Dari semua tugas yang perlu Anda selesaikan untuk ekspansi Anda, perekrutan adalah salah satu yang terpenting. Namun demikian, mencari karyawan berbakat untuk mengisi posisi Anda yang kosong sangatlah menantang di mana pun Anda berada di dunia ini. Jika Anda merencanakan ekspansi ke Ghana, Anda harus membangun tim Anda sambil menangani semuanya dari kompensasi hingga gaji dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut.

G-P memiliki pilihan yang lebih mudah. Sebagai Employer of RecordGlobal (Employer of Record), kami akan merekrut karyawan untuk bekerja di bisnis Anda. Hasilnya, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit tanpa stres mempelajari hukum kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut atau menghabiskan waktu untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri.

Perekrutan di Ghana

Selain mempelajari budaya dan etiket Ghana, TIM (Team Information Manager) yang bertugas merekrut Anda juga harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan aspek praktis dari perekrutan. Apakah Anda tahu di mana mencari talenta di Ghana? Seberapa familiar Anda dengan kewajiban hukum Anda sebagai sebuah perusahaan? Anda harus bisa menjawab semua pertanyaan ini sebelum memulai proses rekrutmen.

Membangun jaringan dan terhubung dengan karyawan yang berkualifikasi tinggi bisa menjadi tantangan tersendiri di negara di mana Anda tidak memiliki koneksi bisnis. Oleh karena itu, banyak perusahaan bekerja sama dengan Employer of Record (EMP) yang menawarkan alat perekrutan dan dapat merekrut anggota TIM atas nama Anda. Perlu diingat bahwa agen perekrutan tidak akan menanggung risiko dan tanggung jawab kepatuhan untuk Anda, sedangkan Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) akan melakukannya.

Undang-undang melawan diskriminasi di Ghana

Konstitusi dan undang-undang ketenagakerjaan melindungi karyawan dan calon karyawan dari diskriminasi. Undang-undang secara khusus menyebutkan beberapa karakteristik yang dilindungi, termasuk:

  • Asal etnis
  • Ras
  • Warna kulit
  • Jenis kelamin
  • Agama
  • Kepercayaan
  • Status sosial atau ekonomi
  • Opini politik

Penyandang disabilitas juga memiliki perlindungan khusus di tempat kerja. Penting untuk memastikan bisnis Anda mematuhi semua persyaratan hukum ini sejak hari pertama perekrutan di Ghana. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan penundaan operasional dan denda besar bagi perusahaan Anda.

Cara mempekerjakan karyawan di Ghana

Anda wajib menyewakan perjanjian kerja tertulis kepada semua karyawan Ghana yang bekerja untuk jangka waktu lebih dari 6 bulan dalam bahasa Inggris. Kontrak tersebut harus menjabarkan ketentuan-ketentuan penting terkait pekerjaan, termasuk kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan lain sebagainya. Perlu diingat bahwa semua surat penawaran dan kontrak harus mencantumkan jumlah uang dalam cedi Ghana.

Ada beberapa serikat pekerja di Ghana yang perlu Anda ketahui. Jika industri atau karyawan Anda tergabung dalam serikat pekerja, Anda harus mengikuti hukum kepatuhan ketenagakerjaan Ghana yang terpisah dari serikat pekerja tersebut.

Undang-undang ketenagakerjaan Ghana

Undang-Undang Ketenagakerjaan Ghana 651 dari 2003 menguraikan semua hukum kepatuhan ketenagakerjaan dan masalah ketenagakerjaan di negara tersebut. Anda dapat menemukan semua hukum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, pengusaha, serikat pekerja, dan hubungan industrial di dalam undang-undang tersebut. Penting untuk dicatat bahwa Anda harus mengikuti hukum kepatuhan ketenagakerjaan Ghana tambahan jika ingin mempekerjakan warga negara asing. Karyawan tersebut harus mendapatkan izin kerja atau kuota imigran yang menyebutkan jabatan karyawan tersebut dan menunjukkan siapa perusahaannya.

Orientasi di Ghana

Perusahaan Anda dapat melakukan orientasi karyawan dengan cara yang Anda anggap sesuai. Namun, kami menyarankan untuk mengambil beberapa langkah tertentu untuk membantu karyawan Anda merasa nyaman dengan perusahaan Anda dan pekerjaan baru mereka. Mulailah hari pertama seorang karyawan dengan meninjau perjanjian kerja mereka dan dokumen penting perusahaan lainnya. Kemudian Anda dapat membuat program pelatihan yang menyiapkan karyawan untuk sukses dalam pekerjaan mereka.

Jika Anda hanya melakukan orientasi kepada beberapa karyawan, Anda dapat menjadwalkan pertemuan untuk memperkenalkan mereka kepada perusahaan Anda dan mendorong semua karyawan baru untuk saling bertemu.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.