Layanan Penggajian di Ghana: Tetap Patuh

Ghana adalah sebuah negara di Afrika Barat yang berbatasan dengan Samudra Atlantik, Pantai Gading, Togo, dan Burkina Faso. Meskipun berekspansi ke Ghana menawarkan banyak manfaat, ada juga beberapa tantangan yang perlu dipertimbangkan. Anda perlu menyiapkan penggajian sebelum mulai merekrut karyawan dan membuat rencana tunjangan.

Alih-alih mengkhawatirkan berbagai opsi penggajian di Ghana, G-P memiliki solusi yang lebih mudah. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai Employer of Record " (EOR) global, perusahaan dapat memanfaatkan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk mempekerjakan karyawan di Ghana dan menyederhanakan penggajian. Alih-alih menghadapi kompleksitas ekspansi global sendirian, Anda dapat yakin bahwa dengan G-P, tim Anda akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan, terlepas dari lokasi geografis.

Aturan perpajakan di Ghana

Pengusaha di Ghana menyumbang 13% dari upah untuk jaminan sosial, sedangkan karyawan menyumbang 5.5%. Perusahaan juga harus membayar pajak perusahaan dengan tarif 25% . Namun, perusahaan pertambangan dan hulu minyak bumi membayar 35% , dan perusahaan di industri perhotelan hanya membayar 22% .

Ghana menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)) untuk pajak penghasilan pribadi. Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong biaya tetap sebesar 20% dari gaji karyawan agar tetap patuh.

Opsi penggajian Ghana untuk perusahaan

Ada 3 opsi penggajian utama Ghana yang dapat dipilih:

Internal: Penggajian internal adalah pilihan yang baik untuk perusahaan besar yang berencana untuk bekerja di Ghana untuk tahun-tahun mendatang. Namun, hal ini membutuhkan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang lebih besar serta seorang ahli yang dapat memastikan Anda tetap patuh.
Lokal alih daya perusahaan: Perusahaan pemrosesan penggajian Ghana dapat mengurus alih daya penggajian Anda. Meskipun demikian, perusahaan Anda tetap bertanggung jawab atas tindakan pihak ketiga tersebut.
G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Ghana dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara membuat daftar gaji di Ghana

Jika Anda memilih sistem penggajian internal, perusahaan Anda memerlukan anak perusahaan terdaftar di Ghana sebelum dapat merekrut karyawan dan mulai bekerja. Banyak faktor yang dapat memengaruhi proses pendirian perusahaan, tetapi biasanya perusahaan membutuhkan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Pemutusan hubungan kerja merupakan hal yang rumit di negara mana pun, tetapi akan sangat sulit jika Anda tidak terbiasa dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda. Di Ghana, Anda dapat mengakhiri perjanjian kerja karena alasan yang sah, tetapi pekerja berhak atas pemberitahuan periode tertentu tergantung pada kontrak mereka. Semua pemberitahuan pemutusan hubungan kerja harus dilakukan secara tertulis.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.