Untuk memberi kompensasi kepada karyawan dengan benar dan tetap patuh, penting untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang undang-undang perpajakan dan penggajian negara.

Aturan perpajakan di Italia

Pajak pendapatan di Italia bersifat progresif, artinya semakin tinggi pendapatan, semakin tinggi pula tarif pajak yang harus dibayar. Kontribusi jaminan sosial bervariasi berdasarkan sektor industri dan tingkat manajemen.

  • EUR 15,000 atau kurang: 23%
  • EUR 15,001 ke EUR 28,000: 25%
  • EUR 28,001 ke EUR 50,000: 35%
  • EUR 50,001+: 43%

Meskipun ada tarif yang berbeda untuk kontribusi jaminan sosial berdasarkan sektor industri dan tingkat manajemen, kontribusi jaminan sosial wajib adalah 33% dari gaji kotor, di mana 23.81% dibayar oleh perusahaan dan 9.19% dibayar oleh karyawan.

Salah satu bagian paling menantang dari menyiapkan pengupahan di Italia adalah mengikuti undang-undang perpajakan yang rumit dari negara tersebut. Sebagai perusahaan, Anda akan bertanggungjawab untuk memotong pajak yang benar dari setiap slip gaji karyawan dan mengirimnya ke otoritas pajak yang tepat setiap bulannya. Anda juga harus memperhitungkan pajak lokal berdasarkan di mana karyawan Anda tinggal.

Opsi penggajian Italia untuk perusahaan

Setiap perusahaan berbeda dalam ukuran, fungsi, dan tingkat aktivitas. Anda dapat memilih dari opsi penggajian Italia 3 untuk menemukan yang paling cocok untuk perusahaan Anda. Ini termasuk:

  • Penggajian internal: Jika Anda mengoperasikan perusahaan yang lebih besar, penggajian internal di anak perusahaan Italia Anda adalah pilihan yang layak. Anda perlu mempekerjakan staf yang diperlukan dan mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara.
  • Alih daya pengupahan Italia: Anda juga dapat melakukan alih daya dengan perusahaan pengupahan setempat di Italia. Meskipun perusahaan ini akan membayar karyawan Anda, Anda akan tetap bertanggung jawab atas kesalahan apa pun.
  • Bekerja dengan Employer of Record seperti G-P: Kami mengambil penggajian selangkah lebih maju. Dengan Global Growth Platform™ kami, perusahaan dapat mengotomatiskan, menyesuaikan, dan mengelola setiap fungsi SUMBER DAYA MANUSIA seperti penggajian, mata uang, manfaat dalam negeri, PTO, pengeluaran, dan banyak lagi.​

Cara mengatur penggajian di Italia

Setelah Anda memilih opsi penggajian Italia terbaik untuk perusahaan Anda, Anda atau Employer of Record Anda harus mengatur semuanya. Pertama, perusahaan Anda atau perwakilan hukum perlu mendaftar ke Kantor Tenaga Kerja, Lembaga Jaminan Sosial, dan Lembaga Asuransi. Jika Anda gagal mendaftar pada tenggat waktu masing-masing, Anda akan menghadapi berbagai penalti.

Lalu Anda perlu mendapatkan nomor identifikasi perusahaan dan aturan fiskal dengan menandatangani dokumen di depan notaris publik. Karyawan Anda tidak bisa mulai bekerja sampai Anda menerima aturan fiskal tersebut.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Kesepakatan Perundingan Bersama Nasional (NCBA) lazim di seluruh Italia dan dapat memberikan persyaratan pemutusan dan hak khusus. Batas maksimum masa percobaan untuk manajer menengah (quadro) dan karyawan tingkat eksekutif adalah bulan 6.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.