Kompensasi dan manfaat adalah 2 bagian paling penting dari negosiasi kontrak atau surat penawaran apa pun. Di Italia, Anda harus lebih memperhatikan undang-undang kompensasi dan tunjangan untuk memastikan Anda memenuhi minimum undang-undang serta manfaat tambahan yang diuraikan dalam kesepakatan perundingan bersama (CBA).

Hukum kompensasi Italia

Saat ini Italia tidak memiliki upah minimum nasional atau regional. Terdapat beberapa Perjanjian Kerja Bersama (CBA) nasional yang terkait dengan berbagai sektor bisnis, dan setiap CBA nasional menetapkan upah minimum wajib untuk menjamin kehidupan yang layak bagi para pekerja.

Banyak CBA yang mengatur pembayaran 2 gaji bulanan tambahan. Gaji bulan ke- 13jatuh tempo pada bulan Desember dan gaji bulan ke- 14jatuh tempo pada bulan Juni setiap tahun (dihitung secara proporsional).

Manfaat terjamin di Italia

Setiap karyawan di Italia wajib menerima tunjangan-tunjangan tertentu yang dijamin. Sebagai contoh, pajak dari pemberi kerja dan karyawan mendanai asuransi kesehatan nasional Italia, yang dikelola oleh Layanan Kesehatan Nasional (SSN). Setiap karyawan mendapatkan kartu kesehatan yang memberi mereka hak untuk mendapatkan perawatan gratis atau dengan biaya rendah.

Karyawan juga berhak mendapatkan gaji tahunan berdasarkan kesepakatan perundingan bersama yang berlaku. Dalam sektor perdagangan, penyerahan perundingan bersama, karyawan diberikan minimal 22 hari libur yang disebut “ferie” (25 adalah jumlah minimum yang diberikan untuk tingkat eksekutif).

Selain hari libur, karyawan berhak atas cuti berbayar per jam sebagai berikut:

  • Untuk karyawan dengan masa kerja hingga 2 tahun: 32 jam per tahun
  • Untuk karyawan dengan masa kerja hingga 4 tahun: 78 jam per tahun
  • Untuk karyawan dengan masa kerja 4tahun atau lebih: 104 jam per tahun

Hari libur merupakan tambahan dari 11 hari libur umum yang diberikan kepada karyawan setiap tahun.

Penting untuk dicatat bahwa di Italia, hari "ferie" tidak kadaluarsa, dan jika tidak digunakan, hari tersebut akan diakumulasikan dan dibayarkan pada akhir hubungan kerja.

Selain itu, karyawan harus mengambil setidaknya 2 minggu berturut-turut (tidak terpotong-potong) untuk berlibur. Sisa hari libur dapat diambil sesuai keinginan karyawan sepanjang tahun.

Di sisi lain, jam PTO yang tidak digunakan dalam 2 tahun pertama masa kerja akan kedaluwarsa dan dibayarkan dalam 18 bulan setelah akrualnya.

Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil selama 5 bulan. Karyawan dapat memutuskan bagaimana mendistribusikan waktu ini: 2 bulan sebelum tanggal lahir dan 3 bulan setelah tanggal lahir, 1 bulan sebelum tanggal lahir dan 4 bulan setelah tanggal lahir, atau seluruh 5 bulan setelah tanggal lahir.

Manajemen manfaat Italia

Memastikan karyawan di Italia menerima tunjangan yang dijamin dan tunjangan tambahan merupakan bagian penting dari manajemen tunjangan. Jaminan manfaat ditentukan oleh standar nasional atau ditentukan oleh kesepakatan perundingan bersama. Tunjangan tambahan mencakup segala sesuatu yang tidak diwajibkan tetapi umum di Italia dan diharapkan dari pekerja.

Beberapa tunjangan tambahan tradisional yaitu:

  • Asuransi kesehatan swasta
  • Mobil perusahaan
  • Telepon genggam
  • Voucer makan
  • Pelatihan tambahan

Pembatasan tunjangan dan kompensasi

Anda juga perlu mematuhi beberapa batasan dalam tunjangan dan kompensasi. Misalnya, kesepakatan perundingan bersama mengatur semuanya mulai dari istirahat hingga upah lembur yang sesuai. Sebelum Anda menetapkan ketentuan ini dalam perjanjian kerja, sebaiknya rujuk silang setiap kesepakatan perundingan bersama yang relevan untuk menentukan tingkat minimum dari kompensasi dan tunjangan yang diwajibkan.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.