Mengembangkan rencana manfaat kompetitif untuk pertumbuhan bisnis Anda dapat membantu perusahaan Anda menonjol di bursa tenaga kerja. Saat mengembangkan rencana tunjangan karyawan Hong Kong, Anda harus mempertimbangkan persyaratan kepatuhan dan standar pasar untuk membangun bisnis yang kompetitif.

Manfaat Hong Kong

Rencana tunjangan yang terstruktur merupakan kunci keberhasilan perekrutan dan retensi karyawan. Ketentuan-ketentuan ini juga sangat penting untuk kepatuhan bisnis Anda. Peraturan ketenagakerjaan Hong Kong menjelaskan ketentuan minimum mengenai tunjangan bagi karyawan berdasarkan hukum.

Saat merancang rencana tunjangan, perusahaan harus mempertimbangkan peraturan ini dan standar yang ditetapkan di bursa tenaga kerja setempat. Sebagian besar pemberi kerja memilih untuk memberikan tunjangan tambahan di luar tunjangan yang diwajibkan secara hukum. Manfaat tambahan akan membuat program Anda kompetitif dengan perusahaan lain di industri Anda, sehingga lebih banyak kandidat yang melamar untuk posisi yang Anda buka.

Kemungkinan manfaat tambahan meliputi:

  • Bonus hari raya
  • Penggantian biaya pendidikan
  • Program hadiah
  • Tunjangan transportasi
  • Asuransi perawatan gigi
  • Peluang telekomunikasi

Manfaat terjamin di Hong Kong

Sebagai sebuah perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memahami peraturan ketenagakerjaan di Hong Kong dan mengembangkan rencana tunjangan yang sesuai dengan peraturan tersebut. Banyak tunjangan yang dijamin berlaku untuk karyawan yang bekerja setidaknya 18 jam seminggu untuk jangka waktu setidaknya 4 minggu ("kontrak berkelanjutan") Tunjangan yang dijamin yang dijelaskan dalam undang-undang ketenagakerjaan meliputi:

  • Cuti tahunan, cuti sakit, dan hari libur yang dibayar
  • Kontribusi dana simpanan
  • Cuti orang tua yang dibayar

Seorang karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar setelah menjalani masa kerja selama 12 bulan dalam kontrak kerja berkelanjutan. Hak cuti tahunan berbayar seorang karyawan meningkat secara bertahap dari 7 hari hingga maksimum 14 hari sesuai dengan lamanya masa kerja:

  • 1 tahun masa kerja – 7 hari cuti tahunan berbayar
  • 2 tahun masa kerja – 7 hari cuti tahunan berbayar
  • 3 tahun masa kerja – 8 hari cuti tahunan berbayar
  • 4 tahun masa kerja – 9 hari cuti tahunan berbayar
  • 5 tahun masa kerja – 10 hari cuti tahunan berbayar
  • 6 tahun masa kerja – 11 hari cuti tahunan berbayar
  • 7 tahun masa kerja – 12 hari cuti tahunan berbayar
  • 8 tahun masa kerja – 13 hari cuti tahunan berbayar
  • 9 tahun atau lebih masa kerja – 14 hari cuti tahunan berbayar

Mengembangkan paket manfaat Hong Kong

Saat Anda siap mengembangkan rencana tunjangan karyawan, Anda perlu menemukan keseimbangan antara kemampuan keuangan perusahaan Anda dan tunjangan yang diinginkan karyawan dari perusahaan mereka. Proses 3langkah ini dapat membantu dalam membuat paket manfaat.

1. Pertimbangkan sumber daya perusahaan.

Menjaga pengeluaran tunjangan dalam persentase tertentu dari pendapatan perusahaan akan memastikan Anda tidak membebani sumber daya perusahaan secara berlebihan. Evaluasi pendapatan perusahaan dan tentukan berapa yang bersedia Anda keluarkan untuk tunjangan. Pada tahap ini, perusahaan juga harus mempertimbangkan tujuannya dan bagaimana manfaat yang ditawarkannya dapat berkontribusi terhadap tujuan tersebut.

2. Meneliti kebutuhan karyawan.

Para pekerja akan mempertimbangkan penawaran tunjangan saat melamar ke sebuah perusahaan, jadi ada baiknya Anda meneliti kebutuhan mereka. Anda dapat melakukan survei terhadap karyawan di daerah Anda atau melihat penawaran tunjangan dari perusahaan yang serupa dengan perusahaan Anda. Penting untuk dicatat bahwa ekspektasi karyawan akan berbeda-beda tergantung pada lokasi dan industri.

3. Susunlah rencana tunjangan karyawan.

Dengan semua informasi yang terkumpul, Anda bisa melanjutkan ke tahap kreasi. Gunakan riset karyawan dan evaluasi keuangan sebagai acuan untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan pekerja dan sumber daya yang Anda miliki. Perhitungkan manfaat yang diperlukan terlebih dahulu dan distribusikan sisa dana Anda ke manfaat tambahan.

Biaya rata-rata manfaat

Biaya tunjangan sangat bervariasi antar perusahaan, tergantung pada ukuran, pendapatan, dan cakupan tunjangan yang diberikan. Perusahaan harus mengevaluasi pendapatan mereka dan menyisihkan persentase tertentu untuk tunjangan. Mereka dapat menyusun rencana berdasarkan persentase tersebut, dan anggaran akan bertambah seiring dengan peningkatan pendapatan.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Untuk ketentuan seperti cuti tahunan dan hari libur, karyawan harus mendapatkan upah standar yang akan mereka peroleh selama jam kerja. Perhitungan ini dapat menjadi bagian dari gaji atau melibatkan tarif per jam. Adapun dana pensiun, pemberi kerja memberikan kontribusi yang sama dengan kontribusi karyawan sebesar 5%.

Hong Kong juga memperbolehkan pembayaran sebagai pengganti cuti tahunan. Dalam skenario ini, seorang karyawan akan mendapatkan upah untuk satu hari kerja dan menerima jumlah yang sama sebagai pembayaran cuti.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Hong Kong?

Undang-undang perpajakan di Hong Kong menetapkan sebagian besar tunjangan sebagai pendapatan yang dikenai pajak, termasuk:

  • Pembayaran hari libur dan cuti
  • Tunjangan pendidikan
  • Tunjangan dan bonus
  • Pemberian saham
  • Tunjangan pensiun

Satu-satunya tunjangan yang tidak dikenai pajak adalah pembayaran kompensasi cedera dan pesangon yang dilindungi oleh Ordonansi Ketenagakerjaan.

Manfaat kesehatan karyawan

Di Hong Kong, perawatan kesehatan hampir terjangkau bagi semua warga Hong Kong. Namun, aksesibilitas tersebut berarti waktu tunggu yang lama untuk perawatan di institusi publik di negara tersebut.

Meskipun tidak wajib, sebagian besar perusahaan akan menawarkan pertanggungan asuransi kesehatan swasta atau tunjangan kesehatan bulanan dalam jumlah kecil untuk mengurangi waktu tunggu. Mereka juga dapat memilih menyediakan pertanggungan kesehatan gigi dan cek kesehatan, yang tidak ada dalam sistem perawatan kesehatan gratis.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.