Pembaruan terbaru pada Undang-Undang Imigrasi Tenaga Terampil Jerman telah mempermudah masuknya talenta global ke negara tersebut. Namun Anda tetap perlu mengikuti perkembangan persyaratan visa kerja Jerman dan mengelola dokumen dengan cermat. Bahkan kesalahan kecil pun dapat menunda atau menggagalkan rencana perekrutan Anda. 

G-P Gia™ memberi Anda panduan global yang transparan dan instan, termasuk daftar periksa relokasi dan rincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat bermigrasi dengan percaya diri.

Siapa yang membutuhkan visa kerja di Jerman?

Warga negara Uni Eropa (UE), Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), dan Swiss tidak memerlukan visa kerja Jerman atau izin kerja Jerman. Namun, mereka wajib mendaftarkan kependudukan mereka kepada pihak berwenang setempat jika tinggal lebih dari tiga bulan. 

Warga negara non-Uni Eropa harus mengajukan izin tinggal setelah 90 hari untuk tinggal dan bekerja di Jerman. Persyaratan khusus tergantung pada kualifikasi dan jenis pekerjaan mereka. 

Warga negara Australia, Kanada, Israel, Jepang, Selandia Baru, Korea Selatan, Inggris, dan Amerika Serikat dapat memasuki Jerman tanpa visa, tetapi mereka harus mengajukan dan mendapatkan izin tinggal sebelum mulai bekerja.

Opsi visa kerja dan izin kerja di Jerman

Jerman menawarkan beberapa jalur visa kerja dan izin bagi profesional terampil, tergantung pada kualifikasi, pengalaman, dan penawaran kerja pelamar.

Visa kerja dan izin kerja di Jerman untuk para profesional meliputi:

  • Visa pekerja terampil: Pelamar memerlukan gelar yang diakui atau pelatihan kejuruan yang memenuhi syarat, serta tawaran kerja dari perusahaan di Jerman. Saat ini, sebagian besar lamaran pekerjaan bagi pekerja terampil tidak lagi memerlukan tes bursa tenaga kerja, sehingga pemberi kerja tidak perlu lagi membuktikan bahwa lowongan pekerjaan tersebut tidak dapat diisi oleh warga negara Uni Eropa. Setelah tiba, para pemegang izin tinggal mengajukan permohonan izin kerja terampil di kantor imigrasi setempat.

  • Kartu Biru Uni Eropa: Kartu ini diperuntukkan bagi para profesional yang berkualifikasi tinggi dan berpendidikan universitas dari negara-negara non-Uni Eropa. Program ini menawarkan jalur yang lebih cepat untuk mendapatkan izin tinggal permanen. Pelamar memerlukan gelar yang diakui dan tawaran pekerjaan yang memenuhi ambang batas gaji minimum:

    • Pekerjaan standar memerlukan gaji tahunan minimum sebesar EUR 50,700, sebelum dipotong pajak.

    • Pekerjaan yang mengalami hambatan, kekurangan tenaga kerja, atau di bidang STEM membutuhkan gaji tahunan minimum sebesar EUR 45,934.20, sebelum pemotongan. Spesialis TI tanpa gelar universitas dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan Kartu Biru Uni Eropa jika mereka memiliki setidaknya tiga tahun pengalaman profesional yang relevan dalam tujuh tahun terakhir dan memenuhi ambang batas gaji.

  • Kartu kesempatan (chancenkarte): Izin kependudukan ini memungkinkan warga negara non-Uni Eropa datang ke Jerman hingga satu tahun untuk mencari pekerjaan. Penghargaan ini diberikan berdasarkan sistem poin yang mencakup kualifikasi, kemampuan berbahasa Jerman atau Inggris, pengalaman profesional, usia, dan hubungan dengan Jerman. Pelamar tidak boleh memiliki catatan kriminal, harus memiliki asuransi kesehatan, dan harus membuktikan bahwa mereka memiliki cukup uang untuk menafkahi diri sendiri selama masa tinggal mereka. 

Proses lamaran kerja untuk visa pekerja terampil di Jerman

Proses umum untuk visa pekerja terampil terdiri dari dua tahap:

  1. Ajukan permohonan visa nasional “D”: Karyawan mengajukan permohonan visa kerja nasional “D” Jerman di kedutaan atau konsulat Jerman di negara tempat mereka berdomisili. Mereka menyerahkan serangkaian dokumen lengkap, termasuk perjanjian kerja atau penawaran kerja, paspor yang masih berlaku, bukti kualifikasi, dan bukti asuransi kesehatan Jerman. Mereka juga membayar biaya kerja lamaran visa.

  2. Mendapatkan izin tinggal (kependudukan) Jerman: Setelah tiba di Jerman dengan visa “D”, karyawan mendaftarkan alamat mereka dan mengajukan izin tinggal (aufenthaltstitel) di Otoritas Orang Asing (ausländerbehörde) setempat. Izin ini memungkinkan mereka untuk tinggal dan bekerja di Jerman.

Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja di Jerman

Asuransi kesehatan: Sebelum tiba, karyawan harus membuktikan bahwa mereka memiliki asuransi kesehatan untuk mendapatkan visa kerja dan izin kependudukan di Jerman. Hal ini biasanya ditanggung oleh asuransi perjalanan atau polis pribadi sementara. Asuransi perjalanan biasanya hanya diterima untuk visa lamaran kerja dan periode sebelum karyawan mulai bekerja. Setelah itu, mereka harus memiliki asuransi kesehatan penuh di Jerman, baik publik maupun swasta. 

Setelah seorang karyawan mulai bekerja, perusahaannya harus mendaftarkan mereka ke dana asuransi kesehatan wajib (krankenkasse). Sekalipun seorang karyawan memilih asuransi kesehatan swasta, perusahaan tersebut tetap perlu membuktikan bahwa mereka mempunyai jaminan kesehatan untuk izin kependudukan lamaran kerja dan mengelola iuran. 

Penyatuan keluarga: Karyawan dengan visa pekerja terampil atau Kartu Biru Uni Eropa biasanya dapat membawa pasangan dan anak-anak di bawah umur mereka ke Jerman. Perubahan terbaru memungkinkan orang tua dan mertua pemegang visa utama untuk ikut serta.

Kelola tim Jerman Anda dengan G-P

Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta kunci ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Serahkan kepada kami untuk mengurus kontrak, visa, dan kepatuhan agar setiap relokasi berjalan sukses. Kurangi kerumitan dalam menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kerumitannya kepada kami.  

-

Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.