Employer of Record (EOR) di Israel

Israel merupakan salah satu negara dengan perekonomian terbesar di Timur Tengah, dengan sektor teknologi yang sering dibandingkan dengan Silicon Valley. Budaya startup-nya yang terkenal di dunia menjadikannya destinasi menarik bagi perusahaan yang mencari talenta. Namun, peraturan ketenagakerjaan dapat menghalangi tujuan perekrutan global Anda.  

Perusahaan Israel yang terdaftar (Employer of Record) membantu Anda menavigasi kompleksitas ini dengan mudah. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global, G-P mengurus penggajian , kontrak kerja, tunjangan, dan banyak lagi. Anda dapat melakukannya dengan cepat dan sesuai peraturan, tanpa membuang waktu dan biaya untuk mendirikan badan usaha .  

Sederhanakan perekrutan di Israel dengan perusahaan yang tercatat

Employer of Record bertindak sebagai badan hukum perusahaan untuk anggota TIM Anda, sehingga Anda tidak dapat berpindah ke tempat lain tanpa menghadapi kerumitan hukum. 

Sebagai Lembaga Penyedia Tenaga Kerja Terdaftar di Israel, seperti G-P, Anda dipastikan mematuhi Undang-Undang Asuransi Kesehatan Nasional dan Undang-Undang Pekerja Asing di negara tersebut. Kami mengelola seluruh siklus hidup ketenagakerjaan — dari orientasi hingga pemberhentian karyawan — sehingga Anda tidak perlu repot.  

Employer of Record proses penerimaan karyawan di Israel:

1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilihlah perusahaan yang memiliki keahlian mendalam di Israel sebagai penyedia layanan ketenagakerjaan, karena mereka akan membimbing Anda melalui lanskap hukum setempat.

2. Temukan kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Pihak Pemberi Kerja yang Terdaftar akan menangani sisanya.

3. Menghasilkan kepatuhan perjanjian kerja. Pihak perusahaan yang Anda pilih akan menyusun kontrak yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Israel, termasuk gaji, jam kerja, dan masa pemberitahuan pengunduran diri. 

4. Lakukan onboarding dan kelola TIM Anda. Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) mengelola seluruh siklus ketenagakerjaan, termasuk penggajian dan administrasi tunjangan.

Kontrak kerja di Israel

Perjanjian kerja tertulis hanya wajib bagi pekerja yang bukan warga negara atau penduduk tetap, tetapi kami menyarankan agar semua pekerja memilikinya. 

Pihak pemberi kerja wajib memberikan “pemberitahuan kepada karyawan” secara tertulis kepada setiap karyawan, baik sementara maupun penuh waktu, dalam waktu 30 hari sejak tanggal mulai kerja mereka. 

Pemberitahuan ini menguraikan semua ketentuan utama ketenagakerjaan, seperti kompensasi , tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Pemberitahuan tersebut dapat ditulis dalam bahasa Ibrani atau dalam bahasa yang dipahami oleh karyawan. Jika termasuk dalam kategori yang kedua, karyawan harus mengkonfirmasi secara tertulis bahwa mereka telah menerima pemberitahuan, membacanya, dan memahaminya. Kami menyarankan agar karyawan menandatangani pemberitahuan tersebut sebagai bukti penerimaan, meskipun ini bukan persyaratan hukum. 

Pihak pemberi kerja tidak perlu memberikan pemberitahuan kepada karyawan jika perjanjian kerja tertulis memuat ketentuan kerja yang dipersyaratkan. Banyak perusahaan tetap menyediakan kedua dokumen tersebut.

Surat penawaran dan perjanjian kerja harus mencantumkan jumlah gaji dan kompensasi dalam syikal baru Israel (ILS). Merupakan hal standar untuk menyertakan klausul kerahasiaan dan hak kekayaan intelektual. Namun, pengadilan Israel hanya menegakkan klausul nonkompetisi jika klausul tersebut wajar dan melindungi kepentingan bisnis sah suatu perusahaan. 

