Mendapatkan tunjangan yang tepat dan memberikan kompensasi yang kompetitif adalah kunci untuk menemukan talenta yang tepat dan tetap patuh. Karyawan berharap untuk menghasilkan jumlah tertentu dan menerima jaminan tunjangan yang diwajibkan oleh hukum. Kegagalan memenuhi persyaratan hukum kompensasi atau tunjangan Kazakhstan dapat mengakibatkan denda atau penundaan. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan saat berekspansi ke Kazakhstan.
Undang-undang kompensasi Kazakhstan
Upah minimum Kazakhstan telah meningkat secara perlahan selama bertahun-tahun dan saat ini ditetapkan pada KZT 85,000. Perusahaan menetapkan upah untuk semua karyawan, tetapi Anda setidaknya harus memenuhi upah minimum. Undang-undang perjanjian Kazakhstan juga menetapkan bahwa pemberi kerja harus membayar karyawan setidaknya sebulan sekali pada tanggal yang tercantum dalam perjanjian kerja atau Perjanjian Perundingan Bersama (kesepakatan perundingan bersama).
Manfaat terjamin di Kazakhstan
Rencana pengelolaan tunjangan Kazakhstan Anda harus mencakup tunjangan yang dijamin seperti waktu libur berbayar, cuti melahirkan dan ayah, asuransi kesehatan, dan banyak lagi. Negara ini merayakan 12 hari libur nasional, banyak di antaranya merupakan perayaan beberapa hari. Karyawan pada umumnya berhak atas minimal 24 hari cuti tahunan berbayar, yang dibayarkan paling sedikit 3 hari sebelum karyawan mengambil cuti.
Cuti melahirkan adalah manfaat penting lainnya bagi karyawan. Pekerja yang sedang hamil berhak mendapatkan 70 hari cuti berbayar sebelum melahirkan dan 56 hari cuti berbayar setelah melahirkan. Jika mereka mempunyai lebih dari 1 anak, mereka juga harus mendapat cuti berbayar selama 70 hari kalender setelah melahirkan. Para ayah biasanya mendapatkan cuti ayah tanpa dibayar.
Manajemen manfaat Kazakhstan
Rencana tunjangan Kazakhstan harus mencakup lebih dari sekadar tunjangan wajib. Karyawan juga harus menerima tunjangan tambahan yang akan mendorong mereka untuk bertahan lebih lama di posisi mereka. Beberapa manfaat tambahan yang lebih umum termasuk:
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan transportasi
- Mobil perusahaan
- Pendidikan
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Kendala terbesar dalam hal tunjangan dan kompensasi adalah pendirian anak perusahaan. Anda harus melakukan pendirian perusahaan di Kazakhstan sebelum mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan mendistribusikan program tunjangan. Sayangnya, proses mendirikan anak perusahaan tidak selalu berjalan mulus, dan bisa memakan waktu berbulan-bulan sebelum Anda siap untuk mulai bekerja dan memberikan kompensasi kepada karyawan.
Anda tidak akan mengalami batasan ini saat bekerja dengan G-P. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai Employer of Record (EOR) global, kami akan membantu Anda mulai bekerja dalam hitungan hari, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda tanpa stres terkait kepatuhan.
Perencanaan manfaat kompetitif Kazakhstan
Dengan rencana tunjangan karyawan yang strategis, Anda dapat berhasil merekrut karyawan di Kazakhstan dan meningkatkan keterlibatan di seluruh tenaga kerja Anda. Skema tunjangan karyawan dapat memperkuat upaya perekrutan internasional perusahaan dan tujuan retensi jangka panjang, jadi bijaksana untuk memprioritaskan perencanaan sejak dini dalam proses pertumbuhan perusahaan.
Program tunjangan karyawan Kazakhstan
Merancang program tunjangan karyawan di Kazakhstan memerlukan pertimbangan kepatuhan hukum dan harapan karyawan. Selain memenuhi standar yang diwajibkan, Anda juga dapat menggunakan rencana Anda untuk menunjukkan betapa Anda menghargai TIM (Technology Information Management).
Dengan menginvestasikan sumber daya ke dalam penawaran yang bijaksana, Anda dapat memberdayakan TIM Anda untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka. Program tunjangan Anda saling menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan Anda.
