Sangat sulit bagi perusahaan untuk mendapatkan visa kerja di Hong Kong, karena negara ini biasanya mengisi lowongan pekerjaan dengan profesional lokal. Namun, mengetahui kualifikasi yang tepat dan melakukan penelitian yang tepat akan membantu Anda menunjukkan bahwa anggota tim Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Jenis-jenis visa kerja di Hong Kong

Banyak orang yang pindah ke Hong Kong karena pekerjaan mengajukan visa kerja di bawah Kebijakan Ketenagakerjaan Umum (GEP). Jenis visa ini biasanya dikeluarkan hanya selama periode tertentu. Agar memenuhi syarat, kandidat harus memiliki penawaran kerja dengan konfirmasi perusahaan yang mensponsori mereka.

Per Desember 28, 2022, Hong Kong memperluas peluang bagi para profesional internasional untuk bekerja atau memulai bisnis di Hong Kong melalui Skema Top Talent Pass (TTPS). Skema ini tersedia bagi warga negara dari semua negara kecuali Afghanistan, Kuba, dan Republik Demokratik Rakyat Korea. Pelamar tidak diwajibkan memiliki tawaran pekerjaan atau rencana bisnis dan dapat melamar di bawah salah satu kategori berikut:

  • Pendapatan tahunan mereka adalah HKD 2.5 juta atau lebih.
  • Mereka memiliki gelar dari salah satu universitas terbaik di dunia 100 dan memiliki pengalaman kerja selama 3 tahun dalam 5 tahun terakhir.
  • Mereka memiliki gelar dari salah satu universitas 100 terbaik di dunia dan tidak memiliki 3 tahun pengalaman kerja. Kategori ini tunduk pada kuota tahunan sebanyak 10,000 pelamar dan tidak berlaku untuk pekerja internasional yang menyelesaikan program sarjana mereka di Hong Kong.

Pemohon dapat mengajukan visa tanggungan untuk anggota keluarga yang memenuhi syarat.

Beberapa izin kerja lainnya yang umum di Hong Kong termasuk berikut ini:

  • Kebijakan Ketenagakerjaan Umum (GEP): Ini adalah visa kerja yang paling umum. Program ini ditujukan bagi para profesional yang memiliki keahlian, pengetahuan, atau pengalaman khusus yang berharga dan tidak mudah didapatkan di Hong Kong. Visa ini bebas kuota dan tidak berlaku untuk warga negara Tiongkok yang berdomisili di Tiongkok Daratan serta warga negara Afghanistan, Kuba, atau Republik Demokratik Korea.
  • Skema penerimaan untuk talenta dan profesional dari Tiongkok daratan: Visa kerja ini ditujukan untuk warga negara Tiongkok daratan yang memiliki keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman khusus yang berharga dan tidak mudah didapatkan di Hong Kong.
  • Skema penerimaan talenta teknologi: Visa kerja ini ditujukan untuk para profesional yang berspesialisasi dalam sektor teknologi tertentu, termasuk AI dan teknologi keuangan. Perusahaan yang memenuhi syarat harus mengajukan permohonan kuota terlebih dahulu.
  • Pelatihan: Opsi pelatihan adalah visa kerja bagi individu yang ingin mempelajari keterampilan atau memperoleh pengetahuan khusus dan ingin tinggal di Hong Kong hingga satu tahun.
  • Skema penerimaan migran yang berkualitas: Ekspatriat dari profesi tertentu dapat pindah ke Hong Kong menggunakan visa ini. Program ini menyediakan tempat bagi individu di bidang IT, keuangan, hukum, dan kreatif yang belum memiliki tawaran pekerjaan. Skema ini juga didasarkan pada General Points Test (GPT) untuk orang-orang yang sangat terampil atau berbakat. Faktor penilaian meliputi usia, kualifikasi akademis/profesional, pengalaman kerja, daftar bakat, kemampuan berbahasa, latar belakang keluarga – bukan hanya profesi.
  • Pengaturan imigrasi untuk lulusan non-lokal: Visa ini diperuntukkan bagi mereka yang memiliki gelar dari Hong Kong. Dalam waktu 6 bulan setelah kelulusan, mereka dapat mengajukan permohonan untuk tinggal di kota hingga satu tahun untuk mencari pekerjaan lokal.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Hong Kong

