Saat Anda membuat rencana tunjangan karyawan di Ghana, mengambil pendekatan yang terorganisir dan terinformasi dapat membantu perusahaan Anda tetap kompetitif dan patuh.
Undang-undang kompensasi Ghana
Manfaat adalah salah satu dari banyak cara Anda dapat mendorong retensi talenta. Selain itu, paket manfaat menyeluruh dapat mendorong pencari pekerjaan untuk melamar posisi terbuka Anda selama perekrutan, sehingga lebih mudah untuk membangun TIM Anda.
Ketentuan-ketentuan ini juga dapat meningkatkan moral di tempat kerja. Karyawan yang merasa didukung lebih cenderung tinggal di perusahaan Anda. Tingkat retensi yang lebih tinggi dapat mengurangi biaya orientasi dan membantu Anda memperkuat tenaga kerja yang berpengalaman.
Manfaat potensial termasuk:
- Asuransi kesehatan swasta
- Bonus hari raya
- Perumahan
- Voucer makan
- Pensiun swasta (di bawah Dana Pensiun)
Jaminan manfaat di Ghana
Meskipun Anda dapat memanfaatkan manfaat untuk membuat perusahaan Anda kompetitif di bursa kerja, mereka juga penting untuk memastikan kepatuhan. Undang-undang hukum tenaga kerja Ghana mewajibkan perusahaan untuk menyediakan:
- Kontribusi pensiun dan asuransi sosial
- Cuti tahunan cuti dibayar
- Hari libur nasional
- Cuti hamil dibayar
Merancang rencana tunjangan karyawan Ghana
Proses desain untuk program manfaat Anda mungkin menantang di negara baru, tetapi pendekatan yang terorganisir dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda. Langkah-langkah ini berlaku untuk pasar apa pun:
1. Evaluasi keuangan Anda.
Penting untuk mengevaluasi berapa banyak uang yang bersedia Anda persembahkan untuk ketentuan karyawan sebelum Anda mulai memilih manfaat. Pertimbangkan pendapatan dan pengeluaran Anda saat Anda membuat anggaran selama tahap awal ini.
2. Meneliti perusahaan lain.
Anda harus memahami bursa tenaga kerja jika Anda ingin bersaing di dalamnya. Teliti pengusaha lain di daerah tersebut untuk mempelajari tentang paket manfaat mereka dan mengidentifikasi kesamaan di seluruh perusahaan. Manfaat yang sering muncul akan menginformasikan harapan pencari pekerjaan.
3. Pilih manfaat.
Dengan semua yang telah Anda pelajari, Anda dapat membuat rencana manfaat. Alokasikan dana untuk manfaat yang dibutuhkan terlebih dahulu. Anda dapat menggunakan sumber daya yang tersisa untuk menawarkan ketentuan tambahan dalam paket manfaat Anda.
Biaya rata-rata manfaat
Karena setiap perusahaan membayar jumlah yang berbeda untuk manfaat, rata-rata bukanlah metrik yang paling membantu untuk perencanaan Anda. Elemen-elemen seperti industri, lokasi, dan ukuran dapat mempengaruhi berapa banyak perusahaan membayar untuk tunjangan.
Membuat anggaran yang unik adalah cara terbaik untuk memandu pengeluaran Anda. Jika Anda mendedikasikan persentase dari pendapatan Anda untuk pengeluaran manfaat, anggaran Anda akan dengan mudah berskala dengan perusahaan Anda. Saat Anda menghasilkan lebih banyak pendapatan, Anda akan memiliki lebih banyak dana untuk ketentuan karyawan.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan untuk ketentuan seperti tunjangan, tunjangan, dan bonus sangat mudah. Anda dapat menetapkan jumlah dan membaginya secara merata di antara tim Anda. Manfaat lain, seperti perumahan dan mobil perusahaan, mungkin datang dengan kompleksitas unik, seperti pembayaran utilitas.
Untuk menghitung manfaat yang diperlukan, Anda dapat beralih ke hukum tenaga kerja untuk mendapatkan panduan. Untuk asuransi sosial, perusahaan bertanggung jawab atas 13% dari pendapatan karyawan. Karyawan berkontribusi 5.5% dari pendapatan mereka.
Manfaat kesehatan karyawan
Sebagian besar dana perawatan kesehatan Ghana berasal dari pembayaran out-of-pocket. Pengusaha tidak diharuskan untuk menyediakan skema asuransi bagi karyawan, tetapi banyak yang memilih untuk menawarkannya sebagai manfaat pinggiran.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Memperluas ke Ghana tanpa bantuan Employer of Record (EOR) global berarti Anda perlu mendirikan anak perusahaan Anda sendiri sebelum memberikan kompensasi dan manfaat. Namun, dibutuhkan waktu berbulan-bulan untuk men daftarkan anak perusahaan Anda di Ghana. G-P dapat membantu Anda mulai bekerja dalam waktu singkat, tanpa kerumitan pengaturan entitas. Selain itu, kami akan memastikan Anda tetap patuh di setiap langkah.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan pesan demo hari ini.