Penyedia Layanan Ketenagakerjaan Terdaftar di Israel, seperti G-P, memastikan kontrak kerja mengikuti hukum dan praktik terbaik Israel. Ini menyederhanakan Orientasi dan meminimalkan risiko kehadiran. 

Hak cuti di Israel

Jam kerja di Israel

Minggu kerja standar adalah Minggu hingga Kamis. Minggu kerja maksimum adalah 42 jam, biasanya terdiri dari empat hari 8.6jam dan satu 7.6jam hari. 

Hari istirahat mingguan untuk karyawan Yahudi adalah hari Sabtu. Karyawan non-Yahudi dapat memilih hari Jumat, Sabtu, atau Minggu sebagai hari istirahat mingguan utama mereka.

Lembur dibayar sebagai berikut:

• Dua jam pertama: 125% dari upah per jam reguler

• Jam kerja selanjutnya dan kerja pada hari istirahat: 150% dari upah per jam reguler

Peran tertentu, seperti manajemen senior, bisa mendapatkan pembayaran lembur bulanan yang telah disepakati dan ditetapkan berdasarkan sifat peran tersebut. Hal ini harus dituangkan dalam perjanjian kerja. 

Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 12 jam dalam satu hari atau 58 jam dalam satu minggu, termasuk semua jam kerja reguler dan lembur.

Hari libur nasional di Israel

Karyawan di Israel mendapatkan sembilan hari libur nasional berbayar. Semua karyawan mendapatkan hari libur ini, baik mereka orang Yahudi atau bukan. Hari libur nasional saat ini adalah:

• Pesach (dua hari)

• Yom Ha'atzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashanah (dua hari)

• Yom Kippur

• Sukkot

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

Karyawan non-Yahudi dapat menggantikan hari raya agama mereka dengan hari raya Yahudi, tetapi jika tempat kerja tutup pada hari raya Yahudi, mereka mungkin perlu menggunakan hari libur atau cuti tidak berbayar.

Hari liburan di Israel

Cuti tahunan minimum yang sah didasarkan pada masa kerja di suatu perusahaan. Cuti tahunan dinyatakan dalam hari kalender, bukan hari kerja. 

Minimum legal untuk karyawan yang bekerja lima hari seminggu adalah 16 hari kalender per tahun selama lima tahun pertama, yang sama dengan 12 hari kerja. Jumlah ini meningkat berdasarkan lamanya masa kerja karyawan di perusahaan.

• Tahun pertama hingga kelima: 16 hari kalender atau 12 hari kerja

• Tahun keenam: 18 hari kalender atau 14 hari kerja

• Tahun ketujuh: 21 hari kalender atau 15 hari kerja 

• Tahun ke delapan hingga 13:23 hari kalender atau 16 hari kerja

• Tahun 14 atau lebih lama: 28 hari kalender atau 20 hari kerja

Cuti sakit di Israel

Karyawan memperoleh 1.5 hari cuti sakit per bulan, dengan akumulasi maksimum 90 hari. Tunjangan sakit dibayarkan oleh pemberi kerja sebagai berikut:

• Hari 1: Tidak Dibayar

• Hari kedua dan ketiga: 50% dari gaji reguler

• Mulai hari keempat dan seterusnya: 100% dari gaji reguler

Banyak perjanjian kerja bersama atau pemberi kerja yang menawarkan persyaratan yang lebih murah hati, seperti gaji penuh sejak hari pertama sakit.

Maternitas, ayah, dan cuti mengasuh anak di Israel

Lamanya cuti melahirkan bergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja untuk perusahaan. Sebagian cuti dibayar dan sebagian lagi tidak dibayar – kecuali jika perusahaan memberikan tunjangan tambahan. Lembaga Asuransi Nasional (NII) menanggung bagian yang dibayarkan. Besarnya cuti hamil yang dibayarkan bergantung pada berapa lama karyawan telah berkontribusi pada NII (National Insurance Insurance). 

Ayah mendapatkan cuti ayah selama lima hari. Tiga yang pertama berasal dari cuti tahunan, dua berikutnya dari cuti sakit. Mereka dibayar 50% dari upah reguler mereka untuk dua hari sakit tersebut. Jika karyawan tidak memiliki akumulasi cuti tahunan, hari-hari ini tidak dibayar. 

