Saat mempersiapkan ekspansi global ke Indonesia, Anda perlu memperhatikan setiap aspek prosesnya — mulai dari pengaturan penggajian, perekrutan karyawan, implementasi rencana kompensasi dan tunjangan, hingga pendirian anak perusahaan.

G-P dapat membantu di setiap tahap pertumbuhan. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global, Anda dapat fokus memasuki pasar baru sementara kami menangani kompleksitas seputar kepatuhan dan menyederhanakan pengaturan serta pengelolaan penggajian.

Peraturan perpajakan di Indonesia

Indonesia mempunyai sistem jaminan sosial universal yang mencakup seluruh karyawan dan penduduk di bawah satu sistem perawatan kesehatan dan akan mencakup sistem tunjangan kerja tunggal pada tahun 2029.

Indonesia menggunakan skala pendapatan pajak pribadi progresif untuk seluruh penduduk. 60 35% 500 Tarifnya bervariasi mulai dari 5% untuk karyawan yang berpenghasilan hingga Rp. 2.000.000.000,- sampai Rp. 5.000.000.000,- untuk perorangan yang berpenghasilan di atas Rp. 5.000.000.000,-.

Opsi penggajian di Indonesia untuk perusahaan

Terdapat beberapa pilihan sistem penggajian di Indonesia, sehingga pengusaha dapat memilih salah satu yang sesuai dengan tujuan dan struktur bisnis mereka:

  • Internal: Perusahaan yang berencana untuk beroperasi di Indonesia dalam jangka panjang dapat mempertimbangkan untuk membuat penggajian internal di Indonesia. Mereka perlu mempekerjakan anggota TIM tambahan untuk menangani SUMBER DAYA MANUSIA dan penggajian mereka.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Indonesia: Pemberi kerja juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Indonesia untuk melakukan outsourcing penggajian. Meskipun hal ini akan menghilangkan stres dalam menyiapkan penggajian, perusahaan tetap bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan.
  • G-P: Dengan bermitra dengan perusahaan yang bertindak sebagai Employer of Record seperti G-P, perusahaan dapat memperluas jangkauan global mereka tanpa perlu khawatir tentang kerumitan pengaturan dan pengelolaan penggajian. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa tim mereka akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan.

Cara mengatur penggajian di Indonesia

Secara umum, sebelum perusahaan dapat membuat sistem penggajian di Indonesia, mereka perlu mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Seluruh proses tersebut dapat memakan waktu berbulan-bulan sebelum mereka dapat mulai merekrut dan mengatur penggajian.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Pemutusan hubungan kerja sering kali merupakan proses yang sulit di Indonesia. Perusahaan harus menguraikan persyaratan hak dan kewajiban dalam perjanjian kerja sebelum merekrut karyawan dan memasukkan mereka ke dalam daftar gaji. Pihak pemberi kerja umumnya perlu menetapkan alasan untuk mengakhiri perjanjian kerja, dan diwajibkan untuk membayar pemutusan hubungan kerja, pesangon, upah masa kerja, upah pemutusan hubungan kerja, dan/atau uang pesangon, tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja tersebut.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.