Saat mengembangkan perusahaan Anda ke Indonesia, Anda harus mempelajari praktik terbaik kompensasi dan tunjangan di negara tersebut. Ini termasuk memberikan tingkat kompensasi yang tepat yang sesuai dengan hukum kompensasi Indonesia dan membantu memastikan perusahaan Anda tetap patuh.
Hukum kompensasi Indonesia
Aturan upah minimum di Indonesia bergantung pada lokasi perusahaan Anda dan persyaratan keuangan provinsi tersebut. Namun, setelah seorang karyawan bekerja lebih dari 1 tahun, peraturan upah minimum tidak berlaku lagi, dan perusahaan dapat melakukan negosiasi ulang mengenai perdamaian dengan karyawan tersebut.
Perjanjian Kerja Bersama (CBA) juga dapat mengatur hukum kompensasi di Indonesia. Satu perjanjian akan mencakup seluruh perusahaan dan berlaku selama 2 tahun. Negosiasi dapat dimulai dalam waktu 3 bulan setelah berakhirnya kontrak, dan perusahaan harus memasukkan kenaikan upah dan bonus dalam perjanjian tersebut. Jika tidak, mereka perlu bernegosiasi dengan karyawan untuk menentukan tingkat kompensasi yang tepat untuk posisi tersebut.
Manfaat yang dijamin di Indonesia
Rencana manajemen manfaat di Indonesia harus mencakup manfaat hukum yang diwajibkan oleh undang-undang. Ini termasuk waktu libur untuk hari libur 15 negara tersebut. Karyawan juga mendapatkan cuti tahunan berbayar selama 12 hari per tahun.
Pelayanan kesehatan merupakan bagian dari Skema Jaminan Sosial Pekerja di Indonesia yang didanai melalui pajak gaji dan anggaran umum. Pemberi kerja harus mendaftarkan semua karyawannya ke dalam sistem, termasuk ekspatriat.
Manajemen manfaat Indonesia
Perusahaan dapat mempertimbangkan untuk menawarkan tunjangan tambahan yang tidak wajib untuk meningkatkan moral dan dedikasi terhadap perusahaan.
Karena sebagian besar penduduk Indonesia beragama Islam, perusahaan harus mempertimbangkan untuk membagikan manfaat secara berbeda. Sebagai contoh, semua karyawan mendapatkan bonus wajib 13bulan yang disebut THR. Ini adalah tunjangan hari raya keagamaan yang paling umum dibayarkan 1 seminggu sebelum hari raya — Idul Fitri untuk umat Islam dan kapan saja di bulan Desember untuk karyawan non-Muslim.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Kendala terbesar untuk tunjangan dan kompensasi adalah perlunya mendirikan anak perusahaan sebelum perusahaan dapat mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke daftar gaji. Proses pendirian badan hukum dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tergantung pada jenis badan hukum tersebut.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.