Jika perusahaan Anda siap untuk berkembang ke Finlandia, Anda harus siap untuk menangani semuanya mulai dari penggajian hingga masalah hukum. Dengan populasi 5.5 juta, menemukan kandidat yang tepat untuk peran terbuka Anda bisa sulit. Jadi, setelah Anda menemukannya, Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi semua hukum dan peraturan negara yang terkait dengan penggajian di Finlandia.

Aturan perpajakan di Finlandia

Saat Anda mengatur penggajian Finlandia Anda, Anda harus memastikan untuk mengikuti undang-undang pajak individu untuk karyawan. Finlandia beroperasi di bawah skema pajak progresif antara 12.64% dan 44% . Negara ini juga memiliki sistem asuransi sosial yang kuat yang mencakup tunjangan berbasis kependudukan dan pekerjaan seperti tunjangan keluarga, bantuan keuangan untuk siswa, dan asuransi kesehatan.

Rincian persentase jaminan sosial adalah sebagai berikut:

Bagian karyawan dari kontribusi adalah 7.15% dari upah (untuk karyawan di bawah 53 atau lebih dari 62) atau 8.65% (untuk karyawan antara 53 dan 62). Perusahaan menahan bagian karyawan dari kontribusi sehubungan dengan pembayaran upah.

Opsi penggajian Finlandia untuk perusahaan

Mencoba mengembangkan perusahaan Anda di Finlandia dan mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara itu bisa terasa menakutkan. Namun, Anda memiliki berbagai opsi penggajian Finlandia yang dapat Anda gunakan untuk membantu Anda membuat keputusan yang paling tepat. Perusahaan dapat memilih antara:

  • Penggajian internal: Kumpulkan sumber daya yang diperlukan dan kumpulkan tim internal untuk menjalankan penggajian dari anak perusahaan Finlandia Anda.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian lokal Finlandia: Bekerja dengan perusahaan di Finlandia untuk menangani penggajian untuk Anda. Meskipun mereka akan mengelola penggajian Finlandia Anda, perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
  • Bermitra dengan Global Growth Platform™: Pilih G-P untuk mendukung ekspansi Anda ke Finlandia. Kami menangani penggajian sesuai dengan ketentuan, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting bisnis Anda.

Cara membuat daftar gaji di Finlandia

Setelah Anda memutuskan opsi penggajian di Finlandia, Anda harus membangun sistem Anda. Semua karyawan baru harus memberikan informasi pribadi seperti nomor kode pajak mereka, detail rekening bank, dan rincian pensiun untuk menetapkan penggajian Finlandia. Anda juga harus mendaftarkan diri sebagai perusahaan jika Anda membayar upah atau gaji kepada setidaknya karyawan 2 secara teratur atau setidaknya 6 karyawan pada saat yang sama untuk sementara waktu. Anda harus menahan pajak atas upah ini berdasarkan kartu pajak karyawan Anda.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.