Mempekerjakan karyawan di Finlandia dan mengikuti undang-undang ketenagakerjaan negara adalah proses yang sangat terorganisir. Hubungan karyawan dan perusahaan harus mematuhi seperangkat aturan yang ketat, dan tawar-menawar bersama memainkan peran yang luar biasa di bursa tenaga kerja. Selain peraturan dan regulasi tertulis ini, Finlandia memiliki etiket bisnis yang unik yang harus Anda ikuti selama proses rekrutmen.

Sebelum Anda mulai merekrut dan mempekerjakan karyawan, Anda harus memahami semua seluk-beluk budaya tempat kerja negara serta undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan. G-P dapat membantu dengan mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan mengambil semua risiko.

Melakukan Perekrutan di Finlandia

Di Finlandia, faktor berikut merupakan aspek penting dari proses perekrutan:

  • Wawancara langsung: Wawancara langsung adalah cara penting untuk memberi tahu kandidat bahwa Anda menghargai waktu mereka dan kontribusi potensial mereka kepada perusahaan Anda. Ini juga memberi calon karyawan Anda kesempatan untuk mengenal Anda dan memahami budaya perusahaan Anda.
  • Deskripsi pekerjaan yang terdefinisi dengan baik: Orang Finlandia sangat lugas. Deskripsi pekerjaan yang menyeluruh memungkinkan kandidat untuk melihat apa yang mereka hadapi segera, menghemat waktu yang berharga selama proses wawancara.
  • Komitmen dari manajer perekrutan: Komitmen yang jelas adalah cara lain untuk menawarkan jenis komunikasi langsung yang diharapkan karyawan Finlandia.

Selama proses perekrutan, kandidat juga akan berharap untuk mempelajari budaya perusahaan Anda serta peluang pengembangan pribadi dalam posisi tersebut. Anda harus siap menawarkan informasi ini dan menjawab setiap pertanyaan lain dalam setiap wawancara atau pertemuan dengan calon karyawan.

Anda juga harus mempertimbangkan pentingnya pengembangan citra perusahaan. Jika perusahaan Anda terkenal di Finlandia, Anda akan lebih mudah dalam merekrut karyawan bertalenta untuk bergabung dalam tim Anda. Pertimbangkan menggunakan media sosial untuk membangun pengenalan merek, khususnya jika perusahaan Anda belum mendirikan kantor cabang di Finlandia.

Tempat Mengiklankan Posisi Pekerjaan di Finlandia

Perekrutan melalui ponsel sedang marak di Finlandia. Fakta ini mungkin tidaklah mengejutkan, dan ada kemungkinan yang cukup besar bahwa Anda telah mengoptimalkan laman perekrutan Anda untuk perangkat seluler di negara asal perusahaan Anda. Pastikan untuk melakukan hal yang sama saat Anda melakukan perekrutan untuk mempekerjakan karyawan di Finlandia. Saluran media sosial juga semakin populer untuk mencari dan merekrut karyawan, jadi Anda harus mencoba menggunakan metode ini jika belum melakukannya.

Meskipun demikian, perusahaan Anda tidak boleh sepenuhnya mengesampingkan saluran perekrutan untuk mempekerjakan karyawan dan ketenagakerjaan tradisional. Anda bebas mengiklankan pekerjaan di surat kabar setempat maupun pengumuman lowongan pekerjaan.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Finlandia

Bisa dibilang bagian paling penting dari mempekerjakan karyawan Finlandia adalah menyusun perjanjian kerja yang kuat. Undang-Undang Perjanjian Kerja mencakup pekerja kerah biru dan karyawan bergaji, menetapkan perjanjian kerja, hak-hak karyawan dasar, dan aturan perlindungan pekerjaan. Tindakan ini biasanya mengecualikan manajer dan posisi kepemimpinan lainnya.

Karena perjanjian bersama sangatlah umum di Finlandia, perusahaan harus memberi karyawan ketentuan yang lebih menguntungkan daripada persyaratan undang-undang. Perjanjian ini mencakup semua hal dari upah, gaji, sampai lembur, jadi perusahaan harus menyediakan semua yang ditetapkan perjanjian tersebut atau melebihinya dengan memberikan manfaat tambahan.

Undang-Undang Ketenagakerjaan Finlandia

Karena 59% pekerja Finlandia merupakan anggota serikat buruh, akan lebih bijak jika Anda berfokus pada perjanjian bersama daripada persyaratan undang-undang negara itu.

Langkah pertama untuk memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Finlandia adalah membuat perjanjian kerja. Perjanjian ini dapat berupa perjanjian tertulis, elektronik, atau lisan dan harus mencantumkan beberapa perincian, termasuk:

  • Tempat kerja
  • Tanggal mulai
  • Periode masa percobaan
  • Perkiraan tugas pekerjaan
  • Jam kerja biasanya
  • Persyaratan perjanjian kolektif apa pun
  • gaji
  • Hari raya
  • Periode pemberitahuan yang diwajibkan

Perjanjian kerja di Finlandia ditujukan untuk berlaku selama waktu tidak tertentu. Jika Anda perlu mempekerjakan karyawan menggunakan kontrak jangka waktu tertentu, kontrak itu tidak harus tertulis, namun Anda harus mengungkapkan semua persyaratan ketenagakerjaannya.

Melakukan Orientasi di Finlandia

Setelah Anda mempekerjakan karyawan di Finlandia, Anda harus mencari cara terbaik untuk memperkenalkan mereka ke perusahaan Anda. Anda sebaiknya memulai dengan meninjau perjanjian kerja antara sebelum atau selama hari kerja pertama karyawan. Anda juga dapat membahas persyaratan pekerjaan lainnya atau pedoman perilaku dan bagian lain dari budaya perusahaan Anda. Jika Anda masih berlokasi di perusahaan induk Anda, cobalah untuk bepergian atau mengirim perwakilan ke Finlandia untuk hari kerja pertama karyawan Anda.

Manfaat Alih Daya Mempekerjakan Karyawan di Finlandia

Outsourcing proses penerimaan karyawan Finlandia memberikan banyak keuntungan. Pertama, alih daya seringkali dapat membantu merekrut talenta terbaik yang mungkin tidak dapat Anda temukan sebelumnya karena keterbatasan sumber daya. Namun, bekerja sama dengan sembarang firma alih daya saja tidaklah cukup. Bermitra dengan perusahaan global yang bertindak sebagai Employer of Record seperti G-P dapat menawarkan lebih banyak manfaat lagi.

G-P akan mempekerjakan karyawan atas nama Anda, jadi Anda tidak perlu membuka anak perusahaan. Anda bisa mulai bekerja lebih cepat sambil berfokus pada tujuan ekspansi internasional Anda. Kami juga bertindak sebagai Employer of Record, yang berarti semua tanggung jawab adalah tanggung jawab kami, bukan milik Anda.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.