Para ibu wajib mengambil cuti hamil minimal enam minggu. Ayah dapat berbagi sisa cuti hamil dengan ibu setelah enam minggu pertama, dengan syarat memenuhi persyaratan NII (National Insurance Insurance). Ibu harus kembali bekerja jika ayah mengambil sisa cuti.

Karyawan yang telah bekerja di suatu perusahaan selama enam bulan atau lebih dilindungi dari pemutusan hubungan kerja. Karyawan yang sedang hamil atau karyawan yang baru saja melahirkan tidak dapat diberhentikan:

• Selama cuti hamil

• Selama 60 hari setelah mereka kembali bekerja, kecuali dengan izin khusus dari Kementerian Tenaga Kerja

Karyawan yang telah bekerja di perusahaan yang sama setidaknya selama satu tahun dapat mengambil cuti tanpa gaji untuk merawat anak mereka. Cuti ini dapat berlangsung hingga seperempat dari masa kerja dengan perusahaan, tetapi tidak lebih dari satu tahun.

Ibu dan ayah yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti ini. Pekerjaan karyawan dilindungi selama periode ini, dan mereka berhak untuk kembali ke posisi mereka.

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab pemberi kerja di Israel membantu mengelola hak cuti.

Sebuah perusahaan penyedia layanan cuti karyawan di Israel menyederhanakan pengelolaan cuti karyawan. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan Israel (Israel Employer of Record), seperti G-P, memahami peraturan NII dan menangani iuran, hak cuti, cuti bersama, dan dokumentasi.

Asuransi kesehatan di Israel

Semua penduduk Israel berhak mendapatkan layanan kesehatan. Mereka harus mendaftar ke salah satu dari empat organisasi kesehatan resmi, yang disebut Kupot Holim. 

Pengusaha dan karyawan membayar iuran wajib ke NII sebagai bagian dari potongan jaminan sosial (bituach leumi). Tarif untuk kontribusi NII berkisar antara 3.55-7.6% , tergantung pada berapa penghasilan karyawan tersebut.

Sistem nasional tidak mencakup non-penduduk. Menurut UU Tenaga Kerja Asing, dalam hal ini perusahaan harus menyediakan asuransi kesehatan swasta.

Manfaat dan bonus tambahan di Israel

Banyak perusahaan menawarkan tunjangan tambahan untuk menarik dan mempertahankan talenta. Ini termasuk:

• Asuransi kesehatan swasta tambahan: Untuk menutupi layanan yang tidak termasuk dalam paket kesehatan negara, atau untuk anggota TIM yang bukan penduduk.

• Dana studi (keren hishtalmut): Rencana tabungan yang ramah pajak, dengan kontribusi dari perusahaan (7.5%) dan karyawan (2.5%). Ini adalah tunjangan yang sangat dicari, terutama bagi karyawan teknologi. Awalnya dimaksudkan untuk melanjutkan pendidikan, sekarang digunakan sebagai dana tabungan jangka menengah. 

• Biaya perjalanan: Pemberi kerja harus berkontribusi terhadap biaya perjalanan karyawan ke dan dari tempat kerja. Ini biasanya didasarkan pada biaya tiket transportasi umum hingga maksimum harian (ILS 22.60, dapat diperbarui).

• Mobil perusahaan: Sering diberikan kepada karyawan tingkat senior.

Karyawan mendapatkan pembayaran pemulihan tahunan(dmei havra'ah) setelah satu tahun masa kerja. Pembayaran tersebut mendukung kesejahteraan karyawan dan dimaksudkan untuk menutupi biaya liburan dan pemulihan karyawan. 

Pembayaran dihitung sebagai berikut:

• Pembayaran pemulihan = jumlah hari yang berhak × tarif harian resmi

Karyawan dibayar untuk 5–10 hari, tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja di perusahaan. Pembayarannya dilakukan sekaligus, biasanya di musim panas. Karyawan mendapatkan pembayaran ini terlepas dari apakah mereka sakit atau sedang berlibur.