Pertimbangkan untuk menawarkan tunjangan tambahan seperti:
- Bonus kinerja
- Bantuan perjalanan dan perumahan
- Tunjangan pengasuhan anak
- Kesempatan belajar yang sedang berlangsung
Tunjangan wajib karyawan di Kazakhstan
Sebelum Anda menambahkan manfaat tambahan ke dalam rencana Anda, pastikan Anda memenuhi semua standar untuk manfaat yang diperlukan. Pengusaha di Kazakhstan harus menyediakan:
- Asuransi ketenagakerjaan
- Waktu libur berbayar
- Pensiun
- Hari libur tambahan untuk karyawan yang bekerja dalam kondisi berbahaya
- Cuti liburan
- cuti hamil
- Cuti sakit
- Cuti orang tua
- Cuti untuk peristiwa kehidupan, termasuk pernikahan dan duka cita
Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda
Setiap negara tempat Anda mendirikan perusahaan akan memiliki peraturan dan ketentuan yang berbeda yang perlu diperhatikan saat Anda merencanakan pembagian keuntungan. Secara keseluruhan, Anda dapat melakukan perencanaan dengan mengikuti prinsip-prinsip dasar ini.
1. Anggaran berdasarkan tujuan program Anda.
Berkonsultasilah dengan pemangku kepentingan utama tentang tujuan-tujuan utama, kemudian putuskan bagaimana anggaran Anda dapat selaras dengan tujuan-tujuan tersebut. Diskusikan ukuran TIM apa yang dapat Anda dukung saat Anda memulai. Anda juga dapat menetapkan tujuan perekrutan dan retensi karyawan selama tahap ini.
Setelah Anda membuat keputusan-keputusan ini, Anda dapat menetapkan anggaran yang memadai untuk mencapai tujuan perusahaan Anda.
2. Mengevaluasi ekonomi lokal.
Sesuaikan teknik perekrutan dan retensi Anda dengan kebutuhan karyawan dengan mendiskusikan prioritas tunjangan dengan pekerja lokal. Anda juga perlu melakukan riset pasar lokal dan persaingan. Lihat apakah Anda dapat memenuhi standar pasar dalam hal tunjangan dengan tarif yang kompetitif.
3. Susun program tunjangan Anda.
Dengan penelitian Anda, Anda dapat mulai mengembangkan skema manfaat strategis. Mulailah dengan persyaratan wajib dan gunakan sisa dana dalam anggaran Anda untuk mendukung standar pasar dan penawaran yang paling diinginkan oleh karyawan lokal.
Biaya manfaat rata-rata per karyawan
Karena setiap perusahaan memiliki administrasi, tujuan, dan ukuran TIM yang berbeda, biaya tunjangan rata-rata akan bervariasi.
Anda dapat mempertimbangkan untuk mengalokasikan persentase pendapatan setiap tahun untuk mendukung program Anda sehingga Anda dapat dengan cepat meningkatkan manfaat seiring pertumbuhan perusahaan Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Patuhi mandat hukum untuk setiap penawaran tunjangan yang diwajibkan. Untuk sebagian besar bentuk cuti wajib, Anda harus memberikan pembayaran penuh dengan tarif upah reguler untuk setiap karyawan.
Ketika Anda menghitung manfaat tambahan, Anda dapat menggunakan penelitian Anda untuk menetapkan tarif yang kompetitif. Penawaran Anda dapat membantu perusahaan Anda menonjol di wilayah tersebut ketika Anda mulai merekrut dan mempekerjakan karyawan.
Bagaimana pajak dikenakan pada tunjangan karyawan di Kazakhstan?
Sebagian besar bentuk kompensasi dan tunjangan dianggap sebagai objek pajak berdasarkan hukum Kazakhstan. Pemberi kerja wajib memotong pajak sebesar 10% dari penghasilan setiap karyawan dengan tarif tetap.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Pemerintah saat ini sedang mengarahkan negara menuju layanan kesehatan universal, meskipun pilihan asuransi kesehatan swasta tetap tersedia. Beberapa perusahaan memilih untuk menyediakan asuransi tambahan sebagai manfaat tambahan. Terlepas dari apakah Anda memasukkannya dalam rencana Anda atau tidak, perusahaan wajib berkontribusi pada asuransi kesehatan pertanggungan untuk semua karyawan melalui sistem jaminan sosial nasional.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.