapan karyawan.

Pencari pekerjaan akan melamar peran yang menawarkan paket manfaat. Jika perusahaan Anda dapat mengungkap apa yang dibutuhkan karyawan dari majikan mereka, Anda dapat menggunakan informasi ini untuk keuntungan Anda. Melakukan survei terhadap karyawan di area target Anda dapat membantu Anda memahami kebutuhan karyawan.

Karyawan juga akan memiliki harapan tentang manfaat berdasarkan standar industri. Anda dapat mempelajari tentang manfaat umum di industri Anda dengan meneliti perusahaan serupa.

3. Buatlah rencana berdasarkan penelitian Anda.

Dengan informasi yang telah dikumpulkan, Anda dapat mengembangkan rencana manfaat Anda. Mulailah dengan menyisihkan dana untuk manfaat yang dibutuhkan. Anda kemudian dapat mengalokasikan sisa anggaran untuk manfaat pinggiran berdasarkan apa yang diinginkan dan diharapkan karyawan dari perusahaan di industri Anda.

Biaya rata-rata manfaat

Biaya manfaat aktual bervariasi dari perusahaan ke perusahaan berdasarkan ketentuan yang mereka tawarkan. Banyak faktor yang mempengaruhi manfaat apa yang diberikan majikan, termasuk industri, lokasi, dan ukuran perusahaan. Sangat membantu untuk mengalokasikan persentase pendapatan perusahaan ke rencana manfaat Anda. Kami merekomendasikan sekitar 25% di Finlandia.

Persentase yang ditetapkan menguntungkan karena skalanya dengan perusahaan Anda. Ketika pendapatan Anda tumbuh, Anda dapat memberikan lebih banyak untuk karyawan Anda.

Bagaimana cara menghitung manfaat

Perhitungan manfaat juga akan bervariasi. Di antara manfaat yang diperlukan, seperti asuransi sosial, Anda dapat menemukan informasi tentang perhitungan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Misalnya, di sektor swasta, organisasi buruh menentukan kontribusi pensiun yang sesuai setiap tahun. Di 2023, kontribusi pensiun rata-rata 25.3% dari upah bruto bulanan karyawan.

Persentase total ini dibagi antara karyawan dan perusahaan. Karyawan di bawah 53 atau lebih dari 62 berkontribusi 7.15% dan 8.65% untuk karyawan antara 53 dan 62. Perusahaan berkontribusi 17.4% rata-rata. Harap diperhatikan bahwa kontribusi ini unik untuk setiap industri dan dapat berubah setiap tahun.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Finlandia?

Negara ini menganggap setiap keuntungan dari pekerjaan sebagai penghasilan kena pajak. Namun demikian, terdapat pengecualian dan peraturan untuk tunjangan tambahan tertentu. Tunjangan seperti tempat tinggal dan makanan akan memiliki nilai terkait, dan jumlah ini diperlakukan sebagai pendapatan.

Pengecualian untuk aturan ini termasuk tiket komuter dan sepeda perusahaan. Gabungan dari ketentuan-ketentuan ini memungkinkan manfaat bebas pajak hingga EUR 3,400. Penghasilan yang berhubungan dengan sepeda bebas pajak hingga melebihi EUR 1,200.

Rencana tunjangan kesehatan karyawan

Dengan perawatan kesehatan universal di seluruh negara, paket asuransi kesehatan swasta tidak diperlukan atau umum di Finlandia. Kontribusi untuk asuransi kesehatan nasional mendukung sistem perawatan kesehatan universal, dan perusahaan diharuskan untuk berkontribusi pada dana ini. Karyawan berkontribusi 1.96% dan perusahaan menyediakan 1.53%.

Meskipun asuransi kesehatan tidak diamanatkan, undang-undang mewajibkan perusahaan untuk secara aktif merawat kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.