Kami menyarankan Anda menganggarkan 20–25% di atas gaji bruto untuk kontribusi wajib dan tunjangan tambahan.

Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Israel

Sebuah perusahaan Israel Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar) mengelola tunjangan karyawan atas nama Anda. EOR (Employer of Record) menangani kontribusi wajib dan memberikan saran tentang tunjangan tambahan sehingga Anda dapat menawarkan paket yang kompetitif untuk menarik talenta terbaik. 

Pengakhiran dan Pemutusan di Israel

Pihak pemberi kerja dan karyawan dapat mengakhiri perjanjian kerja dengan pemberitahuan tertulis. Suatu perusahaan dapat membayar karyawannya alih-alih memberikan pemberitahuan. 

Perusahaan harus mengadakan sidang formal (shimua) sebelum melakukan pemutusan hubungan kerja agar karyawan dapat menyampaikan pembelaannya. 

Masa jabatan minimum yang ditetapkan secara hukum untuk karyawan bergaji bulanan bergantung pada berapa lama mereka telah bekerja di perusahaan tersebut.

• Enam bulan pertama: Satu hari untuk setiap bulan bekerja

• Bulan 7-12: Enam hari ditambah 2.5 hari untuk setiap bulan tambahan

• Setelah satu tahun: Satu bulan penuh

Karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun berhak mendapatkan pesangon, kecuali jika diberhentikan karena alasan serius. Pesangon biasanya sebesar gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja. Komponen pemutusan dana pensiun wajib karyawan digunakan untuk menutupi hal tersebut.

An Israel Employer of Record memastikan pelepasan karyawan dengan mengelola pemutusan, periode pemberitahuan, pesangon, dan banyak lagi. 

Penggajian dan pajak di Israel

Israel memiliki sistem pajak penghasilan progresif, dengan tarif mulai dari 10–50%. 

Rencana pensiun komprehensif diwajibkan bagi hampir semua karyawan, mulai dari usia 21 untuk pria dan 20 untuk wanita. Kontribusi total minimum biasanya sebesar 18.5% dari gaji bruto karyawan. Tunjangan ini dibayarkan hingga batas maksimum berdasarkan upah rata-rata nasional, yang diperbarui setiap tahun. Namun, sudah umum bagi perusahaan untuk memberikan kontribusi dari gaji penuh. 

Kontribusi dibagi sebagai berikut:

• Karyawan: 6%

• Pemberi kerja: 12.5% (biasanya 6.5% untuk pensiun dan 6% untuk komponen pemutusan hubungan kerja)

Kontribusi pensiun perusahaan juga mencakup komponen untuk asuransi cacat dan asuransi ahli waris atau tanggungan.

Perusahaan Israel yang terdaftar memastikan Anda mematuhi pajak penggajian serta iuran NII dan pensiun yang wajib. Lembaga pengelola tenaga kerja Israel (Israel Employer of Record) mengelola semuanya, mulai dari menghitung dan memotong pajak penghasilan hingga pelaporan yang akurat. 

Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Tempat Kerja Anda di Israel

Saat memilih perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja di Israel, pertimbangkan hal-hal berikut:

• Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan pajak Israel. 

• Solusi Employer of Record yang komprehensif: Pilih Employer of Record yang mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan pelepasan karyawan.

• Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global , dan tumbuh bersama bisnis Anda.

• Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari Employer of Record yang terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada untuk merampingkan operasi.

• Transparansi dan komunikasi: Pilih Employer of Record yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, harga transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

• Reputasi dan referensi: Teliti reputasi perusahaan yang Anda pekerjakan, testimoni pelanggan , dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan. Sebagai perusahaan peringkat #1 menurut semua laporan analis industri , G-P memiliki reputasi yang solid dan pengalaman kerja global yang luas.

• Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan di Israel.

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global berbasis AIyang memenangkan penghargaan, yang memberdayakan perusahaan rintisan , UKM , dan perusahaan besar untuk membangun tim global dengan mudah. Rekrut, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk Platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka . Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai mempekerjakan di Israel hari ini.