Employer of Record (EOR) di Finland

Perjanjian kerja di Finlandia

Perjanjian lisan sah dan dapat diberlakukan di Finlandia, tetapi kami menyarankan untuk membuat kontrak tertulis. Kontrak ini harus merinci persyaratan kerja inti, termasuk pembayaran, tunjangan, dan kondisi pemutusan hubungan kerja. 

Gaji biasanya dinyatakan dalam euro (EUR), tetapi ini bukan persyaratan hukum kecuali pekerjaan dilakukan di luar negeri. Anda harus berbagi kontrak dengan profesional Anda sebelum periode pembayaran pertama. 

Employer of Record Finlandia menyusun kontrak yang sesuai atas nama Anda, memastikan semuanya selaras dengan hukum Finlandia dan persyaratan kesepakatan perundingan bersama. 

Hak cuti di Finlandia

Jam kerja di Finlandia

Minggu kerja standar di Finlandia adalah jam 40. Menurut Undang-Undang Jam Kerja, satu hari kerja tidak boleh lebih dari delapan jam. Namun, banyak PKB yang menetapkan jam kerja yang lebih pendek.

Total jam kerja, termasuk lembur, tidak boleh melebihi rata-rata 48 jam seminggu selama empat bulan. Kerja lembur membutuhkan persetujuan karyawan pada setiap kesempatan dan diberi kompensasi sebagai berikut:

• Lembur harian: 150% dari tarif reguler untuk dua jam pertama dan 200% untuk jam-jam berikutnya

• Lembur mingguan: 150% dari tarif reguler

• Waktu libur sebagai gantinya: Pembay aran lembur dapat ditukar dengan waktu istirahat yang dibayar jika disepakati bersama

Hari libur nasional di Finlandia

Finlandia memiliki 13 hari libur nasional berbayar. Meskipun Malam Natal dan Malam Pertengahan Musim Panas bukanlah hari libur resmi, mereka diperlakukan seperti itu oleh sebagian besar perusahaan di bawah CBA atau praktik umum.

Hari libur nasional adalah:

• Hari Tahun Baru

• Epiphany

• Jumat Agung

• Minggu Paskah

• Senin Paskah

• Hari Buruh(May Day) (Vappu)

• Hari Kenaikan

• Pantekosta

• Hari Pertengahan Musim Panas

• Hari Semua Orang Kudus

• Hari Kemerdekaan

• Hari Natal

• Boxing Day (St. Hari Stefanus)

Hari-hari liburan di Finlandia

Karyawan memperoleh hari liburan berdasarkan berapa bulan mereka bekerja sepanjang tahun (April 1—Maret 31). Sebulan diperhitungkan dalam akrual jika seorang karyawan bekerja setidaknya 14 hari atau 35 jam di bulan itu.

• Kurang dari satu tahun pelayanan: Karyawan mendapatkan cuti dua hari per bulan yang memenuhi syarat (24 hari per tahun).

• Lebih dari satu tahun pelayanan: Karyawan mendapatkan 2.5 hari cuti per bulan kualifikasi (30 hari per tahun).

Sebagian besar hari liburan diambil selama musim liburan musim panas (Mei 2-September 30). Karyawan juga biasanya mendapatkan bonus liburan (lomaraha) — 50% dari gaji cuti mereka. Bonus ini bukan hak hukum, tetapi diamanatkan oleh sebagian besar CBA dan merupakan praktik umum.

Cuti sakit Finlandia

Seorang karyawan yang telah bekerja setidaknya selama satu bulan berhak atas cuti sakit yang dibayar. Perusahaan membayar gaji penuh untuk hari pertama sakit, ditambah sembilan hari kerja berikutnya. Setelah ini, karyawan mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan sakit dari Lembaga Jaminan Sosus (Kela), berdasarkan penghasilan mereka. Jika pekerjaan berlangsung kurang dari satu bulan, karyawan mendapat 50% dari gaji mereka.

Cuti orang tua di Finlandia

Finlandia memiliki sistem cuti orang tua netral gender. Karyawan yang mengharapkan berhak atas cuti tunjangan kehamilan 40 hari kerja sebelum tanggal jatuh tempo anak. Setelah anak lahir, cuti orang tua adalah sebagai berikut:

• Setiap orang tua mendapatkan 160 hari.

• Orang tua dapat mentransfer hingga 63 hari ke orang tua lain atau pengasuh lain.

• Orang tua tunggal dapat menggunakan semua 320 hari.

• Cuti dapat digunakan secara fleksibel hingga anak berusia dua tahun.

Selama cuti, Kela membayar tunjangan orang tua. Beberapa CBA mungkin mengharuskan perusahaan untuk membayar gaji penuh untuk sebagian cuti.

Bagaimana Employer of Record di Finlandia membantu mengelola hak cuti

Employer of Record Finlandia memastikan bisnis Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan CBA Finlandia. Gunakan Employer of Record Finlandia untuk mengelola persyaratan tenaga kerja seperti hari liburan, cuti sakit, dan sistem cuti orang tua progresif Finlandia - termasuk pembayaran cuti orang tua - sehingga Anda tidak perlu melakukannya.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Finlandia

Finlandia memiliki sistem perawatan kesehatan publik yang baik, jadi asuransi kesehatan swasta ekstra bukanlah manfaat standar. Namun, pengusaha harus secara hukum menyediakan dan membayar layanan kesehatan kerja (työterveyshuolto) untuk semua karyawan. 