Jika anggota TIM Anda mengajukan izin kerja Hong Kong berdasarkan GEP, mereka perlu menyertakan pernyataan dari Anda yang menjelaskan posisi tersebut. Departemen Imigrasi akan menilai lamaran kerja untuk:

  • Lulusan Sarjana
  • Pengalaman profesional yang diperlukan
  • Gaji dan kondisi kerja sebanding dengan standar lokal
  • Kontribusi terhadap ekonomi lokal
  • Kurangnya penduduk lokal untuk mengisi posisi tertentu

Terkadang, sulit bagi perusahaan untuk membuktikan bahwa mereka tidak bisa mencari penduduk lokal untuk mengisi sebuah posisi, terutama jika mereka merekrut orang-orang dari seluruh dunia. Dengan begitu, otoritas imigrasi biasanya menerima bukti yang mereka terima.

Jika anggota TIM Anda memiliki keluarga yang ingin mereka bawa ke Hong Kong, mereka perlu memenuhi persyaratan tambahan. Misalnya, para profesional harus membuktikan bahwa mereka memiliki bukti yang masuk akal mengenai hubungan yang nyata antara tanggungan dan sponsor dengan anak-anak di bawah usia 18. Mereka harus menunjukkan bahwa mereka dapat mendukung keluarga secara finansial dan menyediakan akomodasi yang tepat. Jika pasangan ingin bekerja di Hong Kong juga, mereka dapat melakukannya melalui izin kerja tambahan.

Proses lamaran kerja

Pertama, individu perlu mengisi formulir lamaran kerja yang tepat untuk visa yang diminta dan melampirkan semua dokumen yang diperlukan. Jika dokumen dalam bahasa lain selain bahasa Inggris atau Mandarin, para profesional harus menyediakan terjemahan. Mereka juga memerlukan dokumen perjalanan yang sah dari negara asal mereka.

Aplikasi dapat dikirimkan melalui pos atau diserahkan secara langsung. Mereka dapat langsung pergi ke Departemen Imigrasi Hong Kong atau misi Tiongkok terdekat. Jika anggota tim internasional Anda tinggal di Tiongkok Daratan, mereka dapat mengajukan lamaran kerja visa mereka di Beijing di kantor pemerintah Hong Kong. Opsi lain adalah mengajukan lamaran kerja melalui sponsor lokal, seperti perusahaan yang dituju.

Per Desember 2022, Departemen Imigrasi Hong Kong memperluas opsi pengajuan lamaran kerja online ke semua jenis visa. Aplikasi masih dapat dikirimkan melalui pos atau diantar langsung jika diinginkan.

Pertimbangan penting lainnya

Meskipun visa kerja biasa hanya berlaku dalam jangka pendek, individu dapat memperoleh perpanjangan setelah masa berlakunya habis. Mereka harus mengajukan permohonan setidaknya 4 minggu sebelum tanggal kedaluwarsa. Sebagian besar visa kerja akan mengikuti pola perpanjangan 2-3-3 tahun. Satu-satunya pengecualian adalah perjanjian kerja tetap yang berakhir sebelum masa berlaku visa habis, di mana perpanjangan akan dipersingkat sesuai dengan itu.

Penting juga untuk dicatat bahwa visa skema penerimaan talenta teknologi tidak berlaku untuk warga negara Afghanistan, Kuba, dan Republik Demokratik Korea.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, Membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja., dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka sepenuhnya. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala hal mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran TIM Anda berjalan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.