Saat Anda bersiap merekrut dan mempekerjakan karyawan di Israel, Anda harus menavigasi beberapa faktor kepatuhan ketenagakerjaan. Misalnya, Anda perlu memastikan karyawan bekerja dengan jumlah jam yang tepat, memenuhi semua persyaratan selama proses orientasi, dan memberikan pengalaman perekrutan yang positif.

G-P dapat membantu. Sebagai Employer of Record " (EOR) global, kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat Anda gunakan untuk mulai bekerja lebih cepat. Saat Anda bermitra dengan kami, kami akan memastikan Anda dapat mempekerjakan karyawan dengan cepat tanpa stres yang terkait dengan kepatuhan.

Merekrut di Israel

Apakah Anda tahu saluran paling efektif untuk mencari talenta di Israel? Apakah Ada mengenali hukum yang harus Anda patuhi agar perusahaan Anda tetap patuh?

Mempelajari tentang etika bisnis di Israel dapat membantu Anda mencegah kesalahpahaman budaya dengan mempekerjakan karyawan yang berpotensi, tetapi Anda juga harus menghabiskan sebagian waktu mempertimbangkan logistik dari proses rekrutmen.

Undang-undang melawan diskriminasi di Israel

Perusahaan harus mengetahui undang-undang terkait proses perekrutan di Israel. Undang-undang ketenagakerjaan 1988 melarang perusahaan mendiskriminasi karyawan dan pelamar pekerjaan berdasarkan berbagai ciri khas, termasuk:

  • Orientasi seksual
  • Jenis kelamin
  • Kehamilan
  • Orang tua
  • Usia
  • Perawatan fertilitas
  • Agama
  • Ras
  • Kebangsaan
  • Tempat tinggal
  • Negara asal
  • Pandangan politik
  • Tentara cadangan

Untungnya, Anda dapat mengambil beberapa langkah agar memastikan perusahaan Anda tetap mematuhi undang-undang ini. Pertama, hindari memasukkan karakteristik yang dilindungi dalam postingan pekerjaan. Misalnya, menyebutkan “tim muda dan dinamis” dapat diinterpretasikan sebagai diskriminasi berdasarkan usia. Satu-satunya waktu Anda harus merujuk ke salah satu sifat ini adalah jika itu merupakan persyaratan inheren untuk pekerjaan tersebut. Anda harus berhati-hati atas bahasa yang Anda gunakan dan pertanyaan yang Anda ajukan sepanjang percakapan dengan karyawan yang berpotensi.

Cara mempekerjakan karyawan di Israel

Meskipun tidak diwajibkan oleh undang-undang, kami menyarankan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat karyawan dan termasuk kompensasi yang berjumlah dalam mata uang Israel shekel. Kontrak harus menerapkan seluruhnya dari jam kerja hingga manfaat, bahkan persyaratan pemutusan kerja.

Minggu kerja standar di Israel terdiri dari 42 jam dari hari Minggu hingga Kamis, tetapi karyawan non-Yahudi dapat memilih hari Jumat, Sabtu, atau Minggu sebagai hari libur mingguan. Karyawan Yahudi tidak dapat bekerja pada hari Sabtu kecuali jika perusahaan buka dan memiliki izin khusus. Upah lembur dibayar dengan tarif 125% dari upah standar untuk 2 jam pertama dan 150% untuk setiap jam setelahnya.

Undang-undang ketenagakerjaan Israel

Banyak perusahaan menambahkan klausul kerahasiaan, kekayaan intelektual, dan non-persaingan dalam kontrak kerja mereka, tetapi ada beberapa undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Israel yang harus diikuti. Jenis ketentuan pembatasan ini hanya berlaku jika ketentuan tersebut melindungi kepentingan sah atau rahasia dagang perusahaan. Sering kali, pembatasan ini tidak dijalankan, sehingga Anda harus mempertimbangkan apakah hal ini akan menyulitkan perusahaan Anda sebelum menambahkannya.

Orientasi di Israel

Anda dapat mengorientasi karyawan menggunakan cara apa pun yang sesuai dengan perusahaan Anda, tetapi kami menyarankan untuk mengambil langkah tertentu untuk membantu karyawan sukses. Dimulai dengan mengulas perjanjian kerja dengan karyawan pada hari pertama kerja.

Kemudian, Anda dapat meminta mereka menjalani pelatihan kerja untuk memastikan mereka nyaman dengan posisi mereka. Coba orientasi beberapa karyawan sekaligus dan ciptakan peluang yang memungkinkan karyawan baru untuk bersatu.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.