Bagaimana Employer of Record membantu dengan tunjangan di Finlandia

Employer of Record Finlandia mengelola dan mengelola semua manfaat wajib atas nama Anda. Employer of Record juga akan tetap update tentang perubahan peraturan. Ini mengurangi risiko, sehingga tim Anda bebas untuk fokus pada operasi bisnis inti. 

Bonus di Finlandia

Bonus ditetapkan oleh CBA, perjanjian kerja, atau praktik perusahaan yang mapan. Meskipun tidak diwajibkan secara hukum, bonus dapat membuat penawaran Anda lebih kompetitif. Bonus yang umum termasuk:

• Bonus liburan (lomaraha): Ini adalah salah satu bonus yang paling diharapkan di Finlandia. Biasanya ditetapkan pada 50% dari gaji cuti tahunan karyawan.

• Bonus kinerja: Ini didasarkan pada kinerja individu, tim, atau perusahaan. Hal ini sering kali terkait dengan hasil yang spesifik.

• Bonus bagi hasil: Beberapa perusahaan mendistribusikan bagian keuntungan kepada karyawan sebagai jumlah tetap atau persentase gaji.

• Bonus senioritas atau loyalitas: Diberikan untuk layanan panjang atau loyalitas kepada perusahaan.

Pemutusan dan pemutusan di Finlandia

Kontrak dapat mencakup masa percobaan hingga enam bulan, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan. Untuk kontrak jangka waktu tertentu, masa percobaan tidak boleh lebih dari setengah panjang kontrak.

Mengakhiri kontrak yang tidak terbatas lebih sulit. Ini harus terkait dengan perilaku karyawan, atau dengan kinerja keuangan perusahaan atau alasan terkait produksi. 

Proses pemutusan di Finlandia diatur secara ketat, tetapi tidak ada persyaratan hukum untuk pembayaran pesangon jika pemutusan itu sah. Namun, jika pengadilan menemukan bahwa itu melanggar hukum, seorang karyawan berhak atas kompensasi, biasanya mulai dari gaji bulan 3-24.

 Periode pemberitahuan minimum untuk perusahaan adalah:

• Masa kerja hingga satu tahun: 14 hari

• 1-4 tahun: Satu bulan

• 4-8 tahun: Dua bulan

• 8-12 tahun: Empat bulan

• Lebih dari 12 tahun: Enam bulan

EOR di Finlandia mengelola semua proses pelepasan karyawan, pemutusan, pesangon, dan pemberitahuan, termasuk pajak gaji akhir. Ini bisa rumit dan memakan waktu, jadi memiliki mitra Employer of Record Finlandia yang tepat adalah suatu keharusan. 

Penggajian dan pajak di Finlandia

Di Finlandia, pertimbangan penggajian termasuk pajak negara bagian, pajak kota, dan pembayaran jaminan sosial.

Kontribusi jaminan sosial perusahaan: Total kontribusi perusahaan adalah sekitar 22-25% dari total gaji, meliputi:

• Asuransi pensiun yang terkait dengan penghasilan wajib (TyEL)

• asuransi kesehatan

• Asuransi pengangguran

• Asuransi kecelakaan dan asuransi jiwa kelompok

Pajak dan kontribusi karyawan: Karyawan berkontribusi pada pajak pendapatan dan jaminan sosial. Pajak pendapatan bersifat progresif, jadi akan lebih tinggi berdasarkan berapa banyak yang Anda hasilkan. Untuk 2026, tarif pajak pendapatan negara adalah: *

*Sumber: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

Karyawan juga membayar: 

• Pajak kota — tarif pajak bervariasi menurut kotamadya, tetapi ini berkisar dari 4.7-10.9%

• Pajak gereja jika mereka adalah anggota Gereja Evangelis-Lutheran, Ortodoks, dan Gereja Jerman Finlandia di Finlandia - biasanya berkisar antara 1-2%

• Sebagian dari kontribusi jaminan sosial - kesehatan, pensiun, dan asuransi pengangguran

EOR Finlandia menghitung gaji dan bonus karyawan, bersama dengan pemotongan, seperti pajak pendapatan dan kontribusi jaminan sosial. Ini menghemat waktu dan sakit kepala Anda sambil membuat Anda tetap patuh pada peraturan pajak dan penggajian Finlandia.

Memilih Employer of Record di Finlandia

Saat memilih Employer of Record di Finlandia, pertimbangkan hal berikut: 

• Keahlian kepatuhan: Employer of Record yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Finlandia, termasuk kode tenaga kerja, CBA, dan peraturan pajak lokal. Ini memastikan semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan hubungan kerja, sepenuhnya patuh.

• Solusi Employer of Record yang komprehensif: Pilih Employer of Record yang mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan pelepasan karyawan.

• Pemahaman pasar lokal: Cari Employer of Record Finlandia dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di negara ini. 

• Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global , dan tumbuh bersama bisnis Anda.

• Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari Employer of Record yang terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada untuk merampingkan operasi.

• Transparansi dan komunikasi: Pilih Employer of Record yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, harga transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

• Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial klien , dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.

• Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Finlandia

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global berkemampuan AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintis an , UK M, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk Platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka . Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menyimpan data yang akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal untuk mulai merekrut di Finlandia hari ini.