Menyederhanakan Penggajian di Israel | Kepatuhan & Manajemen

Sebagai negara kecil di Timur Tengah dengan perbatasan di Laut Merah dan Mediterania (Laut Tengah), Israel berada di posisi yang tepat untuk ekspansi. Namun demikian, jika Anda memutuskan untuk memperluasnya, Anda perlu mempersiapkan diri untuk mengatur penggajian Israel Anda, memeriksa opsi perekrutan Anda, dan terus menjalankan perusahaan Anda di rumah.

G-P dapat membantu mempermudah ekspansi. Sebagai perusahaan global Employer of Record " (EOR), kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk membantu Anda berekspansi lebih cepat tanpa perlu mendirikan anak perusahaan atau sistem penggajian sendiri .

Aturan perpajakan di Israel

Karyawan di Israel menggunakan skala pajak pendapatan progresif untuk pajak pendapatan pribadi. Nilainya bermula pada 10% dan meningkat hingga 50%, tergantung pada jumlah pendapatan karyawan. Baik perusahaan dan karyawan harus berkontribusi untuk Asuransi Nasional dan Asuransi Kesehatan pada nilai beragam, berdasarkan pendapatan dan tempat tinggal.

Opsi penggajian Israel untuk perusahaan

Anda tidak hanya memiliki opsi penggajian 1 Israel untuk dipilih. Perusahaan dapat memilih di antara 3 berbagai jenis penggajian, termasuk:

Internal: Perusahaan besar mungkin ingin menjalankan penggajian internal mereka sendiri, terutama jika mereka berencana untuk bekerja di Israel selama bertahun-tahun yang akan datang. Namun, membuat sistem penggajian internal biasanya mahal dan membutuhkan biaya yang besar.
Perusahaan pemrosesan penggajian Israel: Bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Israel adalah cara yang bagus untuk mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi perusahaan Anda tetap perlu menangani masalah kepatuhan.
G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Israel dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara membuat daftar gaji di Israel

Sebelum Anda menyiapkan pengupahan Israel, Anda harus mendirikannya di negara ini. Tergantung di mana posisi Anda dan apa jenis entitas yang Anda pilih, hal ini dapat memakan waktu beberapa minggu dan bulan untuk mendirikan perusahaan Anda sepenuhnya.

G-P memahami seberapa lama kebutuhan ini memakan waktu, itulah sebabnya kita menghilangkannya. Sebagai EOR global, kami akan mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan merampingkan penggajian sehingga Anda dapat fokus secara eksklusif pada menjalankan bisnis Anda.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Mengakhiri perjanjian kerja adalah salah satu tugas tersulit selama ekspansi. Menambahkan klausul hak dan pemutusan hubungan kerja ke dalam kontrak sebelum Anda mempekerjakan karyawan akan membantu melindungi kedua belah pihak.

Israel mewajibkan perusahaan untuk membayar pesangon kecuali jika pemutusan hubungan kerja dilakukan karena alasan tertentu. Baik perusahaan dan karyawan harus memberikan pemberitahuan tertulis sebelum pemberitahuan pemutusan kerja atau pengunduran diri.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.